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引文資料
題名:
運用網路程序分析法探討甄選管理師與工程師之關鍵人格特質--以C國營事業為例
書刊名:
人力資源管理學報
作者:
胡宜中
/
王仁宏
/
易慧珍
作者(外文):
Hu, Yi-chung
/
Wang, Jen-hung
/
Yi, Hui-chen
出版日期:
2012
卷期:
12:4
頁次:
頁53-79
主題關鍵詞:
人格特質
;
網路程序分析法
;
Personality trait
;
Analytic network process
;
ANP
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
4
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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3
共同引用:
125
點閱:226
企業營運深受人力資源所影響,因此,企業如何有效地甄選,則為相當重要之使命。過去研究提及人格特質理論時,大都以五大人格特質理論為主,據此,本研究便以五大人格特質理論之構面與準則作為雛型架構之主要參考依據,並透過具有實務經驗與專業知識之專家,進行訪談,進而建構正式衡量架構。此外,本研究因考量構面間與準則間存在著相依性,因此,透過網路程序分析法(Analytic Network Process, ANP)探討甄選管理師與工程師時之關鍵構面與關鍵準則。實證結果顯示,C國營事業甄選管理師與工程師時,皆重視「嚴謹性」、「親和性」與「開放性」,亦皆較不重視「外向性」與「神經質」,其中,甄選管理師首重「嚴謹性」,而甄選工程師首重「親和性」。
以文找文
Business operation is deeply influenced by human resources; consequently, how to select effectively for business is the most important mission. When the past researches mentioned personality trait theory, they mainly focused on Big-Five. Therefore, this study takes the aspects and the criteria of Big-Five as the major reference for the preliminary framework, and interviews the experts who have practical experience and professional knowledge to construct the final framework. In addition, there are dependences among the aspects and the criteria; hence, the authors take Analytic Network Process (ANP) to get the key aspects and the key criteria. The results reveal that when C government-owned enterprise selects the administrator and the engineer, it takes account of conscientiousness, agreeableness, and openness, and does not give weight to extraversion and neuroticism; especially, conscientiousness is the most important personality trait for the administrator and agreeableness for the engineer.
以文找文
期刊論文
1.
徐慧民、衛萬明、蔡佩真(20071200)。應用分析網路程序法於建設公司住宅企劃方案優先順序選擇之研究。建築學報,62,49-74。
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2.
王麗幸、謝玲芬(20090400)。結合ISM與ANP建構知識管理系統評估模式。管理與系統,16(2),219-241。
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3.
徐村和、林凌仲(20070300)。應用模糊分析網絡流程於品牌形象評估。行銷評論,4(1),41-72。
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4.
吳文祥、林進財、彭廣興(20090600)。醫院因應總額預算支付制度之適應策略評選--以新竹市醫院為例。健康管理學刊,7(1),79-92。
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5.
黃宇晨、林谷鴻(20110900)。使用分析網路程序法(ANP)評估招募目標的關鍵準則--以Y公司為例。工程科技與教育學刊,8(3),502-517。
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6.
李鴻文、陳芬儀(20091200)。人格特質與任務績效關係之研究。運動休閒餐旅研究,4(4),225-236。
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7.
徐作聖、曾國雄、陳仁帥(20041200)。ANP多準則決策於生物科技園區區位選擇之研究。國家政策季刊,3(4),185-199+201-202。
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8.
Meade, L. M.、Sarkis, J.(1999)。Analyzing Organizational Project Alternatives for Agile Manufacturing Processes - An Analytical Network Approach。International Journal of Production Research,37(2),241-261。
9.
邱英浩、鄭奕孟、謝宗育(20120600)。應用模糊德爾菲與分析網絡程序法於文化創意產業園區發展評選之研究。建築學報,80,85-109。
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10.
Furnham, A.、Miller, T.(1997)。Personality, absenteeism, and productivity。Personality and Individual Differences,23,705-707。
11.
Goldberg, L. R.(1990)。Alternative Description of Personality? The Big-Five Factor。Journal of Personality and Social Psychology,59(6),1216-1229。
12.
Fiske, Donald W.(1949)。Consistency of the Factorial Structures of Personality Ratings From different Sources。Journal of Abnormal and Social Psychology,44(3),329-344。
13.
張裕隆(20010600)。管理才能測驗發展及信效度分析。應用心理研究,10,65-95。
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14.
Hogan, R. T.、Hogan, J.、Roberts, B. W.(1996)。Personality measurement and employment decisions: Questions and answers。American Psychologist,51(5),469-477。
15.
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16.
衛萬里、張文智(20050900)。應用模糊德爾菲與分析網路程序法選擇最佳產品設計方案之研究。設計學報,10(3),59-79。
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17.
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18.
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19.
Ekinci, Y.、Dawes, P. L.(2009)。Consumer perceptions of frontline service employee personality traits, interaction quality, and consumer satisfaction。The Service Industries Journal,29(4),503-521。
20.
王俊賢、盧永祥、許應哲、劉淑芳(20101200)。影響契約產銷決策之實證評估--層級程序分析法與網絡分析法之應用。農業與資源經濟,7(2),69-107。
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21.
徐煥智(20030300)。A Semi-Structured Process for ERP Systems Evaluation: Applying Analytic Network Process。電子商務學報,5(1),33-49。
22.
Murry, John W. Jr.、Hammons, James O.(1995)。Delphi: A Versatile Methodology for Conducting Qualitative Research。The Review of Higher Education,18(4),423-436。
23.
Barrick, Murray R.、Mount, Michael K.(1991)。The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis。Personnel Psychology,44(1),1-26。
24.
賴炳樹、白仁德(20120300)。因應氣候變遷之洪災調適策略規劃。災害防救科技與管理學刊,1(1),81-100。
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25.
解鴻年、張馨文、湯珮涓(20090900)。新竹縣遊憩型自行車路線評選之研究。建築與規劃學報,10(2),147-162。
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26.
劉耀中、林士彥、駱文斌(20110600)。我國蝴蝶蘭產業價值活動之實證研究:應用網絡分析程序法(ANP)。農業經濟叢刊,16(2),143-182。
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27.
黃家齊、許雅婷(20060400)。團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響--個人與團隊層次的分析。管理學報,23(2),149-170。
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28.
McCrae, Robert R.、Costa, Paul T. Jr.(1987)。Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers。Journal of Personality and Social Psychology,52(1),81-90。
29.
陳炳森、莊翰華、謝琦強(2011)。農村社區規劃創新策略研究:以農村社區土地重劃為例。農業推廣文彙,56,75-98。
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圖書
1.
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2.
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4.
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5.
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Saaty, Thomas L.(1996)。Decision making with dependence and feedback: The analytic network process。RWS Publications。
8.
Allport, Gordon Willard(1961)。Pattern and Growth in Personality。Holt, Rinehart & Winston。
9.
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其他
1.
李文雄、張永煬、朱吉韋(2010)。運用ANP 模式探討消費者選購運動器材考量因素之研究。
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2.
李友錚、黃勝彥、張仲銘(2007)。以AHP、ANP 與QFD 探討如何提升中華職棒之觀眾滿意度。
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3.
李際偉、武彤、郭定謀(2011)。輸入型供應鏈風險分析。
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4.
杜瑞澤、徐傳瑛(2008)。分析網路程序法(ANP)運用於綠色產品開發之設計決策研究。
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5.
林仁和(2001)。商業心理學。
延伸查詢
6.
林家立(2007)。以需求動機群組概念建構新世代頻道發展策略。
延伸查詢
7.
林靜雯、蕭明奇(2010)。證券商電子交易平台關鍵成功因素。
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8.
房美玉(2006)。員工招募與甄選。
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9.
陳昱寰、林谷鴻(2012)。應用網路分析法評估網路服務品質--以中華電信為例。
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10.
陳脈寬(2010)。機電空調工程業從業人員人格特質與工作價值觀之關聯性研究。
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11.
陳筱琪、陳文良(2011)。探討台灣矽晶圓太陽能電池產業之合作網絡評估模式。
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12.
陳曉旻、林谷鴻(2012)。應用網路分析法評估汽車產業之顧客滿意度--以裕隆公司為例。
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13.
張洝源、周大鈞(2011)。應用德爾菲法及分析網路程序法於半導體分析晶片缺點因子改善製程良率之研究。
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14.
常昭鳴(2010)。PMR 企業人力再造實戰兵法。
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15.
黃士滔、吳俐蓉、鄭微加、張日鳳、葉星慧、黃乃禎(2012)。運用分析網路程序法(ANP)於消費者對印表機原廠墨水匣之生態效益評估。
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16.
黃榮華、楊長林、呂安玉(2010)。手機製造業採購循環績效評估模型建構之研究。
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17.
黃榮華、楊長林、高仲思(2008)。石化業設備風險管理評估模式建構之研究。
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18.
張文智、衛萬里(2006)。新產品開發決策之同步SMART^2 評價模式。
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19.
彭玥箖、林谷鴻(2010)。自行車品牌權益要素之分析--分析網路程序法之應用。
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潘乃欣、陳沅佑、侯勝彬、陳奎言(2009)。國道排水性瀝青混凝土鋪面材料施工績效評估模式之建立。
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21.
蔡維奇(2000)。招募策略--精挑細選之戰術。
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蔡曉萍、黃士滔(2006)。ANP 與ZOGP 應用在知識管理之模糊品質機能展開。
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23.
盧明滄、林希偉(2010)。綠色環境策略導向之多準則評估模式。
延伸查詢
24.
謝玲芬、黃婷筠、劉淑梅(2007)。以顧客關係管理構建內外部顧客滿意度之評估模式--以台灣連鎖飯店業為例。
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25.
謝琦強、莊翰華、曾宇良(2011)。台灣的全球化旅遊市場行銷策略初探。
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26.
謝銘元、吳文明、王清德、陳敢東(2009)。在電子商務環境中運用網路層級分析法衡量創新介面技術對於顧客關係管理的影響。
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34.
Hu, Y.-C. ; Wang, J.-H. ; Hung, L.-P.(2012)。Evaluating microblogging e-service quality using ANP。
35.
Hu, Y.-C. ; Wang, J.-H. ; Wang, R.-Y.(2012)。Evaluating the performance of Taiwan homestay using analytic network process. Mathematical Problems in Engineering。
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Peabody, D. ; Goldberg, L. R.(1989)。Some determinants of factor structures from personality-trait descriptors。
37.
Rothstein, M. G. ; Goffin, R. D.(2006)。The use of personality measures in personnel selection: What does current research support?。
圖書論文
1.
Drucker, Peter、陳秀玲(2001)。克拉克精選:個人篇。天下遠見。臺北:天下文化。
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