期刊論文| 1. | 岑淑筱、林佳穎(20100600)。組織文化、管理者人格特質與領導型態關係之研究--以觀光產業爲例。島嶼觀光研究，3(2)，26-50。 延伸查詢 |
| 2. | Lahiry, Sugato(1994)。Building commitment through organizational culture。Training and development，48(4)，50-52。  |
| 3. | 吳萬益、林志成、傅貞夙(20061200)。領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之研究--以臺灣不同國籍製藥廠為例。企業管理學報，71，35-81。 延伸查詢 |
| 4. | 林于荻、王思峰、陳禹辰(20041200)。知識分享之障礙：以Schein的組織文化理論架構為基礎的探索性個案研究。東吳經濟商學學報，47，59-89。 延伸查詢 |
| 5. | 廖興中、史美強(20001200)。論官僚組織在後現代社會中的困境與轉型。中國行政評論，10(1)，215-249。 延伸查詢 |
| 6. | 陳慧芬(19980600)。組織文化的意義與功能。臺中師院學報，12，1-22。 延伸查詢 |
| 7. | 梁榮輝、陳建壕(20050600)。領導型態、組織文化與激勵制度對工作滿足之實證研究。績效與策略研究，2(1)，103-155。 延伸查詢 |
| 8. | 林家五、彭玉樹、熊欣華、林裘緒(20040900)。企業文化形成機制：從認知基模到共享價值觀的形成。人力資源管理學報，4(3)，91-115。 延伸查詢 |
| 9. | 林淑馨(20010600)。從「組織變革」來探討日本電信事業的民營化--兼論公共性和企業性的調和。公營事業評論，2(4)，63-93。 延伸查詢 |
| 10. | 謝明哲、李瑞興(20090400)。組織文化、組織承諾、主管領導型態與員工工作態度間之關係--以臺灣糖業公司為例。稻江學報，3(3)，145-172。 延伸查詢 |
| 11. | Gambi, Lillian do Nascimento、Gerolamo, Mateus Cecílio、Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro(2013)。A theoretical model of the relationship between organizational culture and quality management techniques。Procedia--Social and Behavioral Sciences，81，334-339。 |
| 12. | Denison, D. R.(1984)。Bring corporate culture to the bottom line。Organizational Dynamics，13(2)，5-22。 |
| 13. | Madu, Coniface C.(2012)。Organization culture as driver of competitive advantage。Journal of Academic and Business Ethics，5，1-9。 |
| 14. | Turró, Andreu、Urbano, David、Peris-Ortiz, Marta(2013)。Culture and innovation: The moderating effect of cultural values on corporate entrepreneurship。Technological Forecasting and Social Change，88，360-369。 |
| 15. | 薛雅文、賴志峰(20130700)。國民小學分布式領導與學校組織文化之關係研究。學校行政，86，20-42。 延伸查詢 |
| 16. | Kim, Daniel H.(1993)。The link between individual and organizational learning。Sloan Management Review，35(1)，37-50。 |
| 17. | 陳金貴(20020900)。非營利組織社會企業化經營探討。新世紀智庫論壇，19，39-51。 延伸查詢 |
| 18. | 廖述賢、吳啟絹、胡大謙、樂薏嵐(20081200)。組織文化、知識取得、組織學習與組織創新關聯性之研究。人力資源管理學報，8(4)，1-29。 延伸查詢 |
| 19. | 林鉦棽、謝瑜玲(20070600)。策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究。人文暨社會科學期刊，3(1)，1-15。 延伸查詢 |
| 20. | Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。 |
| 21. | 萬育維、賴資雯(19960300)。專業認同與工作滿意之間的關係探討--以從事兒童保護社會工作人員為例。東吳社會工作學報，2，305-331。 延伸查詢 |
圖書| 1. | 林勝義(2001)。社會工作概論。台北市：五南出版社。 延伸查詢 |
| 2. | Schein, Edgar H.(2004)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。 |
| 3. | 謝秀芬(2010)。社會個案工作--理論與技巧。臺北：雙葉書廊股份有限公司。 延伸查詢 |
| 4. | 河野豐弘、彭德中(1990)。改造企業文化：如何使企業展現活力。臺北：遠流。 延伸查詢 |
| 5. | 葉至誠(2002)。社會福利服務。臺北：揚智出版社。 延伸查詢 |
| 6. | Schein, Edgar H.(2010)。Organizational culture and leadership。Jossey-Bass。 |
| 7. | 蕭新煌、官有垣、陸宛蘋(2009)。非營利部門：組織與運作。台北：巨流圖書公司。 延伸查詢 |
| 8. | 林淑馨(2008)。非營利組織管理。臺北：三民書局股份有限公司。 延伸查詢 |
| 9. | 陳政智(2002)。新管理主義對社會福利務的啟示。南投縣：內政部社會福利工作人員研習中心。 延伸查詢 |
| 10. | Schein, Edgar H.、許嘉政、林榮俊、李宗鴻、陳煜清、陳學賢、徐欽祥、王宏彰、盧玉琴、陳郁汝、林玲吟(2010)。組織文化與領導。臺北：五南。 延伸查詢 |
| 11. | 簡春安(2002)。社會工作督導實施方式之理論與實務。臺中市：家扶基金會。 延伸查詢 |
| 12. | Cameron, Kim S.、Quinn, Robert E.(2011)。Diagnosing and Changing Organizational Culture。San Francisco：Jossey-Bass。 |
| 13. | Drucker, Peter Ferdinand、李田樹(1999)。經理人的專業與挑戰。臺北：天下文化出版公司。 延伸查詢 |
| 14. | Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。 |
| 15. | Chandler, Alfred Dupont Jr.(1962)。Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise。MIT Press。 |
| 16. | 林淑馨(2010)。質性研究：理論與實務。巨流圖書股份有限公司。 延伸查詢 |
| 17. | 陳向明(20020000)。社會科學質的研究。臺北：五南。 延伸查詢 |
| 18. | Robbins, Stephen P.(1993)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Application。Prentice Hall。 |
| 19. | Neuman, William Lawrence、朱柔若(2000)。社會研究方法：質化與量化取向。揚智文化事業股份有限公司。 延伸查詢 |
| 20. | Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。 |