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來源文獻資料
引文資料
題名:
工作倦怠、工作滿足與調職傾向關係之研究
書刊名:
警學叢刊
作者:
盧偉斯
/
楊惠茹
作者(外文):
Lu, Wei-szu
/
Yang, Hui-ru
出版日期:
2014
卷期:
44:5=213
頁次:
頁129-146
主題關鍵詞:
工作倦怠
;
工作滿足
;
調職傾向
;
警察人員
;
工作安全
;
Job burnout
;
Job satisfaction
;
Employee transfer
;
Police officer
;
Job safety
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
5
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
55
點閱:87
期刊論文
1.
熊明良(20080000)。工作滿意、組織認同與離職傾向關係實證研究。澳門理工學報,30,63-73。
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2.
Maslach, C.、Schaufeli, W. B.、Leiter, M. P.。Job burn out。Annual review of psychology,52,397-412。
3.
吳靜吉、廖素華(1978)。明尼蘇達滿意問卷研究。政治大學學報,8(37),37−38。
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4.
Maslach, C.、Jackson, S. E.(1984)。Burnout in Organizational Settings。Applied Social Psychology Annual,5,133-153。
5.
Kilpatrick, A. O.(1989)。Burnout correlates and validity of research designs in a large panel of studies。Journal of Health and Human Resources Administration,12(1),25-45。
6.
徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊,43,23-63。
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7.
許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
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8.
Freudenberger, Herbert J.(1974)。Staff Burnout。Journal of Social Issues,30(1),159-165。
9.
Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology,63(4),408-414。
10.
張曉春(19830500)。專業人員工作疲乏研究模式:以社會工作員為例。思與言,21(1),66-79。
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11.
Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。
12.
Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology,62(2),237-240。
13.
Brewer, E. W.、Clippard, L. F.(2002)。Burnout and Job Satisfaction among Student Support Services Personnel。Human Resource Development Quarterly,13(2),169-186。
14.
Locker, D.(1996)。Work Stress, Job Satisfaction and Emotional Well-being among Canadian Dental Assistants。Community Dent Oral Epidermal,24(2),133-137。
學位論文
1.
邱國銘(2001)。銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之研究(碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
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2.
陳宏光(2002)。員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討--以面對組織變革台鐵為例(碩士論文)。國立中山大學。
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3.
蘇慧萍(2004)。醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究(碩士論文)。國立中山大學。
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4.
洪啟方(2003)。工作滿足與員工離職傾向關係之研究--以旅館業為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。
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5.
楊婉如(2008)。第一線服務人員幽默感、自尊、情緒勞動、工作倦怠與工作滿足之關聯性研究(碩士論文)。龍華科技大學,桃園縣。
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6.
廖啟凱(2001)。網際網路公司員工之薪酬滿意度﹑工作投入與離職傾向關係研究(碩士論文)。國立中山大學。
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7.
江守寰(2008)。警察人員情緒勞務、職業倦怠與離職傾向之關聯性研究--以台中縣警察局為例(碩士論文)。國立高雄大學,高雄市。
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8.
李德智(2005)。基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究:以高雄縣基層員警為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
9.
賴宜靖(2004)。在家工作者之工作投入、性別分工、工作家庭界線管理與工作家庭衝突(碩士論文)。國立中山大學。
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10.
黃台生(1998)。台北市政府公務人員工作倦怠感之研究:Golembiewski階段模式的探討與驗證(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
11.
蘇守謙(2000)。資訊人員職業焦崩與離職決策研究(博士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
12.
陳世志(2002)。矯正機構基層戒護管理人員的工作壓力、工作滿足與工作倦怠之相關研究(碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
延伸查詢
13.
林建宏(1993)。警察工作倦怠感之研究(碩士論文)。中央警察大學,桃園市。
延伸查詢
14.
林杏娥(2001)。企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討一以某報社為對象(-)。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
延伸查詢
圖書
1.
Edeiwich, J.、Brodsky, A.(1980)。Burnout: Stages of disillusionment in the helping professions。New York:Human Sciences Press。
2.
徐木蘭(1984)。見樹又見林。台北:經濟與生活出版公司。
延伸查詢
3.
Maslach, C.(1982)。Bumout: The cost of caring。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall。
4.
Pines, A. M.、Aronson, E.、Kafry, D.(1981)。Burnout: From tedium to personal growth。New York, NY:Free Press。
5.
Maslach, C.、Jackson, S. E.、Leiter, M. P.(1996)。Maslach Burnout Inventory: Manual。Palo Alto, California:Consulting Psychologist Press。
6.
張春興(1989)。張氏心理學辭典。臺北市:東華書局。
延伸查詢
7.
Robbins, S. P.(2002)。Organizational Behavior。Prentice Hall。
8.
Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
9.
Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis:Industrial Relations Center, University of Minnesota。
10.
Cherniss, C.(1980)。Staff Burnout: Job Stress in the Human Services。Sage。
11.
Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
圖書論文
1.
Maslach, C.(1993)。Burnout: A multidimentional perspective。Professional burnout: Recent developments in theory and research。Washington DC:Taylor and Francis。
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