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引文資料
題名:
傳統產業員工之逆境商數對工作壓力、組織承諾與離職意圖之相關研究
書刊名:
朝陽商管評論
作者:
沈昭吟
/
詹昆霖
作者(外文):
釋知賢
/
Chan, Kun-lin
出版日期:
2013
卷期:
12:1
頁次:
頁33-63
主題關鍵詞:
逆境商數
;
工作壓力
;
組織承諾
;
離職意圖
;
Adversity quotient
;
Job stress
;
Organizational commitment
;
Turnover intention
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) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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共同引用:
182
點閱:75
社會整體結構與全球經濟環境高速變遷情況下,員工工作壓力議題近年來備受關注,責任制、經濟不景氣、薪水沒漲而物價水準卻上揚等重重壓力下,企業需要思考如何在此狀況下留住員工,以及培養員工面對逆境的能力。因此本研究針對傳統產業之員工的逆境商數、工作壓力、組織承諾、離職意圖進行分析比較,以期提供企業人力資源管理的新方向。本研究共發放600份問卷,扣除填答不完整、填答一致性與無效問卷,有效回收547份回收率為87.3%,並利用SEM進行分析。驗證結果顯示理論模型獲得支持,各構念間的影響關係於本研究內文中呈現。最後研究結果證實傳統產業員工的逆境商數各子構面,特別是歸因與責任、影響範圍,可以透過工作壓力與組織承諾影響員工的離職意圖,並且可以透過逆境商數的訓練加強員工在工作壓力、組織承諾與離職意圖上的增強與削弱。
以文找文
Under the condition of change of the social structure and the global economic environment, the issue of staffs job pressure in recent years are concerned very much. Pressures of accountability, economic downturn, salaries and price, enterprises need to think how to hold employees, as well as to develop the ability of employees in face of adversity. In this study, the adversity quotient of employees of the traditional industries, job stress, organizational commitment, turnover intention were analyzed and compared in order to provide the new direction of human resource management. A total of 600 questionnaires are granted. Deducting consistency and invalid questionnaires, 547 were recoveries (87.3% effective recycling). In the study, we facilitate SEM to analyze the datum.Final results confirm that the employees of traditional industries' adversity quotient sub-dimensions, such as attribution and responsibility, affect job stress and organizational commitment which in turn affect employees' intent to leave. Further more the results also show that through adversity quotient training, staffs' adversity quotient towards job stress, organizational commitment can be strengthened while weakening intent to leave.
以文找文
期刊論文
1.
葉桂珍、汪美香(20031200)。資訊管理專業人員之專案團隊認同與其工作壓力及工作滿足之關係。臺大管理論叢,14(1),79-118。
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2.
王建彬、袁建中(20070900)。不同生命週期產業評估創新政策。科技管理學刊,12(3),35-73。
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3.
Steel, R. P.、Ovalle, N. K.(1984)。A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover。Journal of Applied Psychology,69(4),673-686。
4.
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5.
李欣岳(20111001)。七年級工作觀大調查。Cheer快樂工作人雜誌,133。
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6.
洪福彬、吳錦碧、陳君達(2009)。台灣地區企控公司員工離職傾向之研究。朝陽商管評論,8(1),23-48。
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7.
郭幸萍、呂信億(20101200)。房仲產業之廣告訴求對消費者品牌選擇影響之研究。住宅學報,19(2),1-28。
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8.
Anonymous(1999)。Quotient: Turning Obstacles into Opportunities。The Canadian Manager,24(2),31。
9.
Blau, G.、Tatum, Donna Surges、Ward-Cook, Kory(2003)。Correlates of professional versus organizational withdrawal cognitions。Journal of Vocational Behavior,63(1),72-85。
10.
Caplan R. D.(1979)。Effects of work load, role ambiguity, and Type A personality on anxiety, depression, and heart rate。Journal of applied,4,12-21。
11.
Catherine T. Chavat(1997)。Adversity Quotient: Turning Obstacles into Opportunities。Library Journal,122(8),127。
12.
Chen, C. F.(2006)。Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants' turnover intentions: A note。Journal of Air Transport Management,12(5),274-276。
13.
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14.
Phillips, R. J. D.(1990)。he price tag on turnover。Personnel Journal,12,58-61。
15.
Taylor, Eileen Z.、Curtis, Mary B.(2010)。An examination of the layers of workplace influences in ethical judgments: Whistleblowing likelihood and perseverance in public accounting。Journal of Business Ethics,93(1),21-37。
16.
范惟翔、張瑞鉉(20070400)。電子商務網站經營環境之建構與效果衡量模式研究。管理評論,26(2),39-67。
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17.
晉麗明(20000100)。傳統產業的十大危機。管理雜誌,307,30-33。
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18.
徐璧君、賴本隊(20080100)。師徒功能對壽險新進業務員離職傾向的影響:組織社會化程度的中介效應。朝陽商管評論,7(1),27-50。
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19.
Steel, R. P.、Ovalle, N. K.(1984)。A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intention and employee turnover。Journal of Applied Psychology,69(4),673-686。
20.
Sousa-Poza, A.、Henneberger, F.(2004)。Analyzing Job Mobility with Job Turnover Intention : An International Comparative Study。Journal of Economic Issues,38(1),113-137。
21.
Cheng, Y.、Stockdale, M. S.(2003)。The validity of the three-component model of organizational commitment in a Chinese context。Journal of Vocational Behavior,62(3),465-489。
22.
陳春希、高瑞新(20101200)。工作壓力與工作適應:探討不同工作特性基層警察人員組織承諾的調節效果。人力資源管理學報,10(4),1-31。
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23.
Lee, T. W.、Mowday, R. T.(1987)。Voluntarily leaving an organization: An empirical investigation of Steers and Mowday‘s turnover model。Academy of Management Journal,30,721-743。
24.
沈昭吟、張瑞真(20090600)。逆境商數、工作壓力與工作滿足關係之研究。經營管理論叢,5(1),21-37。
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25.
王喻平(20080900)。越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究--管理公平性的調節作用。人力資源管理學報,8(3),49-72。
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26.
黃英忠、董玉娟、林義屏(20010700)。臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究:工作-家庭衝突理論之觀點。管理評論,20(3),85-122。
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27.
Blau, G. J.(1988)。Further exploring the meaning and measurement of career commitment。Journal of Vocational Behavior,32(3),284-297。
28.
Lueke, Sarah B.、Svyantek, Daniel J.(2000)。Organizational Socialization in the Host Country: The Missing Link in Reducing Expatriate Turnover。International Journal of Organizational Analysis,8(4),380-400。
29.
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30.
林晏鈴、張婉菁(20100900)。師徒功能與工作壓力之關係:以組織社會化為中介變項。人力資源管理學報,10(3),75-96。
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31.
邱皓政(20030300)。自我概念向度與成份雙維理論之效度檢驗與相關因素研究。教育與心理研究,26(1),85-131。
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32.
Caplan, Robert D.、Jones, Kenneth W.(1975)。Effects of work load, role ambiguity, and Type A personality on anxiety, depression, and heart rate。Journal of Applied Psychology,60(6),713-719。
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36.
陳偉星、余豐榮、金憲(20110600)。臺灣傳統產業研發之方式、瓶頸及資源需求與產業類型關係之研究。科學與工程技術期刊,7(2),63-75。
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37.
張火燦、紀乃文(20060600)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響:離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報,6(2),111-133。
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38.
Meyer, John P.、Stanley, David J.、Herscovitch, Lynne、Topolnytsky, Laryssa(2002)。Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences。Journal of Vocational behavior,61(1),20-52。
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Michaels, Charles E.、Spector, Paul E.(1982)。Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model。Journal of Applied Psychology,67(1),53-59。
40.
沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報,6(1),47-74。
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41.
沈昭吟、鄭寶菱(20100600)。大學生的逆境商數與學習壓力、成就動機之相關研究--以宗教信仰為干擾變數。非營利組織管理學刊,8,1-29。
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42.
Luarn, Pin、Lin, Hsin-Hui(2005)。Toward An Understanding of The Behavioral Intention Use Mobile Banking。Computers in Human Behavior,21(6),873-891。
43.
吳明隆、吳彩鳳(20110500)。高雄縣國民小學教師工作壓力與組織承諾關係之研究。學校行政,73,222-246。
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44.
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學位論文
1.
王家玲(2002)。甄選工具之驗證效度與運用--以某高科技公司為例(碩士論文)。國立中央大學。
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2.
李曉青(2009)。國民小學級任教師情緒智慧、逆境商數與班級經營效能之研究(碩士論文)。臺北市立教育大學。
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3.
許傳亮(2005)。企業購併下工作壓力對員工組織承諾影響之研究--以台灣某紙業公司為例(碩士論文)。國立中正大學。
延伸查詢
4.
連娟瓏(1998)。國內航空公司空服員工作壓力與離職傾向關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
5.
林俊雄(2001)。臺灣地區連鎖加盟事業經營管理者逆境回應與工作滿足、組織承諾相關之研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
6.
田蘊祥(2003)。公務人員工作壓力之世代差異研究:以考試院部會機關為例(碩士論文)。東吳大學。
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7.
林政宏(2004)。國民小學教師覺知教育改革壓力、組織承諾與學校效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。
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圖書
1.
行政院主計處(2010)。99年人力運用調查報告。行政院主計處統計報告。
延伸查詢
2.
行政院主計處(2011)。100年人力運用調查報告。
延伸查詢
3.
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4.
黃英忠、趙必孝(1991)。與產業內知覺知心工作比較在離職模式內的因果關係研究。政大管理評論。
延伸查詢
5.
潘寧馨、林玉樹、陳嘉鴻、洪毓霞(2010)。我國製造業傳統產業變遷之研究。行政院主計處研究報告。
延伸查詢
6.
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Christopher Peterson、Steven F. Maier、Martín E. P. Seligman(1995)。Helplessness: A Theory for the Age of Personal Control。New York:Oxford University Press。
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Kreitner R.、Kinicki A.(2000)。Organizational Behavior。Boston:McGraw-Hill。
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Hoyle, R. H.(1995)。Structural Equation Modeling: Concepts, Issues, and Applications。Sage。
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16.
Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。
其他
1.
Universum(2011)。The World's Most Attractive Employers,http://www.universumglobal.com。
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