應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應
書刊名：	應用心理研究
作者：	陳彰儀／張裕隆／王榮春／李文銓
作者(外文)：	Chen, Chang-i／Chang, Yue-loong／Wang, Jung-chuen／Lee, Wen-chaun
出版日期：	2001
卷期：	10
頁次：	頁135-166
主題關鍵詞：	外派人員；外派適應；傳記式問卷；外派動機；Expatriate；Biographical inventory
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(6) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:5 共同引用:22 點閱:41

期刊論文
1.	Tung, R. L.(1981)。Selecting and Training of Personnel for Overseas Assignments。Columbia Journal of World Business，16(1)，68-78。
2.	Parker, Barbara、McEvoy, Glenn M.(1993)。Initial examination of a model of intercultural adjustment。International Journal of Intercultural Relations，17(3)，355-379。
3.	Cui, Geng、Awa, Njoku E.(1992)。Measuring intercultural effectiveness: An integrative approach。International Journal of Intercultural Relations，16(3)，311-328。
4.	Childs, A.、Klimoski, R. J.(1986)。Successfully Predicting Career Success: An Application of the Biographical Inventory。Journal of Applied Psychology，71(1)，3-8。
5.	張景媛(19910600)。大學生認知風格、動機與自我調整因素、後設認知與學業成績關係之研究。教育心理學報，24，145-161。延伸查詢
6.	Owens, W. A.、Schoenfeldt, L. F.(1979)。Toward a classification of persons。Journal of Applied Psychology，64(5)，569-607。
7.	Flanagan, John C.(1954)。The Critical Incident Technique。Psychological Bulletin，51(4)，327-358。
8.	Mendenhall, M. E.、Oddou, G.(1985)。The Dimensions of Expatriate Acculturation: A Review。Academy of Management Review，10(1)，39-48。
9.	Black, J. Stewart(1988)。Work Role Transitions: A Study of American Expatriate Managers in Japan。Journal of International Business Studies，19(2)，277-294。

研究報告
1.	陳彰儀(1996)。臺商外派大陸人員之人格特質、外派前之受訓程度及工作壓力、生活壓力與身心適應三者之關係。延伸查詢

學位論文
1.	井敏珠(1982)。我國大學生社團參與、人格特質及其相關之研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
2.	柯元達(1994)。臺商派駐大陸經理人適應問題研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
3.	許佩玲(1981)。大學生學業成就之預測及其相關的研究(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
4.	姚若芹(1986)。母親就業、家庭社經地位與父母態度對國中生學業成就之影響(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢

圖書
1.	Cascio, W. F.(1998)。Applied Psychology in Personnel Management, Englewood Cliffs。N. J.：Prentice-Hall, Inc。
2.	Gatewood, R. D.、Field, Hubert S.(1998)。Human Resource Selection。The Dryden Press。

其他
1.	王蕙玲(1993)。傳記式問卷資料與職業選擇之相關研究。延伸查詢
2.	許士軍、顧鳳姿(1995)。台灣企業駐外經理人員之海外適應。延伸查詢
3.	陳彰儀(1993)。應用傳記式問卷預測大學生學業成績及其相關研究。延伸查詢
4.	黃國隆、蔡啟通、黃敏萍、陳惠芳(1995)。台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應。延伸查詢
5.	劉信吾(1988)。空中學校留校與離校學生個人背景和心理因素之比較研究。延伸查詢
6.	劉繼升(1996)。以傳記式問卷甄選壽險推銷員之信度與效度研究。延伸查詢
7.	Baehr, M. E. & Williams, G. B.(1986)。Prediction of sales success from factorially determined dimensions of personal background data。
8.	Desatnick, R. L. & Bennett, M. L.(1978)。Human Resource Management in the Multinational Company。
9.	Fisher, C.D., Schoenfeldt, L.F., & Shaw, J. B.(1993)。Human Resource management。
10.	Ghiselli, E. E.(1966)。The Validity of Occupational Aptitude Tests。
11.	Harvey, M. G.(1983)。The Multinational Cooperation's Expatriate Problem: An Application of Murphy's Law。
12.	Hawes, F. & Kealey, D. J.(1981)。An empirical study of Canadian technical assistance: Adaptation and effectiveness on overseas assignments。
13.	Hough, L. M.(1984)。Development and evaluation of the "Accomplishment Record" method of selection and promoting professionals。
14.	Koester, J. & Olebe, M.(1986)。The measurement of intercultural communication effectiveness: An extension of Ruben's behavioral assessment scales。
15.	McDaniel, M. A.(1989)。Biographical constructs for predicting employee suitability。
16.	Owens, W. A., Albright, L. E., & Glennon, J. R.(1966)。A catalog of life history item。
17.	Ruben, B. D.(1985)。Human communication and cross-cultural effectiveness。
18.	Schoenfdlt, L. F.(1974)。Utilization of manpower: development and evaluation of an assessment-classification model for matching individuals with jobs。
19.	Schrader, A. D. & Osburn, H. G.(1977)。Biodata faking: Effects of induced subtlety and position specificity。
20.	Tung, R. L.(1982)。Selecting and training procedures of U. S., Europeans and Japanese Multinationals。

圖書論文
1.	Ronen, S.(1989)。Training the International Assignee。Training and Career Development。San Francisco, CA：Jossey-Bass。

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