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引文資料
題名:
護理人員內外控特質對生涯壓力之影響:兼論組織生涯支持的中介效應
書刊名:
長庚護理
作者:
顏玉雯
/
廖恩淑
/
盧幸茹
/
朱翠萍
/
楊育儀
作者(外文):
Yen, Yu-wen
/
Liao, En-shu
/
Lu, Hsin-ju
/
Chu, Tsui-ping
/
Yang, Peter
出版日期:
2016
卷期:
27:1=93
頁次:
頁1-13
主題關鍵詞:
人格特質
;
生涯管理
;
生涯壓力
;
關係取向生涯觀點
;
護理生涯
;
Personality traits
;
Career management
;
Career stress
;
Relational perspectives on career
;
Nursing career
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
24
點閱:22
背景:本研究旨在探討內外控特質對護理人員生涯壓力之影響,同時採用知覺支持有助於降低平日壓力的保護功能觀點,進行組織生涯支持在此歷程中的中介效應分析。方法:問卷資料蒐集自台灣南部一所教學醫院,研究工具包括工作內外控量表、生涯壓力量表、組織生涯支持量表,以277份有效問卷進行結構方程模式分析,採「部分觀察變項徑路分析取向」考驗假設模式之適配度,顯著水準為.05。結果:研究結果發現,測量和結構模式適配度高但僅有部分假設得到支持,中介效應未獲得支持。護理人員外控正向解釋生涯壓力,內控正向解釋知覺組織生涯支持;知覺組織生涯支持和知覺生涯壓力兩者各自呈現了護理人員在專業生涯發展歷程中的不同情感向度。結論與建議:護理人員內外控特質對其感受組織生涯支持、生涯壓力有一定解釋力,值得未來進一步探究。同時,本研究根據結果提出後續研究模式,並建議醫療領域有關人事甄選及生涯管理實務之應用。
以文找文
Purpose: The study examined the relationship between nurses’ locus of control and their perceived career stress. In addition, we explored the mediating role of organizational career support, giving attention to stress-protective effects of perceived support. Method: A survey was carried out and data were collected from a teaching hospital in southern Taiwan. Work Locus of Control Scale (WLCS), Career Stress Scale (CSS), and Organizational Career Support Scale (OCSS) were employed. Using structural equation modeling, an observed variable path analysis (OVPA) was used to demonstrate the goodness-of-fit of the hypothesized model, at the .05 significance level. Results: The model fit the data well. However, the hypotheses were partially supported, suggesting that the mediating effect of organizational career support did not exist between the nurses' work locus of control and their perceived career stress. Instead, career stress and organizational career support could contribute to a holistic description of contemporary nurses’ affective experiences in career, and they were explained by different locus of control. Namely, the nurses’ external locus of control positively explained career stress, and the career support that they received from the hospital was positively explained by internal locus of control at work. Conclusion and implications: The nurses’ work locus of control explained the variance in their perceived experiences of organizational career support and career stress. Further research should give attention to a clarification of the rationale underlying the variables. Implications for further research as well as hospital management were discussed.
以文找文
期刊論文
1.
陳雅玲、許麗齡、謝素英(20120600)。Clinical Nurse Preceptor Teaching Competencies: Relationship to Locus of Control and Self-Directed Learning。The Journal of Nursing Research,20(2),142-151。
2.
Lu, H.、Barriball, K. L.、Zhang, X.、While, A. E.(2012)。Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review。International Journal of Nursing Studies,49(8),1017-1038。
3.
Lin, H. S.、Probst, J. C.、Hsu, Y. C.(2010)。Depression among female psychiatric nurses in southern Taiwan: main and moderating effects of job stress, coping behaviour and social support。Journal of Clinical Nursing,19(15/16),2342-2354。
4.
郭建志、蔡育菁(20120900)。組織挫折與職場退縮:主管不當督導與工作內外控之研究。中華心理學刊,54(3),293-313。
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5.
Blustein, D. L.(2011)。A relational theory of working。Journal of Vocational Behavior,79(1),1-17。
6.
李明晉、許維素、陳秀蓉、陳怡君、陳宇芬(20131200)。職場員工自我協調量表之編製與檢驗。中華心理衛生學刊,26(4),641-678。
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7.
李慧鶯、李選(20040300)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1)=45,33-44。
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8.
林淑君、劉曉芬(20121200)。護理科系學生職業生涯決定行為意向問卷之建構與測試。長庚護理,23(4)=80,431-447。
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9.
黃美華、郭倩琳、黃珊、江馥名(20110300)。女性護理人員生涯自我效能及生涯阻礙之研究。長庚護理,22(1)=73,15-25。
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10.
Chen, D. R.、Lin, Y. Y.、Chung, K. P.(2008)。Career stress and female managers' health in Taiwan's hospitals: A multilevel model approach。Health Care Management Review,33(1),40-50。
11.
Cohen, S.、Sherrod, D. R.、Clark, M. S.(1986)。Social skills and the stress-protective role of social support。Journal of Personality and Social Psychology,50(5),963-973。
12.
Elst, T. V.、De Cuyper, N.、De Witte, H.(2011)。The role of perceived control in the relationship between job insecurity and psychosocial outcomes: moderator or mediator?。Stress and Health,27(3),215-227。
13.
Hartung, P. J.(2011)。Barrier or benefit? Emotion in life-career design。Journal of Career Assessment,19(3),296-305。
14.
Hayes, L. J.、O'Brien-Pallas, L.、Duffield, C.、Shamian, J.、Buchan, J.、Hughes, F.、Spence Laschinger, H. K.、North, N.(2012)。Nurse turnover: A literature review-an update。International Journal of Nursing Studies,49(7),887-905。
15.
Laschinger, H. K. S.、Grau, A. L.(2012)。The influence of personal dispositional factors and organizational resources on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study。International Journal of Nursing Studies,49(3),282-291。
16.
Nooney, J. G.、Unruh, L.、Yore, M. M.(2010)。Should I stay or should I go? Career change and labor force separation among registered nurses in the US。Social Science and Medicine,70(12),1874-1881。
17.
Pisaniello, S. L.、Winefield, H. R.、Delfabbro, P. H.(2012)。The influence of emotional labour and emotional work on the occupational health and wellbeing of South Australian hospital nurses。Journal of Vocational Behavior,80(3),579-591。
18.
Siu, O. L.、Lu, C. Q.、Spector, P. E.(2013)。Direct and indirect relationship between social stressors and job performance in Greater China: The role of strain and social support。European Journal of Work and Organizational Psychology,22(5),520-531。
19.
Thoits, P. A.(2011)。Mechanisms linking social ties and support to physical and mental health。Journal of Health and Social Behavior,52(2),145-161。
20.
Van Dam, K.、Meewis, M.、Van der Heijden, B. I.(2013)。Securing intensive care: Towards a better understanding of intensive care nurses' perceived work pressure and turnover intention。Journal of Advanced Nursing,69(1),31-40。
21.
Yang, P.(2015)。Development of a career stress scale for hospital nurses: Implications for workplace counseling。Journal of Employment Counseling。
22.
洪昭安、石芬芬、王郁茗、呂慧蘭、賴德仁(20020700)。中部某醫學中心護理人員的人格特質與壓力感受之探討。中山醫學雜誌,13(2),187+189-196。
延伸查詢
23.
陳麗芳、朱大維、周承珍(20050900)。某醫學中心婦產兒科護理人員之生涯壓力、工作滿意與離職傾向探討。長庚護理,16(3)=51,264-274。
延伸查詢
24.
鄧景宜、曾旭民、李怡禎、游朝舜(20111200)。「International English Big-Five Mini-Markers」之繁體中文版量表發展。管理學報,28(6),579-600。
延伸查詢
25.
MacCallum, R. C.、Austin, J. T.(2000)。Applications of structural equation modeling in psychological research。Annual Review of Psychology,51(1),201-226。
26.
Ng, Thomas W. H.、Sorensen, Kelly L.、Eby, Lillian T.(2006)。Locus of control at work: A meta-analysis。Journal of Organizational Behavior,27(8),1057-1087。
27.
Spector, P. E.(1988)。Development of the work locus of control scale。Journal of Occupational Psychology,61(4),335-340。
28.
楊育儀(2014)。促進組織效能的職涯發展理論及管理應用:理論依據暨實證探討。國家文官學院訓練與發展期刊,187,1-29。
延伸查詢
29.
Rotter, J. B.(1975)。Some Problems and Misconceptions Related to the Construct of Internal versus External Control of Reinforcement。Journal of Consulting and Clinical Psychology,43(1),56-67。
學位論文
1.
Yang, Y.(2009)。Effective Informal Career Support at Work: Bonding and Bridging Social Capital(博士論文)。University of London。
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