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| 2. | 張裕隆(20010600)。管理才能測驗發展及信效度分析。應用心理研究，10，65-95。 延伸查詢 |
| 3. | Slater, Stanley F.、Narver, John C.(1995)。Market orientation and learning organization。Journal of Marketing，59(3)，63-74。 |
| 4. | Martilla, John A.、James, John C.(1997)。Importance-Performance Analysis。Journal of Marketing，41(1)，77-79。 |
| 5. | Pollak, Leslie J.、Simons, Craig、Romero, Henry、Hausser, Doris(2002)。A common language for classifying and describing occupations: The development, structure, and application of the standard occupational classification。Human Resource Management，41(3)，297-307。 |
| 6. | 王建彬(20060200)。臺灣半導體產業發展策略效果之模糊多評準決策。機械工業，275，64-85。 延伸查詢 |
| 7. | 吳仁和、吳如倩、林信惠(19981200)。管理才能發展需求研究：以某鋼鐵公司為例。人力資源學報，10，175-191。 延伸查詢 |
| 8. | 吳孟玲、林月雲(20020900)。主管管理才能對員工滿意度之影響--以某非營利機構為例。輔仁管理評論，9(2)，35-58。 延伸查詢 |
| 9. | Sandwith, P.(1993)。A hierarchy of management training requirements: the competency domain model。Public Personnel Management，22(1)，43-62。 |
| 10. | 李元墩、蔡青宏(19971100)。企業中低階主管領導效能評量之研究。長榮學報，1(1)，1-14。 延伸查詢 |
| 11. | Grigoryev, P.(2006)。Hiring by Competency Models。Journal for Quality & Participation，29(4)，16-18。 |
| 12. | Johnson, James P.、Lenartowicz, Tomasz、Apud, Salvador(2006)。Cross-cultural competence in international business: Toward a definition and a model。Journal of International Business Studies，37(4)，525-543。 |
| 13. | 廖德琦(2004)。高不成．低不救人力資源待挽救弔詭的就業市場。新臺灣新聞週刊 $d20040930，445。 延伸查詢 |
| 14. | 蔡明田、莊立、謝煒頻(2003)。臺灣高科技企業人力資源管理效能衡量模式建構與實證之硏究。輔仁管理評論，10(1)，51-90。 延伸查詢 |
| 15. | 鄧雅玲(2006)。熱門獵才名單，秘密檔案報你知。Career news。 延伸查詢 |
| 16. | 林國良、陳美瑾、林兆群(2006)。影響營建專案管理人員之關鍵情緒管理能力。義守大學學報，12，121-134。 延伸查詢 |
| 17. | 張文雄(1998)。中間管理者應具備的武藝。人力培訓專刊，10，4-9。 延伸查詢 |
| 18. | (2005)。1000大企業超速競爭。天下雜誌，322。 延伸查詢 |
| 19. | (2006)。1000大創新致勝。天下雜誌，345。 延伸查詢 |
| 20. | Alvarez, A.、Arias, C.(2003)。Diseconomies of size with fixed managerial ability。American Journal of Agricultural Economics，85(1)，134-142。 |
| 21. | Longenecker, C. O.、Fink, L. S.(2001)。Improving management performance in rapidly changing organizations。Journal of Management Development，20(1)，7-18。 |
| 22. | Muchinsky, P. M.(2005)。Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology。Personnel Psychology，29(4)，7-18。 |
| 23. | Anderson, P.、Pulicn, M.(2002)。Managerial competencies necessary in today's dynamic health care environment。The Health Care Manager，21(2)，1-11。 |
| 24. | Rajadhyaksha, U.(2005)。Managerial Competence: Do Technical Capabilities Matter?。Vikalpa: The Journal for Decision Makers，30(2)，47-56。 |
學位論文| 1. | 黃衣莉(2003)。製造業科技管理人才能力內涵之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 2. | 吳昭德(2002)。基層主管職能量表之建立與驗證--以某化工公司為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 3. | 吳美娟(2002)。台灣IC製造業製程技術能力、專利權與績效關係之研究(碩士論文)。國立雲林科技大學。 延伸查詢 |
| 4. | 莊朝正(1998)。管理才能評鑑量表之建立--以某高科技公司為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 5. | 段旭銘(2000)。台灣高科技產業發展之政治經濟分析：以半導體產業為例(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 |
| 6. | 余靜雯(2005)。半導體封測業主管管理才能評鑑模式與接班人計劃之研究：以Ａ公司為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 7. | 朱蓓儀(2001)。資訊科技對組織扁平化影響－探討臺灣企業導人Intranet之組織變化。元智大學，桃園。 延伸查詢 |
| 8. | 吳治富(2003)。臺灣地區航空產業經理人管理才能發展之硏究。國立臺灣大學，臺北。 延伸查詢 |
| 9. | 黃桂深(2002)。全球經理人才能之研究－以臺灣個人電腦產業爲例。國立政治大學，臺北。 延伸查詢 |
| 10. | 鄭文婷(2006)。直屬主管管理才能對員工工作投入之影響。國立中央大學，桃園。 延伸查詢 |
| 11. | 鍾帛煻(1998)。高科技產業主管管理能力來源管道之研究－以工業技術研究院爲例。國立中央大學，桃園。 延伸查詢 |
圖書| 1. | 蔡永銘(2003)。現代安全管理。臺北：揚智文化事業公司。 延伸查詢 |
| 2. | 方蘭生(1995)。形象魅力。臺北市：希代出版社。 延伸查詢 |
| 3. | Parry, S. B.(2000)。Training: The Quest for Competence。Taipei：Grand Pacific Management International Corp.。 |
| 4. | 李嵩賢(2001)。人力資源的訓練與發展。臺北：商鼎文化。 延伸查詢 |
| 5. | 莊素玉、張玉文(2000)。張忠謀與台積電的知識管理。臺北市：天下遠見出版社股份有限公司。 延伸查詢 |
| 6. | Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York：John Wiley & Sons。 |
| 7. | 湯宗勳、Carmcross, F.(2004)。下一代企業：未來企業存活的十個關鍵法則。臺北。 延伸查詢 |
| 8. | 鄒應瑗、Thomas、James(1990)。50位頂尖CEO的領袖特質。臺北。 延伸查詢 |
| 9. | 趙其文(2002)。人力資源理管－理論策略方法例證。臺北。 延伸查詢 |
| 10. | Lockwood, N. R.(2006)。Leadership Development: Optimizing Human Capital for Business Success。Alexandria, VA。 |
| 11. | 顏瑞瑩(2005)。硏究外派主管的管理職能之研究一以我國企業外派大陸地區爲例。2005人力源管理年鑑外派人員管理（二）。 延伸查詢 |