資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(18.116.37.129)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
政府組織變革之公務員滿意度研究:以金管會為例
書刊名:
臺北海洋技術學院學報
作者:
林威克
作者(外文):
Lin, Wei-ko
出版日期:
2012
卷期:
5:1
頁次:
頁96-117
主題關鍵詞:
組織變革
;
行政院金融監督管理委員會
;
公務員滿意度
;
Organizational change
;
Financial Supervisory Commission
;
Satisfaction of government servants
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(
2
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
149
點閱:41
隨著國際金融市場日益多元化且蓬勃發展,使得各國金融業快速交流,但相對也因金融業交互影響,使各國金融問題層出不窮,進而產生金融危機。我國於九十三年七月一日成立了「行政院金融監督管理委員會」,其下設證券期貨局、銀行局、保險局及檢查局等四大部門,以因應金融機構走向跨業經營趨勢,整合金融監理相關組織,推動金融監理一元化。
金管會成立後,在政策擬訂流程、工作內容及福利考核等制更面都進行大幅更的改變,而這些變革或多或少造成員工在心理及生理上適應的困擾,進而影響成員的工作滿意更。而一個有效率的政府應該重視組織內員工工作滿意更,以強化公務員生產力,或付出額外努力,使組織變革能夠成功。本研究利用問卷為研究工具,針對在金管會員工進行調查,結果顯示工作特性、主管領導能力及社會關係方面對員工整體工作滿意更有顯著影響。
以文找文
Owing to the development and innovation of international financial markets accompanied by financial scandals, the Financial Supervisory Commission (FSC)was established on July 1st, 2004. The single financial regulator integrates Securities and Futures Bureau, Banking Bureau, Insurance Bureau and Financial Examination Bureau to cope with the trend of multiple financial businesses, which move Taiwan toward single integrated financial sector supervision. The FSC made changes in policy making procedures, job context and benefit reviewing, which may bring conflict due to the adaptation of employees. To lead a successful organizational change and enhance productivity of public servants, the government should make emphasis on inner satisfaction of employees. This paper proposed suggestions based on investigation employees of FSC by questionnaires and found that characteristics of jobs, capabilities of supervisors andsocial connections may have influence on the job satisfaction of employees.
以文找文
期刊論文
1.
陳恆鈞(20030600)。國家機關能力對政策執行效果之影響。公共行政學報. 政大,8,73-97。
延伸查詢
2.
江大樹(20051200)。從創新到執行力:政府改造的變革與困境。政治科學論叢,26,79-128。
延伸查詢
3.
Ettlie, J. E.、Reza, E. M.(1992)。Organizational Integration and Process Innovation。Academy of Management Journal,35(4),795-828。
4.
Taormina, R. J.、Bauer, Talya N.(2000)。Organizational socialization in two cultures: Results from the United States and Hong Kong。The International Journal of Organizational Analysis,8(3),262-289。
5.
魯俊孟、賈志豪(20041200)。我國中央銀行改制獨立機關之省思與建議:以美國聯邦準備體系為例。公共行政學報,13,1-26。
延伸查詢
6.
Herzberg, Frederick(1987)。One More Time: How Do You Motivate Employees?。Harvard Business Review,65,109-120。
7.
Armstrong, J. S.、Overton, T. S.(1997)。Estimating non-response bias in mail surveys。Journal of Marketing Research,14(3),396-402。
8.
Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology,67(5),422-436。
9.
Ouchi, William G.(1979)。A Conceptual Framework for the Design of Organizational Control Mechanisms。Management Science,25(9),833-848。
10.
Churchill, Gilbert A. Jr.(1979)。A paradigm for developing better measures of marketing constructs。Journal of Marketing Research,16(1),64-73。
11.
Keiser, T. C.(1988)。“Strategies for Enhancing Services Quality.”。The Journal of Services Marketing,2(3),65-70。
12.
Lord, M. D.、Ranft, A. L.(2000)。“Organizational Learning about New International Markets: Exploring the Internal Transfer of Local Market Knowledge.”。Journal of International Business Studies,31(4),573-589。
學位論文
1.
潘文忠(1993)。國民中學組織類型與教師工作士氣關係之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
延伸查詢
2.
潘扶德(1994)。縣市教育局組織文化與成員工作滿足感關係之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
3.
謝百亮(1995)。國民小學行政管理與教師工作滿意之關係(碩士論文)。國立臺中師範學院。
延伸查詢
4.
邱雅萍(2002)。多國企業在臺子公司知識來源型態影響因素之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
5.
邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究(碩士論文)。中原大學,桃園縣。
延伸查詢
6.
王慧敏(1988)。教師成就動機、園長領導方式對臺北市幼稚園老師工作滿意影響之調查研究(碩士論文)。國立政治大學,臺北。
延伸查詢
7.
江永森(1986)。組織文化與工作滿足及工作績效之關係(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
8.
廖明坤(2003)。台商大陸子公司決策自主權影響因素之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
9.
謝金青(1992)。國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意程度之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
10.
許彩娥(1981)。<領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足關係之研究>。國立政治大學,臺北市。
延伸查詢
圖書
1.
金觀濤、劉青峰(198710)。興盛與危機--論中國封建社會的超穩定結構。臺北:谷風出版社。
延伸查詢
2.
DeNisi, A. S.、Griffin, R. W.(2001)。Human resource management。Houghton Mifflin Company。
3.
吳定(1995)。公共行政論叢。臺北市:天一圖書公司。
延伸查詢
4.
Lewin, Kurt、Maccoby, Newcomb、Hartley(1958)。Group Decision and Social Change。New York:Holt, Rinehart and Winston。
5.
Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial Attitude and Performance。Homewood, Illinois:Dorsey Press。
6.
Kreitner, R.、Kinicki, A.(1992)。Organizational Behavior。Homewood, IL:Richard D. Irwin。
7.
詹中原(2004)。危機管理--理論架構。臺北:聯經出版社。
延伸查詢
8.
黃英忠(1997)。人力資源管理。台北:三民書局。
延伸查詢
9.
司徒達賢(2005)。管理學的新世界。臺北:天下文化。
延伸查詢
10.
許士軍(1995)。管理學。台北:東華書局。
延伸查詢
11.
楊國樞(1993)。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北:桂冠。
延伸查詢
12.
Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
13.
Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。
14.
Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
15.
McClelland, David C.(1961)。The Achieving Society。Van Nostrand Reinhold Co.。
16.
Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
17.
Nunnally, Jum C.(1967)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。
18.
Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。
19.
吳秉恩(1993)。組織行為學。臺北:華泰書局。
延伸查詢
20.
Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.(1995)。Multivariate Data Analysis: with Readings。Prentice Hall。
21.
林延增(2002)。<我國金融監理架構一元化組織再造之研究報告>。人事行政局究發展得獎作品選輯。
延伸查詢
22.
Blau, P. M.、Scott, W. R.(1962)。Formal Organization。San Francisico。
23.
March, J.、Simon, H. A.(1993)。Organizations。Cambridge, MA。
24.
Reitz, H. J.(1981)。Organizational Behavior Management。
25.
Martinez, J. L.、Rose, T. A.(2004)。International Survey of Integrated Financial Sector Supervision。
26.
Robbins, S. P.(1992)。Management。Englewood Cliffs, New Jersey。
圖書論文
1.
Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL:Rand McNally Press。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
探析儒家思想對大專公開組游泳運動教練領導行為的影響
2.
樂齡學習中心資源整合與協調合作之研究
3.
探討YouTuber風格類型與其因素相關性影響之研究--以青少年為例
4.
論《後西遊記》之寓意對晚明個人價值的定位
5.
用餐階段、消費目標、擁擠程度及趣味性對限時吃到飽餐廳顧客服務品質知覺之影響
6.
政策創新的影響因素:我國地方政府的分析(1999~2013)
7.
三代宅者價值量表發展之研究
8.
中國禮文化的具身隱喻效應:蜷縮的身體使人更卑微
9.
從哪來的創新想法?地方政府創新來源與創新政策特質的分析
10.
室內兒童遊樂園創新經營衡量指標之研究
11.
以策略管理探討競技運動之成敗因素:以2004年雅典奧運為例
12.
從知識建構觀點解析個案教學
13.
組織文化對綠色創新之影響--以金融業、建築業之實證比較
14.
移動彈性與非對稱組織間關係策略之研究
15.
師資生工作價值觀之調查研究
1.
我國高齡服務機構資源運用與整合策略:以樂齡學習中心為例
2.
政府組織改造歷程與發展之研究:以教育部為例
3.
技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究-以社會支持為調節變項
4.
醫院血液透析業務採行之策略型態與績效間關係之探討:競爭強度的干擾角色
5.
行政院組織改造之研究─歷史制度主義的觀點
6.
易學應用於商場戰略與決策管理之研究 ——以某生化科技公司個案分析為例
7.
校長領導行為 教師工作價值觀與領導效能的 係
8.
國小體育新手教師與經驗教師教學思考之研究
9.
已婚女性對婆家與娘家的代間支持及情感關係-夫妻互動和孝道信念的作用
10.
公部門組織發展模式建構之研究
11.
海外臺灣學校校務評鑑指標建構之研究
12.
創新政策與公共治理─以我國資本市場創櫃板政策為例
13.
高中職教師心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析
14.
家族企業未來經營者養成之研究-養成途徑與管理知能
15.
《老子》哲學思想在企業管理策略之應用
1.
論宋季士儒之困頓與抉擇:以殉節思想為核心展開探討
2.
先秦德福觀研究
3.
社工管理學
4.
御注《老子》之詮釋與比較
5.
成人遠距數位學習平臺經營策略之研究
6.
似曾相敵 : 天安門事件後在美國與台灣的中國印象
7.
邁向地方治理 : 議題、理論與實務
8.
身體權力學
9.
學校本位管理理念建構下 : 我國中等學校教師角色知覺、工作價值觀與疏離感關係之研究
10.
中國社會學實踐 : 陽奉陰違的中國人
11.
清代義理學新貌
12.
語言文化學
13.
心理學研究的本土契合性及其相關問題
14.
構型理論之績效評估制度
15.
當代儒學與民間信仰的宗教對談
無相關著作
無相關點閱
QR Code