多國籍企業派任子公司高階主管影響因素之研究--代理理論觀點_

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題名：	多國籍企業派任子公司高階主管影響因素之研究--代理理論觀點
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	邱雅萍／黃銘章／盧亭均
作者(外文)：	Chiu, Ya-ping／Huang, Ming-chang／Lu, Ting-chun
出版日期：	2008
卷期：	8:3
頁次：	頁25-48
主題關鍵詞：	國際任用；多國籍企業；子公司；代理理論；國際人力資源管理；International staffing；Multinational corporations；Subsidiaries；Agency theory；International human resource management
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相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:48 點閱:39

在國際人力資源管理文獻中，海外子公司一般外派人員或一般管理人員之國際任用政策，雖已逐漸受到關注，然而在子公司高階主管的派任議題探討上仍少。本研究以代理理論觀點，探討公司專屬因素與地主國環境因素兩個構面，對多國籍企業子公司高階主管任用決策之影響。以外商在台子公司爲研究對象，經由問卷調查，以迴歸分析59份回收問卷，實證結果發現：一、子公司成立年數愈久，子公司高階主管任用愈傾向由地主國人員擔任；二、子公司資源愈豐富，子公司高階主管任用愈傾向由母國人員擔任；三、子公司績效愈佳，子公司高階主管任用愈傾向由地主國人員擔任；四、文化距離愈大，子公司高階主管任用愈傾向由母國人員擔任。

以文找文

Although expatriation receives substantial attention in literatures of international human resource management, empirical research on the determinants of executive staffing is still relatively scarce. This study extends agency theory to explain the determinants of the utilization rates of parent nationals in high positions of overseas subsidiaries. Empirical evidence derived from analysis of 59 MNCs subsidiaries in Taiwan by regression. The empirical findings indicate that age of subsidiary increases the propensity to appoint the host country nationals. Resource of subsidiary increases the probability that expatriates will be appointed. Subsidiary performance increases the propensity to appoint the host country nationals. Culture Distance increases the probability that expatriates will be appointed.

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期刊論文
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25.	Grant, Robert M.(1991)。The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation。California Management Review，33(3)，114-135。
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學位論文
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2.	廖明坤(2003)。台商大陸子公司決策自主權影響因素之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
3.	曾紀幸(1996)。多國籍企業在台子公司網路組織型態及其母公司管理機制之選擇(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
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圖書
1.	趙必孝(2005)。國際企業管理：知識經濟觀點。臺中市：滄海。延伸查詢
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其他
1.	高孔廉、黃銘章、邱雅萍(2001)。台灣上市公司在大陸子公司控制機制與管理績效關係之硏究。延伸查詢
2.	鄒筱涵(2003)。任用需求替任用特質對多國企業子公司高階主管任用決策之影響。延伸查詢
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47.	Tarique. I.，Schuler, R. & Gong, Y.(2006)。A model of multinational enterprise subsidiary staffing composition。
48.	Tharenou, P., & Harvey, M.(2006)。Examining the overseas staffing options utilized by Australian headquartered multinational corporations。
49.	Thompson, K. & Keating, M.(2004)。An empirical study of executive national staffing practices in foreign-owned MNC subsidiaries in Ireland。
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