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題名：探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數
書刊名：朝陽商管評論
作者：田靜婷／黃慧瑛／徐克成
作者(外文)：Tien, Ching-ting／Huang, Hwei-yin／Hsu, Ko-cherng
出版日期：2006
卷期：5:特刊
頁次：頁89-106
主題關鍵詞：團隊互動型態；人力資源管理活動；企業家精神導向；團隊層次研究；Team interaction style；Human resource management activities；Entrepreneurial orientation；Team level research
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期刊論文
1.Cooke, R. A.、Szumal, J. L.(1994)。The impact of group interaction styles on problem-solving effectiveness。Journal of Applied Behavioral Science，30(4)，415-437。  new window
2.Dakhli, M.、Clercq, D. D.(2004)。Human capital, social, and innovation: a multi-country study。Entrepreneurship and Regional Developmenty，16，107-128。  new window
3.Fritsch, M.(2004)。Entrepreneurship, entry and performance of new business compared in two growth regimes: East and West Germany。Journal of Evolutionary Economics，14(5)，525-542。  new window
4.Miller, D.、Friesen, P. H.(1983)。Strategy-making and environment, The third link。Strategic Management Journal，4，221-235。  new window
5.Mintzberg, H.(1973)。Strategic-making in three modes。California Management Review，16(2)，44-53。  new window
6.Schuler, R. S.(1986)。Fostering and facilitating entrepreneurship in organizations: Implications for organization structure and human resource management practices。Human Resource Management，25(4)，607-629。  new window
7.Zapalska, A.、Brozik, D.、Shuklian, S.(2005)。Macroeconomic processes and regional economies management。Problems and Perspectives in Management，1，5-10。  new window
8.Kenny, David A.、La Voie, Lawrence(1985)。Separating individual and group effects。Journal of Personality and Social Psychology，48(2)，339-348。  new window
9.Alper, Steve、Tjosvold, Dean、Law, Kenneth S.(2000)。Conflict Management, Efficacy and Performance in Organizational Teams。Personnel Psychology，53(3)，625-642。  new window
10.Miller, Danny、Friesen, Peter H.(1982)。Innovation in Conservative and Entrepreneurial Firms: Two Models of Strategic Momentum。Strategic Management Journal，3(1)，1-25。  new window
11.Covin, Jeffrey G.、Slevin, Dennis P.(1991)。A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior。Entrepreneurship Theory and Practice，16(1)，7-26。  new window
12.James, Lawrence R.、Demaree, Robert G.、Wolf, Gerrit(1984)。Estimating Within-Group Interrater Reliability with and Without Response Bias。Journal of Applied Psychology，69(1)，85-98。  new window
13.Lumpkin, G. T.、Dess, Gregory G.(1996)。Clarifying the Entrepreneurial Orientation Construct and Linking It to Performance。Academy of Management Review，21(1)，135-172。  new window
會議論文
1.張文龍(2000)。組織創新環境、自我導向學習與網路化訓練績效之關係的探索性研究。2000年科技與管理學術研討會，(會議日期: 2000)。國立臺北科技大學工業工程系。473-479。  延伸查詢new window
學位論文
1.毛曉鷁(2002)。創業家精神之構成與體現(碩士論文)。政治大學。  延伸查詢new window
2.阮俐屏(2003)。壽險業務人員銷售績效實證分析(碩士論文)。高雄第一科技大學。  延伸查詢new window
3.劉弘彥(2004)。臺灣壽險業人力資源管理之比較--外商與臺商(碩士論文)。政治大學。  延伸查詢new window
4.蕭丞顯(2001)。不同策略群組下教育訓練與組織績效之關聯性研究(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
5.林瑞嘉(2000)。服務業行銷人員企業倫理觀與工作滿足之相關研究--以多層次傳銷業與人壽保險業為例(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
6.鄧孝純(2000)。壽險業的績效評估與獎金制度之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學，臺北。  延伸查詢new window
7.林億明(2002)。團隊導向的人力資源管理實務對團隊知識分享與創新之影響--社會資本的中介效果(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
圖書
1.李誠(2004)。人力資源管理的12堂課。臺北：天下遠見。new window  延伸查詢new window
2.許士軍(2000)。管理學。臺北：東華書局。  延伸查詢new window
3.葉勁之(2003)。賣保險的第一本書。臺北：商周出版。  延伸查詢new window
4.Hair, J. F. Jr.、Ralph, E. A.、Ronald, L. T.、William, C. B.(1998)。Multivariance data analysis。Upper Saddle River, NJ：Prentice Hall。  new window
5.黃英忠、曾國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞(2002)。人力資源管理。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
6.吳明隆(2006)。SPSS統計應用學習實務：問卷分析與統計應用。臺北：知城數位科技。  延伸查詢new window
其他
1.行政院金融監督管理委員會保險局(2005)。本國人身保險業，http://www.ib.gov.tw/ct.asp?xItem=636238&ctNode=42&mp=l， 2005/11/28。  延伸查詢new window
2.洪敏三，張峻榮(2006)。壽險公司業務員之激勵及績效，http://www.limi.org.tw/main.php?Page=SA6B2&KevII>=14617995504423fb57b9787， 2006/03/24。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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