本論文從制度的觀點出發，針對台灣地區大型企業有關經濟權力及支配的結構與動態
，作一比較整體性的分析，重點包括：（１）企業的內在權威結構及其組織特徵，包
括資產擁有與控制的型態、領導與管理的類型、組織及則；（２）企業的外在權威結
構，亦即企業與金融體系、政府及外商等制度化結構之間的組織網絡；（３）尋求其
運作的社會制度基礎，包括家族、文化、政治、法律、經濟等制度，並進而由此發現
其發展的可能條件、空間及結構性之限制。目的除了瞭解此間大型企業的組織特徵及
其制度基礎之外，且冀圖藉此掌握台灣企業經濟、甚至社會的若干特質。
立基於包括紡織、石化、資訊電子等業界的總體與個體資料，本文發現：就內在權威
結構而言，台灣大型企業有其獨特之組織的及制度的「同質類型」，資產方面呈顯私
人擁有的型態與家族控制的模式，領導與管理上則表現雙元支配的結構及大家長的模
式。至於外在權威結構，企業與政府之間具有一種家父長式的政治經濟權威關係；與
金融體系之間則有著二元結構下的雙軌發展與共棲關係；與外商之間進行著一種互賴
的發展模式。總的來說，台灣大型企業的管理與組織深受其內在權威結構、社會中既
存制度化原則、以及鑲嵌之關係體系的影響。
通過這樣的研究，本論文一方面說明了台灣大型企業的組織特徵及其社會制度基礎，
並進而由此發現其結構限制與發展條件；另方面提出且闡發經濟權力與支配的制度理
論，異於並優於一般流行之「管理模型」與「階級聚合模型」主張的權力觀點。據此
，不論在理論上、方法論上及政策上，本研究皆有獨到處與重要性。