國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	國內大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究
書刊名：	臺大管理論叢
作者：	戚樹誠／黃敏萍
作者(外文)：	Chi, Shu-Cheng／Hwang, Ming-Ping
出版日期：	1995
卷期：	6:2
頁次：	頁109-133
主題關鍵詞：	魅力領導；企業文化；公司規範；Charismatic leadership；Corporate culture；Company norm
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(11) 博士論文(3) 專書(1) 專書論文(3) 排除自我引用:11 共同引用:0 點閱:54

近年來，有關於魅力領導的探討漸受重視。本研究實證探討國內大型企業組織成員對於其領導者的魅力知覺，以及魅力領導與企業規範間之可能關聯性。本研究以年營業額前五百大製造業與前三百大之服務業爲抽樣對象，總計寄發336份問卷，回收39家公司，有效問卷共180份。研究資料顯示，企業主管較員工更傾向知覺到領導者的魅力。主管也較員工傾向認知到公司希冀滿足和諧以及公司中權威競爭的氣氛。另外，魅力領導知覺與公司規範之間存在部份相關。當企業成員愈知覺到領導魅力時，他也愈傾向知覺到公司支持滿足和諧的文化。最後，研究者並就未來可能的研究方向提出討論。

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There has been an increasing emphasis on the study of charismatic leadership in recent years. The purpose of this study is to empirically examine the perception of charismatic leaders in large, domestic corporations and its relationship with company norms. Our sample includes the largest 500 manufacturing companies and 300 service companies in Taiwan. We sent out 336 questionnaires. There were 39 companies replied, a total of 180 effective questionnaires. The results of our study show company superiors tend to perceive leaders' charisma more than subordinates do. Also, superiors tend to perceive an atmosphere of harmony and satisfaction more than subordinates do. In addition, charismatic leadership is partially related to company norms. When individuals perceive leaders' charisma more, they are more likely to perceive a company culture of supporting harmony and satisfaction. Lastly, the authors discuss some possible future research directions.

以文找文

期刊論文
1.	Rabinowitz, S.、Hall, D. T.、Goodale, J. G.(1977)。Job Scope and Individual Differences as Predictors of Job Involvement: Independent or interactive?。Academy of Management Journal，20(2)，273-281。
2.	Cooke, R. A.、Rousseau, D. M.(1988)。Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to the assessment of organizational culture。Group & Organization Studies，13(3)，245-273。
3.	蔡文輝(1985)。現代化社會中的魅力領導。國立台灣大學社會學刊，17，121-135。延伸查詢
4.	Berger, P. L.(1963)。Charisma and Religious Innovation: The Social Location of Israelite Prophecy。American Sociological Review，28，940-949。
5.	Cohen, D. L.(1972)。The Concept of Charisma and the Analysis of Leadership。Political Studies，20，299-305。
6.	Friedland, W. H.(1964)。For a Sociological Concept of Charisma。Social Forces，43(1)，18-26。
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9.	Mackenzie, K. R.(1979)。Group Norms: Importance and Measurement。International Journal of Group Psychology，29，471-480。
10.	Rousseau, D. M.(1990)。Normative Beliefs in Fund-raising Organizations。Group & Organization Studies，15(4)，448-460。
11.	Conger, Jay A.、Kanungo, Rabindra N.(1987)。Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings。The Academy of Management Review，12(4)，637-647。

學位論文
1.	胡湲青(1988)。由韋伯的權威理念型比較中華民國與新加坡的領袖與繼承(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
2.	Chatman, J. A.(1989)。Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms(博士論文)。University of California，Berkeley。

圖書
1.	Trice, H. M.、Beyer, J. M.(1993)。The cultures of work organizations。Prentice-Hall。
2.	Willner, A. R.(1984)。The Spellbinders: Charismatic Political Leadership。Yale University Press。
3.	Hersey, Paul、Blanchard, Kenneth H.(1988)。Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources。Prentice-Hall, Inc.。
4.	Ott, J. S.(1989)。The Organizational Culture Perspective。Chicago, Illinois：The Dorsey Press。
5.	(1994)。天下雜誌。台北市。延伸查詢
6.	(1994)。卓越雜誌。台北市。延伸查詢
7.	Argyris, C.、Schon, D. A.(1974)。Theory in Practice。San Francisco：Jossey-Bass。
8.	Casson, M.(1991)。The Economy of Business Culture。New York：Oxford University Press。
9.	Cooke, R. A.、Lafferty, J. C.(1986)。Level 5: Organizational Culture Inventory--Form 3。Plymouth, MI：Human Synergistics。
10.	Kilman, R. H.、Saxton, M. J.、Serpa, R.(1985)。Gaining Control of the Corporate Culture。San Francisco：Jossey-Bass。
11.	Seashore, S. E.(1954)。Group Cohesiveness in the Industrial Work Group。Ann Arbor：University of Michigan Press。
12.	Stoner, J.、Freeman, R. E.(1992)。Management。Englewood Cliffs, NJ：Prentice Hall。
13.	Weber, Max、Roth, Guenther、Wittich, Coaus(1968)。Economy and Society: An Interpretive Sociology。New York：Bedminster Press。
14.	Shaw, Marvin E.(1976)。Group Dynamics: The Psychology of Small Group Behavior。New York, NY：McGraw-Hill。
15.	Conger, Jay A.(1989)。The charismatic leader: Behind the mystique of exceptional leadership。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
16.	Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。
17.	Yukl, Gary A.(1994)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall。
18.	Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。
19.	Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。
20.	Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。

圖書論文
1.	Avolio, B. J.、Howell, J. M.(1992)。The Impact of Leadership Behavior and Leader-follower Personality Match on Satisfaction and Unit Performance。Impact of Leadership。Greensboro, NC：Center For Creative Leadership。
2.	Rousseau, D. M.(1990)。Assessing Organizational Culture: The Case for Multiple Methods。Frontiers of Industrial and Organizational Psychology。
3.	Schmuck, R. A.(1971)。Developing Teams of Organizational Specialists。Organization Development in Schools。Palo Alto, CA：National Press Books。
4.	House, R. J.(1977)。A 1976 theory of charismatic leadership。Leadership: The cutting edge。Carbondale, Southern Illinois：Southern Illinois University Press。

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