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引文資料
題名:
德國大學之人事與薪資改革動向
書刊名:
教育政策論壇
作者:
張源泉
作者(外文):
Chang, Yuan-chuan
出版日期:
2012
卷期:
15:1=41
頁次:
頁177-204
主題關鍵詞:
人事與薪資制度
;
高等教育改革
;
德國教育
;
German education
;
Higher education reform
;
Personnel and salary system
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在大學朝向大眾化發展,以及政府對大學財政撥款日漸緊縮的情況下,「績效 導向」之管理模式愈來愈受到重視。德國大學在此風潮之下,於2001年與2002年掀 起了「人事結構與薪資改革」,在2006年更通過了《各邦公部門之薪資契約》,將前 述之薪資改革進一步法制化。本研究探究德國大學人事與薪資制度之改革動向;在 章節安排上,首先探究改革之動因、框架,而後論及改革後之法制。人事與薪資改 革的積極動因來自「新公共管理」理念,其將大學視為「給付企業體」,如同自由 市場中之產品給付機構,並需與其他大學與研究機構處於競爭態勢;另一方面,改 革的消極動因則起源於過往人事與薪資制度之僵化,尤其是教授資格認定的時間過 長,且其工作績效與獎勵未受到應有的重視。因此,在前述之改革框架中,簡化教 授資格認定之歷程,並引入績效導向之薪資制度;此外,在《各邦公部門之薪資契 約》中,更將前述績效導向之薪資制度法制化。從改革內容觀之,德國對於大學的 管理方式趨向「控制性自主」,一方面賦予大學更多的自由,但另一方面亦要求其 具有更高的辦學績效,並且透過「契約調控」以及「競爭式資源分配」的方式,對大學進行監督與管理。
以文找文
With universities’ development in the direction of popularization and gradual decrease of the education expenditure from government, the performance-oriented pattern of management is more and more valued among universities. Under this trend, the personnel and salary reform were launched in 2001 and 2002 in Germany. Also, German government passed the “Salary Contract in the Public Sector of States” in 2006. This study explores the trend of personnel and salary reform in German universities. The motive and framework of reform and the contract after reform will be expounded in turn. The active motion of personnel and salary reform comes from the idea of “new public management.” A university, which is regarded as a providing enterprise like a productproviding institution in a free market, has to compete with other universities or research institutions. The other motive is the rigid system of personnel and salary. The authenticating process of professor’s qualification is too long. Especially, the work outcome and award of professor do not get proper respect. Therefore, the reformation of 2001 and 2002 simplified the authentication of professor’s qualification and introduced the performance-oriented salary system. Moreover, the performance-oriented salary system was put into legalization in the “Salary Contract in the Public Sector of States.” Therefore, the management of universities by German government tends to be “controlautonomy.” On the one hand, universities get more freedom from the government; on the other hand, they are asked to better operating performance. Also, with the contractcontrol and competitive resource distribution, German government can perfectly supervise and manage universities.
以文找文
期刊論文
1.
吳庚(19780600)。行政契約之基本問題。國立臺灣大學法學論叢,7(2),107-146。
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2.
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延伸查詢
3.
Fircks, W.-D.(1993)。Durch neues Finanzierungsmodell zu Transparenz, Effizienz und selbstverantwortlicher Steuerungsmöglichkeit im Hochschulbereich。HIS-Kurzinfojination,1993(13),1-12。
4.
Preiβer, R.(1993)。Evaluation der Lehre als symbolische Politik? Bewertungen von Lehrveranstaltungen als der Studienreform vorläufig letzte Etappe。Beitrage zur Hochschulforschung,15(4),495-524。
5.
Winnacker, E.-L.(2000)。Wissenschaftsfeindliches Verfahren: Der DFG-Prasident im Gesprach。Forschung und Lehre,2000(2),60-61。
圖書
1.
Müller-Böling, Detlef(2000)。Die entfesselte Hochschule。Gütersloh:Verlag Bertelsmann-Stiftung。
2.
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3.
Clark, Burton R.(1983)。The Higher Education System: Academic Organization in Cross-National Perspective。Berkeley, CA:University of California Press。
4.
Bildungsbcrichterstatung(2008)。Bilclung in Deutschland 2008: Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Übergängen im Anschluss an den Sekundarbereich I。Bielefeld, Germany。
5.
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6.
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8.
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9.
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10.
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11.
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12.
Neie, T.(2001)。Rechtsformen staatlicher Hochschulen。Flexibilisierung der Hochschulhanshalte: Handbuch für Personalräte und Gremienmitglieder \\ Pasternack, P. (Ed.)。Marburg, Germany。
13.
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14.
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15.
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16.
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17.
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其他
1.
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2.
Barz, A.,Carstensen, D.,Reissert, R.(1997)。Lehr- and Evaluationsberichte als Instrumente zar QualitHtsfdrderung: Bestandsaufnahme der aktuellen Praxis。
3.
Berning, E.(2002)。Juniorprofessuren。
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7.
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8.
Bundesministerium fur Bildung und Forschung(2002)。Hochschuldienstrechtsreform: Antworten auf hänflg gestellte Fragen。
9.
Bundesministerium für Bildung und Forschung(2006)。Vorblatt: Entwurf eines Gesetzes zur Änderurtg arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft。
10.
Beamtenbund und Tarifunion(2011)。Geschichte (Angestellte und Arbeiter)。
11.
Bundestag(1998)。Text des Hochschulrahmengesetzes in der Fassimg des Vierten Gesetzes zur Änderung des Hochschulrahmengesetzes vom 20. August 1998 (BGB1. I S. 2190)。
12.
Bundesverfassungsgericht(1973)。Hochschul-Urteil。
13.
Deutsche Forschungsgemeinschaft(2011)。Der Tarijvertrag für den öffentlichen Dienst der Lander: Anwendungsfragen an den Hochschulen。
14.
Deutscher Hochschulverband(2000)。Hausgemachter Wettbewerbsnachteil: Hochschulverband warnt vor Rufannahmen nach Baden-Württemberg。
15.
Hochschulrektorenkonferenz(1998)。Empfehlungen zum Dienst- und Tarif-, Besoldungs- und Vergütnngsrecht sowie zur pesonalstruktur in den Hochschulen。
16.
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17.
Lange, S.(2009)。Neuer gesellschaftlicher Legitimierungsbedarf der Wissenschaft in Deutschland: Veränderungen in der Wissenschafts-Governance am Beispiel der Universitäten。
18.
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19.
Nievergelt, B.,Izzo, S.(2001)。Universitatsstmkturen und Reformdiskussionen: Deutschland, England, Holland und Schweden。
20.
Staritz, D.(2011)。Uber die andere deutsche Gesellschaft: Die 'DDR' und die Einheit Deutschlands。
21.
Statistisches Butidesamt(2008)。Drittmitteldefinition。
22.
Winterberger, A. K.(2010)。Von der liberalen Demokratiekritik zur liberalen Verfassungsreform。
23.
Wissenschaftsrat(2008)。Wissenschaftsrat, Empfehlungen zur Qualiicitsverbesserung von Lehre und Stadium。
圖書論文
1.
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2.
Kimminich, O.(1982)。Hochschule im Grundrechtssystem。Handbuch des Wissenschaftsrechts, Bd. 1。
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