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題名：警察內部行銷、心理契約與特考班員警工作態度關聯之研究
書刊名：執法新知論衡
作者：黃素惠 引用關係／賴廷彰／王素蘭
作者(外文)：Huang, Su-huei／Lai, Ting-chang／Wang, Su-lan
出版日期：2010
卷期：6:2=12
頁次：頁115-140
主題關鍵詞：警察；內部行銷；心理契約；工作態度；Police；Internal marketing；Psychological contract；Work attitudes
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期刊論文
1.Millward, L. J.、Hopkins, L. J.(1998)。Organizational Commitment and the Psychological Contract。Journal of Applied Social Psychology，28，16-31。  new window
2.Rousseau, D. M.(1989)。Psychological & Implied Contracts in Organizations。Employee Responsibilities & Rights Journal，2，121-139。  new window
3.黃富源(19870900)。韓國警察發展史略與學術概況。警學叢刊，18(1)=69，38-66。new window  延伸查詢new window
4.孟維德(20091200)。派出所男、女警共同服勤之實證研究。執法新知論衡，5(2)=10，1-40。new window  延伸查詢new window
5.Raja, Usman、Johns, Gary、Ntalianis, Filotheos(2004)。The Impact of Personality on Psychological Contracts。Academy of Management Journal，47(3)，350-367。  new window
6.黃翠紋(20001000)。警察工作壓力之探討。中央警察大學學報，37，99-124。new window  延伸查詢new window
7.Mitchell, Terence R.、Holtom, Brooks C.、Lee, Thomas W.、Sablynski, Chris J.、Erez, Miriam(2001)。Why people stay: using job embeddedness to predict voluntary turnover。Academy of Management Journal，44(6)，1102-1121。  new window
8.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
學位論文
1.胡偉琦(2006)。衝突對員工態度與績效影響之研究--以新光銀行及誠泰銀行合併為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.莊智湧(2006)。個人-組織配適與員工工作態度：文化同質性及需求滿足特性的調節作用(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
3.潘建銘(2006)。領導傾向、內部行銷與工作士氣對工作績效之影響--以銀行業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
4.許朝欽(2000)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究--臺灣某一商業銀行之個案研究(碩士論文)。朝陽大學，臺中。  延伸查詢new window
5.劉榮哲(2004)。女警工作壓力、社會支持與工作滿意關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
6.巫喜瑞(2001)。服務業內部行銷導向、組織支持、工作滿足與顧客導向間關係之研究--銀行業之例(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
7.蔡木霖(2002)。公賣局獎酬結構改變對組織公平、組織承諾、工作滿足及績效的影響(博士論文)。國立臺北大學，台北市。new window  延伸查詢new window
8.邱信憲(1994)。工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立中興大學，臺北。  延伸查詢new window
9.康譽瓊(2001)。內部行銷作為、行為評估、工作滿足和顧客導向之研究--以證券營業員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
10.張峻源(2001)。組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究--以中央信託局為例(碩士論文)。國立成功大學，臺南市。  延伸查詢new window
11.余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究--以高雄地區銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
12.黃杏文(1998)。內部行銷導向作為與組織承諾關係之研究--以護理人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.郭振生(2003)。內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究--以台南地區國民小學為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
14.林洲安(2005)。心理契約、信任與組織公民行為關係之研究--以台灣流通業員工為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.林震岩(2006)。多變量分析--SPSS的操作與應用。智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
2.張春興(1991)。現代心理學。台北：東華書局。  延伸查詢new window
3.蕭富峰(1997)。內部行銷作為。台北：天下文化出版社。  延伸查詢new window
4.黃俊英(200005)。行銷管理--策略性的觀點。臺北：華泰。  延伸查詢new window
5.許士軍(19970510)。管理學。臺北：東華書局。  延伸查詢new window
6.丁興祥、李美枝、陳皎眉(1991)。社會心理學。臺北：國立空中大學。  延伸查詢new window
其他
1.Rousseau, D. M.(1990)。New Hire Perceptions of Their Own & Their Employer's Obligations : A Study of Psychological Contracts。  new window
 
 
 
 
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