期刊論文| 1. | 林惠彥、陸洛、佘思科(20110600)。工作價值落差與工作態度之關聯。彰化師大教育學報，19，13-30。 延伸查詢 |
| 2. | 陳弘彬、鄭桂玫(20091000)。中等學校羽球教練工作價值與工作壓力之研究。運動知識學報，6，58-68。 延伸查詢 |
| 3. | 沈昭吟、張瑞真(20090600)。逆境商數、工作壓力與工作滿足關係之研究。經營管理論叢，5(1)，21-37。 延伸查詢 |
| 4. | 賴世國、李承翰、王恩普(20131200)。國際觀光旅館員工工作壓力對幸福感之影響。嘉大體育健康休閒，12(3)，71-77。 延伸查詢 |
| 5. | 陳欽雨、呂博裕、莊雅晴(20150600)。社會支持、工作壓力與情緒智力對離職意圖之影響研究。管理實務與理論研究，9(2)，57-80。 延伸查詢 |
| 6. | 游萬來、楊敏英、羅士孟(20140300)。臺灣初任工業設計師的工作與適應情形研究。設計學報，19(1)，43-66。 延伸查詢 |
| 7. | 沈昭吟、詹昆霖(20130600)。傳統產業員工之逆境商數對工作壓力、組織承諾與離職意圖之相關研究。朝陽商管評論，12(1)，33-63。 延伸查詢 |
| 8. | Emery, F. E.、Trist, E.(1965)。The Casual Texture of Organizational Environments。Human Relations，18(1)，21-31。  |
| 9. | 王喻平(20080900)。越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究--管理公平性的調節作用。人力資源管理學報，8(3)，49-72。 延伸查詢 |
| 10. | 沈昭吟、李聰杰、劉禮維(20110600)。大學教師之逆境商數對工作壓力與工作滿足之相關研究--以南部某私立大學為例。非營利組織管理學刊，10，50-74。 延伸查詢 |
| 11. | 楊豐華、李泊諺、陳玫陵、楊豐松(20130700)。組織政治知覺、職場靈性與工作壓力關係之研究。致理學報，33，193-223。 延伸查詢 |
| 12. | Miller, M. F.(1974)。Relational of Vocational Maturity of Work Values。Journal of Vocational Behavior，5，367-371。 |
| 13. | 黃英忠、董玉娟、林義屏(20010700)。臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究：工作-家庭衝突理論之觀點。管理評論，20(3)，85-122。 延伸查詢 |
| 14. | Hollenbeck, J. R.、Williams, C. R.(1986)。Turnover functionality versus turnover frequency: A note on work attitudes and organizational effectiveness。Journal of Applied Psychology，71(4)，606-611。 |
| 15. | Ros, M.、Schwartz, S. H.、Surkiss, S.(1999)。Basic individual values, work values, and the meaning of work。Applied Psychology: An International Review，48(1)，49-71。 |
| 16. | Meyer, John P.、Tett, Robert P.(1993)。Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-analytic Findings。Personnel Psychology，46(2)，259-293。 |
| 17. | Abelson, Michael A.(1987)。Examination of avoidable and unavoidable turnover。Journal of Applied Psychology，72(3)，382-386。 |
| 18. | 王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(20100200)。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討。護理雜誌，57(1)，22-34。 延伸查詢 |
| 19. | Jamal, M.(1997)。Job stress, satisfaction, and mental health: an empirical examination of self-employed and non-self-employed Canadians。Journal of Small Bussiness Management，35(4)，48-57。 |
學位論文| 1. | 林芳羽(2007)。影響組織承諾與離職傾向因素關係之研究--以餐旅業為例(碩士論文)。國立東華大學，花蓮。 延伸查詢 |
| 2. | 留偉民(2013)。高中職軍訓教官的工作壓力與幸福感之相關研究--以逆境商數為中介變項(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 |
| 3. | 林高旭(2013)。壽險業務人員之溝通風格對其工作績效及離職意圖之影響--以F公司為例(碩士論文)。逢甲大學，台中市。 延伸查詢 |
| 4. | 方易商(2013)。國軍志願役軍官服役滿20年留退意願之探究--工作價值觀、工作滿意度與離職傾向因素(碩士論文)。南台科技大學。 延伸查詢 |
| 5. | 王姿云(2010)。逆境商數、外派適應與離職傾向關係模式之研究--以外派人員為例(碩士論文)。長榮大學。 延伸查詢 |
| 6. | 林若蕎(2012)。臺灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願關係之研究(碩士論文)。銘傳大學，台北市。 延伸查詢 |
| 7. | 張畹平(2015)。臺北市國小輔導教師正向心理特質、工作壓力與專業耗竭之相關研究(碩士論文)。臺北市立大學，臺北市。 延伸查詢 |
| 8. | 張舒靖(2015)。個人與工作夥伴之工作投入一致性─探討個人工作壓力及個人情緒耗竭之影響(碩士論文)。國立清華大學，新竹市。 延伸查詢 |
| 9. | 陳嘉尚(1985)。人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究(碩士論文)。私立中原大學。 延伸查詢 |
| 10. | 陳仙媚(2013)。心理契約、組織承諾對護理人員離職意圖之影響--以雲林某區域教學醫院為例(碩士論文)。國立雲林科技大學，雲林縣。 延伸查詢 |
| 11. | 程景宜(103)。大學生兼職工作對其工作價值觀的影響--以南台科技大學學生為例(碩士論文)。南台科技大學，台南市。 延伸查詢 |
| 12. | 黃朝偉(2015)。護理人員之人格特質、工作價值觀、工作壓力與工作投入之相關研究(碩士論文)。亞洲大學，台中市。 延伸查詢 |
| 13. | 黃詩瑩(2015)。台灣原住民族員工逆境商數對工作壓力、工作價值觀、工作滿足與離職意圖之相關研究(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 |
| 14. | 劉泳君(2015)。屏東縣國小輔導教師工作壓力與專業承諾關係之研究(碩士論文)。國立屏東大學，屏東市。 延伸查詢 |
| 15. | 劉士豪(2014)。工作對休閒衝突與工作/休閒生活滿意度之關係--驗證工作壓力之調節性中介模型(博士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 16. | 賴穎音(2014)。員工企業社會責任認知對工作滿意與離職意圖的影響(碩士論文)。逢甲大學，台中市。 延伸查詢 |
| 17. | 羅雅茹(2014)。不同專業發展階段諮商心理師工作價值觀、共依附特質與生涯承諾之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 18. | 丁怡瑛(2008)。員工環境威脅認知對工作壓力與離職傾向之影響--以北區溫泉旅館業為例(碩士論文)。國立雲林科技大學。 延伸查詢 |
| 19. | 陳孟修(1999)。零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究(博士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 20. | 宋禮彰(2002)。組織變革中國民小學行政人員工作壓力及因應方式之研究(碩士論文)。臺中師範學院。 延伸查詢 |
| 21. | 張美雲(1996)。工作價值觀丶任教職志與工作環境因素對幼師離職或異動之影響(碩士論文)。文化大學，台北。 延伸查詢 |
| 22. | 李華璋(1990)。大學生工作價値觀之評量研究(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化縣。 延伸查詢 |
| 23. | 林俊雄(2001)。臺灣地區連鎖加盟事業經營管理者逆境回應與工作滿足、組織承諾相關之研究(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 |
| 24. | 沈碩彬(2014)。高中職教師心理資本、工作價值觀、情緒勞務與學校生活適應之徑路模式探析(博士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 25. | 張寶仁(1999)。勞工之人格特質與工作壓力知覺及工作壓力反應之相關研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
圖書| 1. | 林欽榮(1983)。管理心理學。台北：五南。 延伸查詢 |
| 2. | Stoltz, P. G.(1997)。Adversity quotient: Turning obstacles into opportunities。John Wiley and Sons。 |
| 3. | 藍采風(2000)。壓力與適應。台北：幼獅出版公司。 延伸查詢 |
| 4. | Ginzberg, E.、Ginsbrug, S. W.、Axelrad, S.、Herma, J. L.(1951)。Occupational Choice: An Approach to General Theory。New York：Columbia University Press。 |
| 5. | 邱宗成(2007)。設計概論。台北市：鼎茂圖書。 延伸查詢 |
| 6. | 保羅•史托兹、莊安棋(1977)。逆境商數。台北：時報。 延伸查詢 |
| 7. | Mclean, A.(1979)。Work Stress。Reading, Mass：Addison-Wesley。 |
| 8. | Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。 |
| 9. | Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。 |