| 期刊論文| 1. | 岱交(1989)。降低人事流動率的訣竅。企業經理月刊，1989(八月號)，33-35。 延伸查詢 | | 2. | 曹翠羽(1984)。企業界技術専業人員離職意願探討。管理評論。 延伸查詢 | | 3. | 尉謄蛟(1990)。員工為什麼要留下來？。世界經理文摘，1990(十二月號)。 延伸查詢 | | 4. | 張凱娜(1990)。公司可以禁止員工跳槽嘛？。資訊與電腦，1990(五月號)。 延伸查詢 | | 5. | Carsten, J. M.、Spector, P.(1987)。Unemployment, job satisfaction, and employee turnover: A meta-analytic test of the Muchinsky model。Journal of Applied Psychology，72，374-381。  | | 6. | Fishman, M.(1988)。Motivational consequences of absence and attendance: Proportional hazard estimation of a dynamic motivation model。Journal of Applied Psychology，73，119-134。 | | 7. | Harrison, D. A.、Hulin, C. L.(1989)。Investigations of Absenteeism: Using Event History Models to Study the Absence-Taking Process。Journal of Applied Psychology，74，300-316。 | | 8. | Morita, J. M.、Lee, T. W.、Mowday, R. T.(1989)。Introducing survival analysis to organizational researchers: A selected application to turnover research。Journal of Applied Psychology，74，280-292。 | | 9. | Muchinsky, P. E.、Tuttle, M. L.(1979)。A multidisciplinary model of voluntary employee turnover。Journal of Vocational Behavior，14，43-77。 | | 10. | Rusbult, C. E.、Farrell, D.(1983)。A longituddinal test of the investment model: The impact on job satisfaction, job commitment, and turnover of variations in rewards, costs, alternatives and investments。Journal of Applied Psychology，68，429-438。 | | 11. | Shikiar, R.、Freudenberg, R.(1982)。Unemployment rates as a moderator of the job dissatisfaction-turnover relation。Human Relations，35，845-856。 | | 12. | Spencer, D. G.、Steers, R. M.、Mowday, R. T.(1983)。An empirical test of the inclusion of job search likages into Mobley's model of the turnover decision processes。Journal of Occupational Psychology，56，137-144。 | | 13. | Mitchel, J. O.(1981)。The Effect of Intentions, Tenure, Personal and Organizational Variables on Managerial Turnover。Academy of Management Journa，24(4)，742-751。 | | 14. | Farris, G. F.(1971)。A Predictive Study of Turnover。Personnel Psychology，24(2)，311-328。 | | 15. | Clegg, C. W.(1983)。Psychology of Employee Lateness, Absence, and Turnover: A Methodological Critique and an Empirical Study。Journal of Applied Psychology，68(1)，88-101。 | | 16. | Farrell, D.、Rusbult, C. E.(1981)。Exchange Variables as Predictors of Job Satisfaction, Job Commitment, and Turnover: The Impact of Rewards, Costs, Alternatives, and Investments。Organizational Behavior & Human Performance，28(1)，78-95。 | | 17. | DeCotiis, T. A.、Summers, T. P.(1987)。A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment。Human Relations，40(7)，445-470。 | | 18. | Carsten, J. M.、Spector, P. E.(1987)。Unemployment, job satisfaction, and employee turnover: A meta-analytic test of the Muchinsky model。Journal of Applied Psychology，72(2)，374-381。 | | 19. | 徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊，43，23-63。 延伸查詢 | | 20. | Porter, L. W.、Crampon, W. J.、Smith, F. J.(1976)。Organizational commitment and managerial turnover: A longitudinal study。Organizational Behavior and Human Performance，15(1)，87-98。 | | 21. | Cascio,W. F.、王誕生(19900300)。員工離職成本知多少?。就業與訓練，8(2)，61-66。 延伸查詢 | | 22. | 黃英忠(19900500)。離職問題的形成與管理對策。人事月刊，10(5)=57，14-26。 延伸查詢 | | 23. | 白崇亮(19860600)。組織承諾研究--理論與實證。管理評論，5(2)，30-51。 延伸查詢 | | 24. | 許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。 延伸查詢 | | 25. | Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.(1973)。Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism。Psychological Bulletin，80(2)，151-176。 | | 26. | Mobley, William H.、Griffeth, Rodger W.、Hand, Herbert H.、Meglino, Bruce M.(1979)。Review and conceptual analysis of the employee turnover process。Psychological Bulletin，86(3)，493-522。 | | 27. | Price, James L.、Mueller, Charles W.(1981)。A causal model of turnover for nurses。The Academy of Management Journal，24(3)，543-565。 | | 28. | Michaels, Charles E.、Spector, Paul E.(1982)。Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model。Journal of Applied Psychology，67(1)，53-59。 | 會議論文| 1. | Kuo, Cheng(1988)。Employee's perception of organization's performance and their turnover intention in a high-tech firm: A causal modeling approach。The annual conference of the International Communication Association。New Orleans, La。 | 學位論文| 1. | 薛康(1980)。員工工作滿足之個案實證研究(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 | | 2. | 陳嘉尚(1985)。人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究(碩士論文)。私立中原大學。 延伸查詢 | | 3. | 李正綱(1985)。員工士氣與流動率及缺勤率之關係(碩士論文)。中國文化大學。 延伸查詢 | | 4. | 宋曦光(1989)。組織承諾對組織效能的影響(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 | | 5. | 周淑淑(1989)。新聞從業人員心理變數，工作壓力與離職傾向之關係(碩士論文)。國立中興大學。 延伸查詢 | | 6. | 柯惠玲(1989)。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 7. | 張進富(1981)。職業異動和工作環境之相關研究(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 | | 8. | 趙必孝(1990)。金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 9. | 黃智聰(1990)。台灣地區失業統計之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 | | 10. | 翁婉靜(1990)。工作績效對銷售人員工作滿足與離職傾向的干擾效果(碩士論文)。大同工學院。 延伸查詢 | | 11. | 黃瓊慧(1985)。企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 12. | 郭文祥(1980)。大學畢業生離職行為研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 13. | 樊景立(1978)。紡織廠女作業員離職行為之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Lincoln, J. R.、Kalleberg, A. L.(1990)。Culture, control, and commitment: A study of work organization and attitudes in the United States and Japan。New York：Cambridge University Press。 | | 2. | Blossfeld, H.、Hamerle, A.、Mayer, K. U.(1989)。Event history analysis: Statistical theory and application in the social sciences。Hillsdale, NJ：Lawrence Erlbaum Associates, Publishers。 | | 3. | Bollen, Kenneth A.(1989)。Structural equations with latent variables。New York：John Wiley & Sons, Inc.。 | |