| 期刊論文| 1. | 劉念琪、王志袁、劉雯中(20100200)。工作與家庭措施之使用度、知覺組織支持與員工工作態度關聯性之探討。組織與管理，3(1)，41-66。 延伸查詢 | | 2. | 劉仲矩、黃梅君(20070900)。由社會交換理論探討勞退新制滿意度對員工績效之影響。公共行政學報，24，29-69。 延伸查詢 | | 3. | 洪福彬、吳錦碧、陳君達(20090600)。臺灣地區金控公司員工離職傾向之研究。朝陽商管評論，8(1/2)，23-48。 延伸查詢 | | 4. | 陳心田(20030600)。員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為：我國科技產業研發人員之分析。交大管理學報，23(1)，27-70。 延伸查詢 | | 5. | 蘇慧玲、陳穎峰、趙必孝、凌雅慧(20031200)。服務業建教合作支持系統與個人特性對員工組織承諾與離職傾向的情境影響。人力資源管理學報，3(4)，39-64。 延伸查詢 | | 6. | Allen, David G.、Shore, Lynn M.、Griffeth, Rodger W.(2003)。The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process。Journal of Management，29(1)，99-118。  | | 7. | 卓正欽、魏秀玲、郭宏偉(20150300)。知覺組織支持與組織公民行為之關係：以情感型組織承諾為中介變數。管理資訊計算，4(1)，28-41。 延伸查詢 | | 8. | Fishbein, Martin、Ajzen, Icek(1974)。Attitudes towards objects as predictors of single and multiple behavioral criteria。Psychological Review，81(1)，59-74。 | | 9. | 韓志翔、江旭新、楊敦程(20090100)。高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討：跨層次的分析。管理評論，28(1)，25-44+127-135。 延伸查詢 | | 10. | 吳宗憲、黃浩瑋(20140600)。促參承辦人工作動機和團隊關係對其工作態度的影響研究。行政暨政策學報，58，87-120。 延伸查詢 | | 11. | 陳勁甫、鍾武侖(20070600)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究--以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊，19(2)，191-213。 延伸查詢 | | 12. | Kiewitz, Christian、Restubog, Simon Lloyd D.、Zagenczyk, Thomas、Hochwarter, Wayne(2009)。The interactive effects of psychological contract breach and organizational politics on perceived organizational support: Evidence from two longitudinal studies。Journal of Management Studies，46(5)，806-834。 | | 13. | Akgunduz, Yilmaz、Sanli, Sabahat C.(2017)。The effect of employee advocacy and perceived organizational support on job embeddedness and turnover intention in hotels。Journal of Hospitality and Tourism Management，31，118-125。 | | 14. | Manchester, Colleen F.(2010)。Investment in general human capital and turnover intention。American Economic Review，100(2)，209-213。 | | 15. | Lamm, Eric、Tosti-Kharas, Jennifer、King, Cynthia E.(2015)。Empowering employee sustainability: Perceived organizational support toward the environment。Journal of Business Ethics，128(1)，207-220。 | | 16. | Rhoades, Linda、Eisenberger, Robert(2002)。Perceived organizational support: a review of the literature。Journal of Applied Psychology，87(4)，698-714。 | | 17. | Preacher, Kristopher J.、Rucker, Derek D.、Hayes, Andrew F.(2007)。Addressing Moderated Mediation Hypotheses: Theory, Methods, and Prescriptions。Multivariate Behavioral Research，42(1)，185-227。 | | 18. | Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. 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