臺灣地區金控公司員工離職傾向之研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	臺灣地區金控公司員工離職傾向之研究
書刊名：	朝陽商管評論
作者：	洪福彬／吳錦碧／陳君達
作者(外文)：	Hung, Fu-pin／Wu, Chin-pi／Chen, Chun-da
出版日期：	2009
卷期：	8:1/2
頁次：	頁23-48
主題關鍵詞：	離職傾向；工作滿足；組織氣候；工作績效；財務績效；Automobile physical damage insurance；Metropolitan area；Claim determinant
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(6) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:6 共同引用:0 點閱:74

期刊論文
1.	Roderick, I. D.、Stephen, D. J.(2000)。Job Performance and Voluntary Turnover: An Examination of Linearity, Curvilinearity, and the Moderators of Time Unemployment Rate, and Perceiver Ease of Movement Using Event History Analysis。Academy of Management Proceedings，2000，1-7。
2.	Allen, D. G.、Griffethn R. W.(1999)。Job Performance and Turnover: A Review and Integrative Multi-Route Model。Human Resource Management Review，9(4)，525-548。
3.	Dreher, G. F.(1982)。The Role of Performance in the Turnover Process。Academy of Management Journal，25，137-147。
4.	Mak, Simon K. M.、Akhtar, Syed(2003)。Human Resource Management Practices, Strategic Orientations, and Company Performance: A Correlation Study of Publicly Listed Companies。Journal of American Academy of Business, Cambridge，2(2)，510-515。
5.	Hackman, J. R.、Lawler, E. E.(1997)。Work Value and Job Rewards, A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review，42，124-143。
6.	Saenz, J.(2005)。Human Capital Indicators, Business Performance and Market-to-Book Ratio。Journal of Intellectual Capital，6(3)，374-384。
7.	Steel, R. P.、Ovalle, N. K.(1984)。A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intention and employee turnover。Journal of Applied Psychology，69(4)，673-686。
8.	Sousa-Poza, A.、Henneberger, F.(2004)。Analyzing Job Mobility with Job Turnover Intention : An International Comparative Study。Journal of Economic Issues，38(1)，113-137。
9.	Skaggs, Bruce C.、Youndt, Mark A.(2004)。Strategic Positioning, Human Capital, and Performance in Service Organizations: A Customer Interaction Approach。Strategic Management Journal，25(1)，85-99。
10.	Nkomo, S. M.(1987)。Human Resource Planning and Organization Performance: An Exploratory Analysis。Strategic Management Journal，8(4)，387-392。
11.	Blumberg, M.、Pringle, C. D.(1982)。The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance。Academy of Management Review，7(4)，560-569。
12.	Price, J. L.、Mueller, C. W.(1981)。A causal model of turnover for nurse。Academy of Management Journal，24(3)，543-565。
13.	O'Hara, Bradley S.、Boles, James S.、Johnston, Mark W.(1991)。The Influence of Personal Variables on Salesperson Selling Orientation。Journal of Personal Selling and Sales Management，11(1)，61-67。
14.	Brown, Steven P.、Peterson, Robert A.(1993)。Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects。Journal of Marketing Research，30(1)，63-77。
15.	Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S.-based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation。Journal of International Business Studies，26(1)，23-46。
16.	Huselid, M. A.、Jackson, S. E.、Schuler, R. S.(1997)。Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance。Academy of Management Journal，40(1)，171-188。
17.	Lueke, Sarah B.、Svyantek, Daniel J.(2000)。Organizational Socialization in the Host Country: The Missing Link in Reducing Expatriate Turnover。International Journal of Organizational Analysis，8(4)，380-400。
18.	Thatcher, J. B.、Stepina, L. P.、Boyle, R. J.(2003)。Turnover of Information Technology Workers: Examining Empirically the Influence of Attitudes, Job Characteristics, and External Markets。Journal of Management In formation Systems，19(3)，231-261。
19.	Walumbwa, F. O.、Lawler, J. J.(2003)。Building Effective Organizations : Transformational Leadership, Collectivist Orientation, Work-related Attitudes and Withdrawal Behaviours in Three Emerging Economies。International Journal of Human Resource Management，14(7)，1083-1101。
20.	Michaels, Charles E.、Spector, Paul E.(1982)。Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model。Journal of Applied Psychology，67(1)，53-59。
21.	Tett, R. P.、Meyer, J. P.(1993)。Job satisfaction, organization commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings。Personal Psychology，40，259-291。
22.	Costa, Paul T. Jr.、McCrae, Robert R.(1992)。Four ways five factors are basic。Personality and Individual Differences，13(6)，653-665。
23.	Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。

研究報告
1.	Ichniowski, C.、Shaw, K.、Prennushi, G.(1990)。The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity。New York：Columbia University Graduate School of Business。

學位論文
1.	蔣美惠(2004)。探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究--以台北市保全公司為例(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。延伸查詢
2.	林雅倫(2006)。壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效相關性之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。延伸查詢
3.	吳昆基(2003)。領導方式、組織文化對組織績效與公共工程重建績效影響之研究--以參與南投縣公共工程重建人員為例(碩士論文)。南華大學。延伸查詢
4.	黃蕙如(2006)。組織氣候、員工人格特質、工作滿意與工作績效之關聯性研究--以宜蘭地區郵局窗口人員為例(碩士論文)。佛光人文社會學院。延伸查詢
5.	黃偉文(2002)。組織氣候與工作績效關係之研究--以台灣文具產業為實證(碩士論文)。長榮管理學院。延伸查詢

圖書
1.	Guralnik, D. B.(1971)。The Webster's New World Dictionary of The American Language。NJ：McGraw-Hill。
2.	Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Minnesota satisfaction questionnaire。
3.	Dessler, G.(1980)。Human Behavior Improving Performance at Work。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice Hall, Inc.。
4.	Kerlinger, F. N.(1986)。Foundations of Behavior Research。NY。
5.	Gibson, J. L.、Ivancevich, J. M.、Donnelly, J. H.(2000)。Organizations: Behavior, Structure, Process。McGraw-Hill。
6.	Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。

圖書論文
1.	Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。

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