臺灣歷年海外派遣管理研究分析__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	臺灣歷年海外派遣管理研究分析
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	田文彬／林月雲
作者(外文)：	Tien, Wen-pin／Lin, Yeh-yun
出版日期：	2003
卷期：	3:3
頁次：	頁1-25
主題關鍵詞：	海外派遣管理；派外人員；國際人力資源管理；國際化；Expatriate management；Expatriates；International human resource management；Internationalization
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(8) 博士論文(0) 專書(1) 專書論文(0) 排除自我引用:8 共同引用:70 點閱:48

本研究以縱斷面的角度，探討台灣歷年海外派遣管理相關的博碩士論文。次級資料之研究期間，從民國七十八年最早出現的論文至民國九十一年截止，共長達14 年，合計44篇文獻。本研究針對台灣歷年之派外管理研究，整理出研究者最常使用之三個自變項構面及二個應變項構面，作描述性及解釋性的分析，分析結果有助於後續研究者進行系統性思考，尋找研究切入點，豐富此領域之台灣研究。本文亦提出增加高階主管派外活動，結合派外與國際化策略等8 項建議，提供未來研究者與企業人士之參考。

以文找文

This research adopted a longitudinal view to examine past expatriate management studies conducted by Taiwanese researchers over 14 years, from 1989 to 2002. A thorough search from the 1989 pioneer paper onward has generated total 44 Master Theses and Doctor Dissertations in related field. Through descriptive and explanatory analyses of these 44 pieces of work, we unveiled three most frequently researched independent variable dimensions and two dependent variable dimensions. Results of this study provided a comprehensive understanding of relevant local research over the years, which may shed some light for future researchers to enrich this field of study. Eight suggestions including higher frequency of top managers' expatriate activities, and the integration between expatriation and international business strategy were also proposed.

以文找文

期刊論文
1.	Black, J. S.、Gregersen, H. B.(1999)。The right way to manage expats。Harvard Business Review，1999(Mar./Apr.)，52-55。
2.	Gregersen, Hal B.、Black, J. Stewart(1990)。A Multifaceted Approach to Expatriate Retention in International Assignments。Group and Organization Studies，15(4)，461-485。
3.	Tung, R. L.(1981)。Selection and training of personnel for overseas assignments。Columbia Journal of World Business，16(1)，68-78。
4.	Shaffer, M. A.、Harrison, D. A.(1998)。Expatriates' psychological withdrawal from international assignments: Work, nonwork, and family influences。Personnel Psychology，51(1)，87-118。
5.	吳萬益、蔡明田、林佳姿(19990900)。海外派遣人員之工作績效及其影響因素之評估--以投資大陸地區之臺商為例。管理評論，18(3)，1-34。延伸查詢
6.	Borstorff, Patricia C.、Harris, Stanley G.、Feild, Hubert S.、Giles, William F.(1997)。Who will Go? A Review of Factors Associated with Employee Willingness to Work Overseas。Human Resource Planning，20(3)，29-43。
7.	Harvey, M. G.(1997)。Dual-career expatriates: Expectations, adjustment, and satisfaction with international relocations。Journal of International Business Studies，28(3)，627-658。
8.	Birdseye, M. G.、Hill, J. S.(1995)。Individual, organization/ work and environmental influences on expatriate turnover tendencies: An empirical study。Journal of International Business Studies，26(4)，787-813。
9.	Lado, Augustine A.、Wilson, Mary C.(1994)。Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-based perspective。The Academy of Management Review，19(4)，699-727。
10.	Black, J. S.、Mendenhall, Mark E.、Oddou, G. R.(1991)。Toward a Comprehensive Model of International Adjustment: an Integration of Multiple Theoretical Perspectives。The Academy of Management Review，16(2)，291-317。
11.	Black, J. S.、Stephens, G. K.(1989)。The Influence of the Spouse on American Expatriate Adjustment and Intent to Stay in Pacific Rim Overseas Assignments。Journal of Management，15(4)，529-544。
12.	Tung, R. L.(1982)。Selection and training Procedures of U. S., European and Japanese Multinationals。California Management Review，25(1)，57-71。
13.	Zeira, Y.、Banai, M.(1985)。Selection of expatriate managers in MNCS: The host-environment point of view。International Studies of Management and Organization，15(1)，33-51。
14.	Taylor, Sully、Beechler, Schon、Napier, Nancy(1996)。Toward an Integrative Model of Strategic International Human Resource Management。Academy of Management Review，21(4)，959-985。
15.	黃英忠、董玉娟、林義屏(20010700)。臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究：工作-家庭衝突理論之觀點。管理評論，20(3)，85-122。延伸查詢
16.	Carpenter, Mason A.、Fredrickson, James W.(2001)。Top management teams, global strategic posture, and the moderating role of uncertainty。Academy of Management Journal，44(3)，533-545。
17.	吳萬益、譚大純(19990300)。海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析--以海峽兩岸臺、美、日資企業外派人員為實證對象。臺大管理論叢，9(2)，33-67。延伸查詢
18.	Naumann, E.(1992)。A conceptual model of expatriate turnover。Journal of International Business Studies，23(3)，499-531。
19.	Mobley, William H.、Griffeth, Rodger W.、Hand, Herbert H.、Meglino, Bruce M.(1979)。Review and conceptual analysis of the employee turnover process。Psychological Bulletin，86(3)，493-522。
20.	許士軍(19960400)。定性研究在管理研究上的重要性。中原學報，24(2)，1-3。延伸查詢
21.	黃英忠、溫金豐、吳融枚、黃琡珺(20010200)。派外人力資源管理系統的構形初探：分類學取向。中華管理評論，4(1)，21-35。延伸查詢
22.	Black, J. Stewart(1988)。Work Role Transitions: A Study of American Expatriate Managers in Japan。Journal of International Business Studies，19(2)，277-294。
23.	Black, J. S.、Mendenhall, M. E.(1990)。Cross-cultural training effectiveness: A review and a theoretical framework for future research。Academy of Management Review，15(1)，113-136。
24.	Church, Austin T.(1982)。Sojourner adjustment。Psychological Bulletin，91(3)，540-572。
25.	吳萬益、陳碩珮、甘珮姍(20000600)。臺灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究。臺大管理論叢，10(2)，167-203。延伸查詢
26.	Mendenhall, M.、Oddou, G.(1985)。The dimension of expatriate acculturation。Academyof Management Review，10，39-48。
27.	Tung, R. L.(1987)。Expatriate assignments: Enhanding success and minimizing failure。Academy of Management Executive，1，117-125。

學位論文
1.	李淑媛(2000)。派外人員特質與其家庭特質對海外適應之影響(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
2.	郭俊賢(2001)。影響企業女性海外派遣態度之相關因素研究--以在臺灣之多國籍企業為例(碩士論文)。大葉大學，彰化。延伸查詢
3.	趙必孝(1994)。國際企業子公司的人力資源管理：策略、控制與績效(博士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	甘佩姍(1999)。台灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢

圖書
1.	Hunter, J. E.、Schmidt, F. L.(1990)。Methods of meta-analysis: Correcting error and bias in research finding。Newbury Park, CA。
2.	趙必孝(1998)。國際人力資源管理理論與實證。台北：華泰書局。延伸查詢
3.	于卓民(2000)。國際企業：環境與管理。臺北：華泰文化事業股份有限公司。延伸查詢
4.	Luthans, Fred、Hodgets, Richard M.(1991)。International Management。McGraw-Hill Book Company。
5.	Dolwing, P. J.、Schuler, S.(1990)。International Dimension of Human Resource Management。PWS-KENT Publishing Company。
6.	趙必孝(2000)。國際化管理--人力資源觀點。台北：華泰書局。延伸查詢
7.	Copeland, L.、Griggs, L.(1985)。Going International。New York：Random House。
8.	Patton, Michael Quinn(1990)。Qualitative evaluation and research method。Sage。

其他
1.	Shannonhouse, R.(19961108)。Overseas-assignment failures。
2.	梁定澎、洪新原(1997)。資訊管理之彙總硏究方法。延伸查詢
3.	黃英忠、溫金豐、董玉娟(1997)。台商派駐大陸人員的工作調適--組織社會化觀點。延伸查詢
4.	劉毓玲譯，Dmcker, P.著(1999)。21世紀的管理挑戰，台北：天下文化。延伸查詢
5.	Adler, N. J.(1984)。Do MBAs want international careers?。
6.	Bird, F. W. & Bird, G. A.(1986)。Strategies for reducing role strain among dual-career couples。
7.	Brewster, C.(1988)。The management of expatriates. Human Resource Research Centre Monograph Series，Bedfor, U.K.。
8.	Cascio, W. F.(1992)。Managing human resource，New York：McGraw-Hill。
9.	Cui, G.(1989)。Intercultural effectiveness: An integrative approach, annual conference of the international communication association，San Francisco， CA.。
10.	Dowling, P. J., Schuler, R. S. & Welch, D. E.(1994)。Human resource management，Wadsworth Inc.。
11.	Dowling, P. J., Schuler, R. S. & Welch, D. E.(1999)。International dimensions of human resource management，Cincinnati：South-Western College。
12.	Fron, M. R. & Rice, R.(1987)。Work-family conflict: The effect of the job and family involvement。
13.	Harris, J.(1989)。Moving managers internationally: The care and feeding of expatriates。
14.	Kreicker, N. A.(199211)。Proceedings of the first international conference on expatriate management，Hong Kong。
15.	Pucik, V. & Saba, T.(1998)。Selecting and developing the global versus the expatriate manager: Review of the state-of-the-art。
16.	Ronen, S.(1990)。Training the international assignee，training and career development, career development，Fransico：Jossey Bass。
17.	Schuler, R. S., Dowling, P. J. & DeCieri, H.(1993)。An integrative fraework of strategic international human resource management。
18.	Steers, R. & Mowday, R. T.(1981)。Employee turnover and post-decision accommodation processes。
19.	Swaak, R.(1995)。Today’s expatriate family: Dual-career and other obstacles。
20.	Torbiorn, I.(1994)。Operative and strategic use of expatriates in new organizations and market structures。
21.	Tung, R. L.(1988)。The new expatriate，Cambridge, MA：Ballinger Publishing。
22.	Suutari, Vesa & Tornikoski, Christeile(2001)。The challenge of expatriate compensation: The sources of satisfaction and dissatisfaction among expatriates。
23.	Wiley, D.(1987)。The relationship between work and non-work role conflict and job related outcomes: Some unanticipated outcomes。

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