領導型態、組織文化與激勵制度對工作滿足之實證研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料
引文資料

題名：	領導型態、組織文化與激勵制度對工作滿足之實證研究
書刊名：	績效與策略研究
作者：	梁榮輝／陳建壕
作者(外文)：	Liang, Jung-hui／Chen, Chien-hao
出版日期：	2005
卷期：	2:1
頁次：	頁103-155
主題關鍵詞：	領導型態；組織文化；激勵制度；工作滿足；Leadership style；Organization culture；Motivation system；Job satisfaction
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:19 點閱:27

期刊論文
1.	Adams, J. S.(1965)。Inequity in social exchanges。Advances in Experimental Social Psychology，4(1)，267-300。
2.	House, R. J.、Mitchell, T. R.(1974)。Path-goal theory of leadership。Journal of Contemporary Business，3，81-97。
3.	Schein, E. H.(1994)。Book review of cultures in organizations: three perspectives。Administrative Science Quarterly，39(2)，339-342。
4.	Schein, Edgar H.(1990)。Organization culture。American Psychology，45(2)，109-119。
5.	Bryman, A.、Gillingwater, D.、McGuinness, I.(1996)。Leadership and organizational transformation。International Journal of Public Administration，19(6)，849-872。
6.	Glisson, Charles、Durick, Mark(1988)。Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations。Administrative Science Quarterly，33(1)，61-81。
7.	Pawar, B. S.、Eastman, K. K.(1997)。The Nature and Implications of Contextual Influences on Transformational Leadership: A Conceptual Examination。Academy of Management review，22(1)，80-109。
8.	林妙雀、趙心潔(2000)。激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究--以臺灣高科技產業為實證對象。亞太管理評論，5(1)，53-74。延伸查詢
9.	許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。延伸查詢
10.	Mackenzie, Scott B.、Podsakoff, Philip M.、Rich, Gregory A.(2001)。Transformational and transactional leadership and salesperson performance。Journal of the Academy of Marketing Science，29(2)，115-134。

學位論文
1.	張瑋恩(2001)。激勵與工作滿足關係之研究(碩士論文)。長榮管理學院，臺南。延伸查詢
2.	蔡蕙鎂(2003)。領導型態、激勵制度、人格特質與組織承諾關係之研究--以台灣地區民營銀行為例(碩士論文)。逢甲大學。延伸查詢
3.	許朝欽(2000)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究--臺灣某一商業銀行之個案研究(碩士論文)。朝陽大學，臺中。延伸查詢
4.	吳麗敏(1987)。情境因素、主管領導風格與部屬工作意願之關係(碩士論文)。中國文化大學。延伸查詢
5.	陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究--以嘉南地區銀行為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
6.	林滿祝(2002)。交易式／轉換式領導風格對於員工態度之關聯性研究--以親信關係及員工人格特質為情境變項(碩士論文)。中原大學。延伸查詢

圖書
1.	Bass, B. M.(1985)。Leadership and performances beyond expectations。New York：Free Press。
2.	周文霞(2004)。激勵員工，決定成功。台北：百善書房。延伸查詢
3.	河野豐弘、彭德中(1990)。改造企業文化：如何使企業展現活力。臺北：遠流。延伸查詢
4.	Schein, E . H.、陳千玉(1992)。組織文化與領導。台北：五南圖書出版公司。延伸查詢
5.	Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ：Prentice Hall。
6.	Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。
7.	Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
8.	Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。

圖書論文
1.	Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership: A response to critiques。Leadership theory and research: Perspectives and directions。CA：Academic Press。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	即時通訊軟體LINE的使用對工作績效之研究--以臺北市地區憲兵單位為例
2.	外包人員留任因素研究：交通運輸公司之個案研究
3.	社福型非營利組織型塑理想性組織文化之探討--從支持型和創新型的角度觀察
4.	中國新聞傳媒的組織場域、領導風格與文化：以《南方周末》與《南方都市報》為例
5.	臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧
6.	臺灣近期人力資源管理研究趨勢之探討
7.	多國籍企業子公司經營管理制度與工作滿意度關係之研究
8.	我國生技產業研發人員離職傾向之研究：以工作滿足、組織承諾為中介變數
9.	組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究--以TY電纜集團跨國母子公司為例
10.	以情緒勞務為干擾變項探討解說志工參與動機對工作滿意度之影響
11.	領導型態、工作滿意度、組織承諾與離職意願之相關性研究
12.	組織文化、管理者人格特質與領導型態關係之研究--以觀光產業爲例
13.	探討醫院組織文化對於員工工作滿足之影響
14.	醫院志工激勵與工作投入之研究--以屏東縣三家醫院為例
15.	解說志工活動涉入、地方依附與滿意度之關係研究：以國立自然科學博物館為例

1.	基層警察人員工作績效影響因素之研究：以臺中市警察局為例
2.	媒體組織文化、組織信任、創新策略與組織效能關係之研究
3.	組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究－以TY電纜集團跨國母子公司為例
4.	外商在台子公司對海外派遣主管激勵制度與經營績效關係之研究
5.	競值架構下領導型態、組織文化與組織效能之研究---以台灣地區技術學院為例
6.	國中小教師的組織公民行為及其影響因素之研究----學校組織公民行為模型初構

1.	策略性人力資源管理措施對員工服務補救續效影響之研究 : 組織承諾、工作滿意的中介效果

無相關著作

1.	國小行政教師與其主管的關係品質對主管信任與承諾之影響：心理契約與角色衝突的中介效果
2.	轉換型領導、員工激勵與組織承諾關聯之實證硏究
3.	運動、血清素與憂鬱症之探討
4.	以家庭為中心的創傷後壓力症候群之照護
5.	會計人員工作輪替與角色壓力之關係研究
6.	工作身份、角色衝突與組織承諾對組織公民行為影響之探究：以臺灣高速鐵路BOT計畫案為例

QR Code

QRCODE