華人領導 : 理論與實際__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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專書基本資料
參考文獻

題名：	華人領導 : 理論與實際
作者：	鄭伯壎
出版日期：	2005
出版項：	臺北:桂冠
ISBN：	9577305199
主題關鍵詞：	領導論；組織(管理)
學門：	管理學
資料類型：	專書
相關次數：	被引用次數:期刊(59) 博士論文(13) 專書(2) 專書論文(2) 排除自我引用:56 共同引用:0 點閱:971

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145.	鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(20031200)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20，209-250。延伸查詢
146.	鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究，4，2-41。延伸查詢
147.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
148.	楊中芳(19930600)。試論如何深化本土心理學研究：兼評現階段之研究成果。本土心理學研究，1，122-183。延伸查詢
149.	丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(19961200)。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究，6，354-376。延伸查詢
150.	Krueger, Anne O.(1974)。The Political Economy of the Rent-Seeking Society。American Economic Review，64(3)，291-303。
151.	Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Stilwell, Dean(1993)。A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges。Journal of Applied Psychology，78(4)，662-674。
152.	Hamilton, Gary G.(1984)。Patriarchalism in Imperial China and Western Europe: A Revision of Weber's Sociology of Domination。Theory and Society，13(3)，393-425。
153.	黃光國(1987)。Face and favor: the Chinese power game。American Journal of Sociology，92(4)，944-974。
154.	嚴奇峰(19940100)。臺灣傳統家族企業極端共存組織現象之探討：系統穩態觀點。管理評論，13(1)，1-22。延伸查詢
155.	鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。延伸查詢
156.	黃光國(19931200)。互動論與社會交易：社會心理學本土化的方法論問題。本土心理學研究，2，94-142。延伸查詢
157.	Schoorman, F. David、Mayer, Roger C.、Davis, James H.(2007)。An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future。Academy of Management Review，32(2)，344-354。
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159.	Mischel, Walter(1973)。Toward a Cognitive Social Learning Reconceptualization of Personality。Psychological Review，80(4)，252-283。
160.	胡秀華、徐瑋伶、鄭伯壎(2004)。The Reward Allocation Decision of Chinese Managers: The Influences of Employee Categorization and Allocation Situation。Asian Journal of Social Psychology，7(2)，221-232。

會議論文
1.	趙蕙鈴(1993)。協力生產網絡資源交換結構之特質--經濟資源交換的「社會網絡化」。近期組織變遷理論之發展：與本土研究之對話研討會。台北：中研院民族所。延伸查詢
2.	謝國雄(1992)。立業基及其活化：台灣小企業創業及立業過程之研究。企業組織、社會關係與文化慣行：華人社會的比較研究學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
3.	陳明璋(1984)。家族文化與企業管理。中國式管理研討會。臺北：台灣大學心理學系。467-490。延伸查詢
4.	張維安、陳介玄(1994)。把生活結構放進來：三個台灣企業研究個案的比較分析。「社會科學研究方法檢討與前瞻」第二次科際研討會，中央研究院民族學研究所主辦。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
5.	鄭伯壎(1992)。家長權威與領導行爲關係初探。中國人的心理與行爲科際學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
6.	章英華(1994)。臺灣的家庭研究：鉅視與微視之間。社會科學研究方法檢討與前瞻：第二次科際研討會。台北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
7.	Birnbaum, P. J.、Wong, G. Y. Y.(1985)。Cultural values of managers in the People’s Republic of China and Hong Kong。The American Academy of Management Meetings。San Diego, CA。
8.	Chong, L. E.、Cragin, J. P.、Scherling, S. A.(1983)。Manager work-related values in a Chinese corporation。The Academy of International Business Annual Meeting。San Francisco。
9.	丁雪茵、鄭伯壎(1994)。研究者的角色與主觀性：以兩個研究為例。社會科學研究方法檢討與前瞻第二次科際研討會。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
10.	周丁浦生(1995)。華人家族之經營策略與產業繼承。華人心理學家學術研討會。臺北：台灣大學心理學系。延伸查詢
11.	楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義、及組織管理。台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會。臺北：信義文化基金會。20-59。延伸查詢
12.	劉兆明(1994)。工作動機：本土組織心理學研究的嘗試。社會心理與組織行為研究之本土化研習會。高雄：高雄醫學院。延伸查詢
13.	樊景立、鄭伯壎(1995)。自評式績效考核中的自謙偏差：以台灣壽險營業人員為例。華人心理學家學術研討會。臺北：台灣大學心理學系。延伸查詢
14.	鄭伯壎(1988)。家族主義與領導行為：台灣民營企業的分所。邁向中國本土心理學的新紀元研討會。香港：香港大學心理學系。延伸查詢
15.	Bond, M. H.(1984)。Chinese value around the world。The Symposium of International Association of Cross-Cultural Psychology。Acapulco。
16.	Hsu, P. S. C.(1996)。An anthropological explanation on the differences between Chinese and Japanese business firms: The influence of family system。The Seventh International Conference on Comparative Management。Kaohsiung：National Sun-Yat- San University。
17.	Redding, S. G.(1984)。Organizationing of post-Confucian hypothesis: The overseas Chinese case。The Seminar on Chinese Style of Enterprise Management。Hong Kong：Chinese University of Hong Kong。
18.	Redding, S. G.、Casey, T. W.(1976)。Managerial beliefs among Asians。The Academy of Management 36th Annual Meeting。Kansas, KA：Academy of Management。351-356。
19.	Tsai, T.、Cheng, B. S.、Zhou, C.(2000)。Partnership organization: The case of United Microeletronics Company(UMC) in Taiwan。The Second Asia Academy of Management Conference。
20.	Xin, K. R.、Farh, J. L.、Cheng, B. S.、Tsui, A. S.(1998)。Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Research Conference on Management and Organizations in the Chinese Context。Hong Kong：Hong Kong University of Science and Technology。
21.	黃光國(1983)。人情與面子：中國人的權力遊戲。中國文化與現代化研討會。香港：香港中文大學。延伸查詢
22.	熊瑞梅、黃毅志(1992)。社會資源與小資本階級。客廳即工廠：台灣的小型家庭企業研究小型專題討論會，(會議日期: 1992年5月15日)。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
23.	楊國樞(1985)。現代社會的新孝道。現代生活態度研討會。台北：中華文化復興運動推行委員會。延伸查詢
24.	黃光國(1984)。儒家倫理與企業組織型態。臺北：國立台灣大學心理系。1-38。延伸查詢
25.	高承恕(1988)。臺灣企業的結構限制與發展條件。「中國人與中國社會研討會」，中央研究院民族學研究所暨太平洋文化基金會［合辦］。南港：中央研究院民族學研究所。1-3。延伸查詢

研究報告
1.	莊仲仁、鄭伯壎(1992)。工業災害中人為錯誤的探討(二)：實證分析。延伸查詢
2.	莊耀嘉(1996)。中國人角色關係的認知結構 (計畫編號：NSC85-2417-H153-001-G6)。延伸查詢
3.	楊國樞(1994)。父子軸與夫妻軸家庭的運作特徵與變遷方向。延伸查詢
4.	鄭伯壎(1993)。家長權威與領導行為關係之探討。延伸查詢
5.	鄭伯壎(1996)。差序格局與組織行為。延伸查詢
6.	鄭伯壎(1996)。組織網絡的形成及其相關因素的探討。延伸查詢
7.	Ho, S. P. S.(1980)。Small scale enterprise in Korea and Taiwan。Washington, D.C.：The World Bank。
8.	Orru, M.、Biggart, N. W.、Hamilton, G.(1988)。Organizational isomorphism in East Asia: Broadening the new institutionalism。Davis：Institute of Governmental Affairs, University of California。
9.	鄭伯壎(1996)。家長權威與領導行為之關係探討 (計畫編號：NSC85-2413-H-002-005)。延伸查詢
10.	鄭伯壎(1995)。不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究 (計畫編號：NSC83-0301-H002-056)。台北：國科會。延伸查詢

學位論文
1.	顔建發(1990)。位階結構下臺灣企業集團的擴張與躍昇：一個企業中心論的歷史結構分析(博士論文)。東海大學。延伸查詢
2.	張家銘(1989)。經濟權力與支配--台灣大型企業組織的制度分析(博士論文)。東海大學。延伸查詢
3.	熊欣華(1996)。商業活動中的關係取向：以組織邊際人員對外的人際互動爲例(碩士論文)。國立台灣大學。延伸查詢
4.	余安邦(1990)。成就動機的建構效度研究(博士論文)。國立台灣大學，臺北市。延伸查詢
5.	劉維新(1988)。企業與政府--業者的觀點及其反省(碩士論文)。東海大學。延伸查詢
6.	鄭至傑(1999)。溝通媒介選擇與組織溝通效果：溝通情境與關係的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
7.	Lavely, W. R.(1982)。Industrialization and household structure in rural Taiwan(博士論文)。University of Michigan。
8.	陳千玉(1995)。組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
9.	鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
10.	林宗鴻(1993)。組織中領導者內團體之形成(碩士論文)。輔仁大學。延伸查詢
11.	郭建志(1999)。文化契合與效能：臺灣集團企業之個案研究(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
12.	李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。延伸查詢
13.	張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學，臺北。延伸查詢
14.	周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣大型企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
15.	危芷芬(2001)。華人的關係類型與人際義務(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
16.	彭懷真(1989)。台灣企業業主的”關係”及其轉變--一個社會學的分析(博士論文)。東海大學。延伸查詢
17.	陳介玄(1991)。台灣中小企業之經濟結構及社會特質--以紡織、製鞋、機械及資訊業為探討對象(博士論文)。東海大學。延伸查詢
18.	林行宜(1993)。企業高階主管之親信關係暨親信角色之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	經濟部中小企業處(1998)。中小企業白皮書。臺北：經濟部。延伸查詢
2.	中華徵信所(1998)。台灣地區集團企業研究。臺北：中華徵信所。延伸查詢
3.	余英時(1987)。中國近世倫理與商人精神。臺北：聯經出版公司。延伸查詢
4.	林耀華、宋和(1986)。金翅--傳統中國家庭的社會化過程。臺北：桂冠圖書公司。延伸查詢
5.	林顯宗(1986)。日本式企業經營。臺北：五南圖書公司。延伸查詢
6.	郭泰(1987)。公營企業革命。臺北：遠流出版公司。延伸查詢
7.	雷禎孝(1986)。華人才思想史。北京：中國展望出版社。延伸查詢
8.	劉進慶(1975)。戰後台灣經濟分析。東京：東京大學出版社。延伸查詢
9.	潘誌甲(1983)。民營企業發展。臺北：聯經出版公司。延伸查詢
10.	Abegglen, J. C.(1994)。Sea change。New York：Free Press。
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13.	Bass, B. M.(1990)。Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, research and management applications。New York：Free Press。
14.	Bennett, J. W.、Ishino, I.(1963)。Paternalism in the Japanese economy: Anthropological studies of oyabun-kobun patterns。Westpoint, CT：Greenwood。
15.	Bruun, M. H.(1972)。Science, values, and politics in Max Weber's methodology。Copenhagen：Munksgaard。
16.	Butterfield, F.(1983)。China: Alive in a bitter sea。London：Coronet Books。
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18.	Cook, T. D.、Campbell, D. T.(1979)。Quasi-experimentation。Chicago, Illinois：Rand McNally。
19.	Cox, T. J.(1993)。Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice。San Francisco：Berrett-Koehler。
20.	Crocker, O. L.、Chiu, J. S. L.(1984)。Quality circle: A guide to participation and productivity。New York：Mentor。
21.	Downton, J. V. Jr.(1973)。Rebel leadership: Commitment and charisma in the revolutionary process。New York：Free Press。
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94.	Selye, Hans(1956)。The Stress of Life。McGraw Hill Book Co.。
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97.	Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。
98.	Mintzberg, Henry(1989)。Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations。New York：The Free Press。
99.	陳師孟、林忠正、朱敬一、施俊吉、劉錦添、張清溪(19920000)。解構黨國資本主義 : 論臺灣官營事業之民營化。臺北：自立晚報。延伸查詢
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103.	Fiedler, Fred E.(1967)。A Theory of Leadership Effectiveness。New York：McGraw-Hill。
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107.	Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice Hall Inc.。
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109.	Vroom, Victor H.、Yetton, Phillip W.(1973)。Leadership and Decision Making。University of Pittsburgh Press。
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111.	McClelland, David C.(1961)。The Achieving society。D. Van Nostrand Company, Inc。
112.	Vogel, Ezra F.(1989)。One Step Ahead In China: Guangdong under Reform。Harvard University Press。
113.	Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。
114.	Bendix, Reinhard(1956)。Work and Authority in Industry。New York：Wiley。
115.	Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。
116.	Kuhn, Thomas Samuel(1970)。The Structure of Scientific Revolutions。University of Chicago Press。
117.	Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。
118.	Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
119.	Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。
120.	Yin, Robert K.(1989)。Case Study Research: Design and Methods。Sage Publications。
121.	Glaser, Barney G.、Strauss, Anselm L.(1967)。The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research。Aldine。

單篇論文
1.	佐藤幸人(1993)。輸出指向工業化の要因と意義--貿易政策アブロ-チさ超えヘ，東京大學亞細亞經濟研究所。延伸查詢

其他
1.	黃進興(19871219)。儒家倫理與經濟發展：迷思或事實。延伸查詢

圖書論文
1.	芮逸夫(1995)。中國儒家思想的現代化。現代化與中國化論集。臺北市：桂冠圖書股份有限公司。延伸查詢
2.	陳明璋(1988)。家族文化與企業管理。中國人的管理觀。臺北：桂冠。延伸查詢
3.	王幼玲(1987)。忍者是最後的勝利者。中國人的面具性格。臺北：張老師出版社。延伸查詢
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