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題名：組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為
作者：姜定宇 引用關係／鄭伯壎 引用關係
書刊名：組織行為研究在臺灣：三十年回顧與展望
集叢：組織與管理叢書
頁次：115-152
出版日期：2003
出版項：臺北:桂冠
主題關鍵詞：組織忠誠；組織公民行為
學門：管理學
資料類型：專書論文
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(8) 博士論文(8) 專書(1) 專書論文(1)
  • 排除自我引用排除自我引用:8
  • 共同引用共同引用:0
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期刊論文
1.呂紀嘉(1985)。中外銀行員工個人特性、工作經驗與組織承諾的關係。國防管理學院學報，4，26-44。  延伸查詢new window
2.葉桂珍(1995)。道徳倫理觀與組織承諾、工作滿意度、及離職意向之關係研究。中山管理評論，3(3)，15-39。new window  延伸查詢new window
3.Alderfer, C. P.、Guzzo, R. A.(1979)。Life experiences and adult's enduring strength of desires in organizations。Administrative Science Quarterly，24(3)，347-361。  new window
4.Bhagat, Rabi S.、Kedia, Ben L.、Harveston, Paula D.、Triandis, Harry C.(2002)。Cultural variations in the cross--border transfer of organizational knowledge: An integrative framework。Academy of Management Review，27(2)，204-221。  new window
5.Tayeb, M.(1994)。Organizations and national culture: Methodology considered。Organization Studies，15(3)，429-447。  new window
6.Organ, D. W.(1990)。The motivational basis for organizational citizenship behavior。Research in organizational behavior，12，43-72。  new window
7.Withey, Michael J.、Cooper, William H.(1989)。Predicting Exit, Voice, Loyalty, and Neglect。Administrative Science Quarterly，34(4)，521-539。  new window
8.Billings, Robert S.、Becker, Thomas E.、Eveleth, Daniel M.、Gilbert, Nicole L.(1996)。Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance。Academy of Management Journal，39(2)，464-482。  new window
9.Ashforth, B. E.、Mael, F. A.(1989)。Social Identity Theory & The Organization。Academy of Management Review，14(1)，20-39。  new window
10.丁虹、司徒達賢、吳靜吉(19880700)。企業文化與組織承諾之關係研究。管理評論，173-197。new window  延伸查詢new window
11.Becker, H. S.(1960)。Notes on the concept of commitment。American Journal of Sociology，66(1)，32-40。  new window
12.Chen, Zhen Xiong、Tsui, Anne S.、Farh, Jiing‐Lih(2002)。Loyalty to supervisor vs. organizational commitment: Relationships to employee performance in China。Journal of Occupational and Organizational Psychology，75(3)，339-356。  new window
13.Hall, Douglas T.、Schneider, Benjamin、Nygren, Harold T.(1970)。Personal factors in organizational identification。Administrative Science Quarterly，15(2)，176-190。  new window
14.Pierce, J. L.、Kostova, T.、Dirks, K. T.(2001)。Toward a theory of psychological ownership in organizations。Academy of Management Review，26(2)，298-310。  new window
15.Gerging, D. W.、Anderson, J. C.(1992)。Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of The Mood at Work-organizational Spontaneity Relationship。Psychological Bulletin，112(2)，310-329。  new window
16.張瑞當、徐漢祥、倪豐裕(20010300)。公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究。中山管理評論，9(1)，135-163。new window  延伸查詢new window
17.Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。  new window
18.林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。new window  延伸查詢new window
19.O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology，71(3)，492-499。  new window
20.Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, J. H.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，24(3)，313-334。  new window
21.鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。new window  延伸查詢new window
22.Eisenberger, Robert、Armeli, Stephen、Rexwinkel, Barbara、Lynch, Patrick D.、Rhoades, Linda(2001)。Reciprocation of perceived organizational support。Journal of Applied Psychology，86(1)，42-51。  new window
23.Van Dyne, L.、Graham, J. W.、Dienesch, R. M.(1994)。Organizational citizenship behavior: construction redefinition, measurement, and validation。Academy of Management Journal，37(4)，765-802。  new window
24.Kanter, Rosabeth Moss(1968)。Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities。American Sociological Review，33(4)，499-517。  new window
25.Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education，1(1)，14-21。  new window
26.Buchanan, Bruce II(1974)。Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations。Administrative Science Quarterly，19(4)，533-546。  new window
27.Marsh, R. M.、Mannari, H.(1977)。Organizational commitment and turnover: A prediction study。Administrative Science Quarterly，22(1)，57-75。  new window
28.莊仲仁、任金剛、鄭伯壎(19900500)。個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑。臺大管理論叢，1(1)，105-136。new window  延伸查詢new window
29.白崇亮(19860600)。組織承諾研究--理論與實證。管理評論，5(2)，30-51。new window  延伸查詢new window
30.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
31.Becker, T. E.、Billings, R. S.(1993)。Profiles of commitment: An empirical test。Journal of Organizational Behavior，14(2)，177-190。  new window
32.Gregersen, H. B.(1993)。Multiple commitments at work and extra-role behavior during three stages of organizational tenure。Journal of Business Research，26(1)，31-47。  new window
33.Tajfel, Henri(1974)。Social Identity and Intergroup Behavior。Social Science Information，13(2)，65-93。  new window
34.Wiener, Y.、Gechman, A. S.(1977)。Commitment: A Behavioral Approach to Job Involvement。Journal of Vocational Behavior，10(1)，47-52。  new window
35.Yang, K. S.(2000)。Monocultural and cross-cultural indigenous approaches: The royal road to the development of a balanced global human psychology。Asian Journal of Social Psychology，3(3)，241-264。  new window
36.Becker, T. E.(1992)。Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?。Academy of Management Journal，35(1)，232-244。  new window
37.尹衍樑、司徒達賢(19890700)。組織變革策略對組織承諾之影響研究--以潤泰工業股份有限公司電腦化為例。管理評論，57-72。new window  延伸查詢new window
38.Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal，26(4)，587-595。  new window
39.Brief, Arthur P.、Motowidlo, Stephan J.(1986)。Prosocial organizational behaviors。Academy of Management Review，11(4)，710-725。  new window
40.George, J. M.、Jones, G. R.(1997)。Organizational Spontaneity in Context。Human Performance，10(2)，153-170。  new window
41.Graham, J. W.(1991)。An essay on organizational citizenship behavior。Employee Responsibilities and Rights Journal，4(4)，249-270。  new window
42.Moorman, R. H.、Blakely, G. L.(1995)。Individualism-Collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior。Journal of Organizational Behavior，16(2)，127-142。  new window
43.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, S. B.、Paine, J. B.、Bachrach, D. G.(2000)。Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research。Journal of Management，26(3)，513-563。  new window
44.Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology，68(4)，653-663。  new window
45.Katz, Daniel(1964)。The Motivational Basis of Organizational Behavior。Behavioral Science，9(2)，131-146。  new window
46.鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。new window  延伸查詢new window
47.鄭伯壎(19950600)。組織價值的上下契合度與組織成員個人效能。中華心理學刊，37(1)，25-44。new window  延伸查詢new window
48.黃正雄(19990900)。「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討。管理評論，18(3)，57-81。new window  延伸查詢new window
49.Rousseau, Denise M.(1989)。Psychological and implied contracts in organizations。Employee Responsibilities and Rights Journal，2(2)，121-139。  new window
50.黃國隆、蔡啟通(19981200)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。臺大管理論叢，9(1)，51-85。new window  延伸查詢new window
51.Kelman, Herbert C.(1958)。Compliance, identification, and internalization three processes of attitude change。Journal of Conflict Resolution，2(1)，51-60。  new window
52.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
53.Mael, Fred A.、Ashforth, Blake E.(1992)。Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification。Journal of Organizational Behavior，13(2)，103-123。  new window
54.Sheldon, Mary E.(1971)。Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization。Administrative Science Quarterly，16(2)，143-150。  new window
55.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organizations: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
56.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review，1(1)，61-89。  new window
57.Mathieu, J. E.、Zajac, D. M.(1990)。A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequence of organizational commitment。Psychological Bulletin，108(2)，171-194。  new window
58.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
59.Reichers, Arnon E.(1985)。A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment。Academy of Management Review，10(3)，465-476。  new window
60.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
61.Morris, Michael W.、Leung, Kwok、Ames, Daniel、Lickel, Brian(1999)。Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。Academy of Management Review，24(4)，781-796。  new window
62.Eisenberger, Robert、Huntington, Robin、Hutchison, Steven、Sowa, Debora(1986)。Perceived Organizational Support。Journal of Applied Psychology，71(3)，500-507。  new window
63.Hrebiniak, Lawrence G.、Alluto, Joseph A.(1972)。Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，17(4)，555-573。  new window
64.Hinkin, Timophy R.(1998)。A Brief Tutorial on the Development of Measures for Use in Survey Questionnaire。Organizational Research Methods，1(1)，104-121。  new window
會議論文
1.鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念建構、測量及相關因素的探討。第三屆華人心理學家學術研討會，中國社會科學院主辦 。北京：中國社會科學院。  延伸查詢new window
2.Yan, K. S.(2001)。Beyond Maslow’s Culture--bound, Linear Theory: A Preliminary Statement of the Double-Y Model of Basic Human Needs。Nebraska Symposium on Motivation。  new window
3.楊國樞(1992)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。第二屆〈中國人的心理與行為研討會。臺北：中央研究院民族學研究所。87-142。  延伸查詢new window
研究報告
1.鄭伯壎、任金剛、姜定宇(2002)。華人組織忠誠：概念建構與測量。中華民國教育部。  延伸查詢new window
學位論文
1.Chen, Z. X.(1997)。Loyalty to supervisor, organizational commitment, and employee outcomes: The Chinese case(博士論文)。Hong Kong University of Science and Technology，Hong Kong。  new window
2.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度研究途徑(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。  延伸查詢new window
6.陸鵬程(1981)。大臺北地區加油站員工工作滿足與組織融入之探討(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
7.張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
8.周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣大型企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
9.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Farh, J.L.、Zhong, C. B.、Organ, D. W.(2002)。Organizational Citizenship Behavior in the People’s Republic of China.。  new window
2.Royce, J.(1924)。The philosophy of loyalty。New York：Macmillan。  new window
3.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
4.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
5.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
6.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
7.Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。  new window
8.Triandis, Harry Charalambos(1995)。Individualism and collectivism。Westview Press。  new window
9.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
圖書論文
1.鄭伯壎、姜定宇(2002)。華人組織中的忠誠。華人本土心理學。new window  延伸查詢new window
2.Triandis, Harry Charalambos(1994)。Cross-cultural industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial & Organizational Psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
3.鄭伯壎(1988)。家族主義與領導行為。中國人、中國心--人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
4.劉紀曜(1982)。公與私--忠的倫理內涵。中國文化新論--思想篇二：天道與人道。臺北市：聯經出版公司。  延伸查詢new window
5.楊中芳(1993)。中國人真的是「集體主義」的嗎？試論中國文化的價值。中國人的價值觀：社會科學觀點。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
6.Graen, G. B.、Scandura, T. A.(1987)。Toward a Psychology of Dyadic Organizing。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
7.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
8.曾昭旭(1982)。骨肉相親．志業相承--孝道觀念的發展。中國文化新論．思想篇(二)：天道與人道。臺北：聯經。  延伸查詢new window
9.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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1. 仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
2. 轉換型領導、交易型領導、倫理氣候與情緒智力對房屋仲介經紀人員工作績效之影響--以信任管理者為中介變數
3. 周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
4. 析探初任高考公務人員的工作責任、工作生活平衡及人際關係滿意度之影響
5. 差序式領導與團體效能：三元模式的驗證
6. 回首來時路，步步向前行：華人家族企業的探索與反思
7. 家長式領導與部屬建言行為之關係：深層演出與表層演出之角色
8. 董事及高階管理者超額薪酬對員工薪酬之影響︰執行長權力調節效果之探討
9. 探討國軍主管家長式領導與部屬責任感及建言行為之關係：以知覺安全氛圍為調節變項
10. 護理人員本土化幸福感再探：量表修訂及其與工作態度效標之關聯
11. 轉化型領導對群體成員企業社會責任價值觀的雙向影響：程序公正與領導者-部屬企業社會責任價值觀一致性的中介效果
12. 工作偏私與情感偏私：雙構面差序式領導的區分效果
13. 教練領導行為與信任教練對動機氣候影響之比較
14. 領導者與部屬上下關係認定之量表建構
15. Exploring Effective Leadership Practices of Private School Principals to Improve Teachers' Academic Excellence and Students' Learning Achievement
 
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