期刊論文| 1. | Dew, K.、Keefe, V.、Small, K.(2005)。'Choosing' to work when sick: Workplace presenteeism。Social Science and Medicine，60，2273-2282。   |
| 2. | Johansson, G.、Lundberg, I.(2004)。Adjustment latitude and attendance requirements as determinants of sickness absence or attendance. Empirical tests of the illness flexibility model。Social Science and Medicine，58，1857-1868。 |
| 3. | Middaugh, D. J.(2006)。Presenteeism: Sick and tired at work。Medsurg Nursing，15，103-105。 |
| 4. | Turpin, R. S.、Ozminkowski, R. J.、Sharda, C. E.、Collins, J. J.、Berger, M. L.、Billotti, G. M.、Nicholson, S.(2004)。Reliability and validity of the Stanford Presenteeism Scale。Journal of Occupational and Environmental Medicine，46，1123-1133。 |
| 5. | Vingard, E.、Alexanderson, K.、Norlund, A.(2004)。Sickness presence。Scandinavian Journal of Public Health，32，216-221。 |
| 6. | Aronsson, G.、Gustafsson, K.、Dallner, M.(2000)。Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism。Journal of Epidemiology and Community Health，54，502-509。 |
| 7. | Koopman, C.、Pelletier, K. R.、Murray, J. F.、Sharda, C. E.、Berger, M. L.、Turpin, R. S.、Bendel, T.(2002)。Stanford presenteeism scale: Health status and employee productivity。Journal of Epidemiology and Community Health，44(1)，14-20。 |
| 8. | Jackofsky, E. F.(1984)。Turnover and job performance: An integrated process model。The Academy of Management Review，9(1)，74-83。 |
| 9. | Lu, L.、Lin, H. Y.、Cooper, C. L.(2013)。Unhealthy and present: Motives and consequences of the act of presenteeism among Taiwanese employees。Journal of Occupational Health Psychology，18(4)，406-416。 |
| 10. | Price, J. L.、Mueller, C. W.(1981)。A casual of Turnover of Nurses。Academy of Management Journal，24(3)，543-565。 |
| 11. | Arnold, H. J.、Feldman, D. C.(1982)。A multivariate analysis of the determinants of job turnover。Journal of Applied Psychology，67(3)，350-360。 |
| 12. | 洪贊凱、陳維倫(20120600)。社會工作領域中訓練發展程序公平、專業承諾與積極出勤之研究--調節焦點的中介型干擾角色。商略學報，4(2)，115-134。 延伸查詢 |
| 13. | 劉仲矩、周玉涵(20160300)。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。人力資源管理學報，16(1)，43-68。 延伸查詢 |
| 14. | 吳孟樺(20170900)。政府部門離職傾向之探討--以臺北市政府為例。中國行政評論，23(3)，64-98。 延伸查詢 |
| 15. | 辛炳隆、葉婉榆(20131200)。臺灣職場過勞狀況相關因素分析：以科技、醫療照護、運輸與保全業受僱者為例。國家與社會，15，1-35。 延伸查詢 |
| 16. | 戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑(20170600)。職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧。臺大管理論叢，27(2)，259-305。 延伸查詢 |
| 17. | 盧偉斯、楊惠茹(20140300)。工作倦怠、工作滿足與調職傾向關係之研究。警學叢刊，44(5)=213，129-146。 延伸查詢 |
| 18. | 葉婉榆、張玨、胡佩怡(20150900)。臺灣受僱者職場壓力與減效出席之相關因素。勞動及職業安全衛生研究季刊，23(3)，242-267。 延伸查詢 |
| 19. | Cooper, C. L.、Lu, L.(2016)。Presenteeism as a global phenomenon: Unraveling the psychosocial mechanisms from the perspective of social cognitive theory。Cross Cultural & Strategic Management，23(2)，216-231。 |
| 20. | Mobley, William H.、Griffeth, Rodger W.、Hand, Herbert H.、Meglino, Bruce M.(1979)。Review and conceptual analysis of the employee turnover process。Psychological Bulletin，86(3)，493-522。 |
| 21. | 石泱(20180100)。社會行政（工作）人員離職行為之研究。靜宜人文社會學報，12(1)，45-107。 延伸查詢 |
| 22. | 黃英忠、張國義、杜佩蘭、陳錦輝(20051200)。個人、組織及環境因素對大陸臺商企業陸籍員工離職傾向之影響：以蘇州地區為例。人力資源管理學報，5(4)，131-154。 延伸查詢 |
| 23. | 黃素惠、賴廷彰、王素蘭(20120500)。警察真實工作預覽、工作期望與特考班員警離職傾向關聯之研究。警學叢刊，42(6)=202，69-96。 延伸查詢 |
| 24. | Krau, E.(1981)。Turnover analysis and prediction from a career developmental point of view。Personnel Psychology，34(4)，771-790。 |
| 25. | 黃英忠、趙必孝(19911200)。金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究。管理科學學報，8(2)，201-219。 延伸查詢 |
| 26. | Bluedorn, Allen C.(1982)。A unified model of turnover from organizations。Human Relations，35(2)，135-153。 |
| 27. | Dalton, Dan R.、Todor, William D.、Krackhardt, David M.(1982)。Turnover overstated: The functional taxonomy。Academy of Managemant Review，7(1)，117-123。 |
| 28. | Miller, Howard E.、Katerberg, Ralph、Hulin, Charles L.(1979)。Evaluation of the Mobley, Horner and Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology，64(5)，509-517。 |
| 29. | Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。 |
| 30. | Tett, R. P.、Meyer, J. P.(1993)。Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analysis based on meta-analytic findings。Personnel Psychology，46(2)，259-293。 |
| 31. | Michaels, Charles E.、Spector, Paul E.(1982)。Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model。Journal of Applied Psychology，67(1)，53-59。 |
| 32. | Johns, G.(2010)。Presenteeism in the workplace: A review and research agenda。Journal of Organizational Behavior，31(4)，519-542。 |
| 33. | 禇麗絹、許秀琴、陳淑慧(20050600)。司法矯正人員角色衝突、工作態度、工作壓力與離職傾向關係之研究。經營管理論叢，1(1)，35-46。 延伸查詢 |
| 34. | 葉婉榆、陳叡瑜、李昕亮(20190600)。職場健康資產管理--潛在健康生產力損失推估模型之建立。臺灣公共衛生雜誌，38(3)，305-315。 延伸查詢 |
| 35. | 樊學良、陸洛(20200600)。勉強出勤和員工創新行為之曲線關係：積極動機與消極動機之調節效果。人力資源管理學報，20(1)，27-50。 延伸查詢 |
| 36. | 鄭香蘭、傅家芸(20191200)。勉強出勤之概念分析。高雄護理雜誌，36(3)，53-62。 延伸查詢 |
| 37. | 盧偉斯、蔡沐純(20200500)。基層警察人員組織公平知覺之探討--兼論與離職傾向的關係。警察行政管理學報，16，85-102。 延伸查詢 |
| 38. | Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。 |
學位論文| 1. | 鄧進華(2008)。基層員警的情緒勞務負荷、情緒耗竭與離職傾向之研究--以臺北市政府警察局為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 2. | 李德智(2005)。基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究：以高雄縣基層員警為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 3. | 陳振坤(2011)。基層女警外勤工作壓力、職業倦怠與離職意願關係之研究--以高屏地區警察機關為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 4. | 蔡明呈(2013)。員工幸福感、組織承諾與離職傾向之關係--以某空軍基地志願役士官為例(碩士論文)。國立臺東大學。 延伸查詢 |
| 5. | 鄭玫香(2016)。警官休閒參與、工作壓力、工作滿意度、職業倦怠與離職傾向相關之研究(碩士論文)。聖約翰科技大學。 延伸查詢 |
| 6. | 袁倫彬(2012)。家長式領導、工作壓力與離職傾向關聯性之研究--以專責警察大隊為例(碩士論文)。義守大學。 延伸查詢 |
| 7. | 黃淑華(2014)。基層警察人員離職念頭影響因素之研究--以新北市政府警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。 延伸查詢 |
| 8. | 林虹瑤(2015)。組織公平對離職傾向之影響--以組織承諾與組織認同為中介(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 |
| 9. | 莊岳樽(2017)。基層警察人員離職意向影響因素之研究--以新竹縣政府警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。 延伸查詢 |
| 10. | 陳詩蓉(2011)。工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究--以某外商公司為例(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 11. | 黃聖為(2012)。工作調適、工作能力與離職傾向之研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 12. | 劉益成(2017)。公務人員離職傾向之研究--以臺北市政府主計處暨所屬主計機構主計人員為例(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 |
| 13. | 朱建平(2003)。組織成員的政治知覺對離職傾向之影響：工作滿足的中介效果(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 14. | 林怡君(2018)。警察人員工作壓力與組織承諾、離職關係之研究--以臺中市某分局為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 15. | 林惠彥(2013)。初探勉強出勤之相關因素(博士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 16. | 林智陞(2015)。上司－部屬關係、知覺組織支持、勉強出勤對科技業員工離職傾向之影響(碩士論文)。國立高雄大學。 延伸查詢 |
| 17. | 陳怡如(2015)。工作不安全感與工作價值觀對於員工假性出席與工作滿意度關係之探討(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 18. | 陳奎佑(2020)。換個角色能延長職涯?工作輪調與離職傾向之關係研究：以組織承諾為中介變項與知覺主管支持為調節變項(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 19. | 馬淑華(2015)。護理人員生涯承諾、出勤誘因對勉強出勤行為與工作滿足之影響(碩士論文)。亞洲大學。 延伸查詢 |
| 20. | 臧文倩(2015)。組織支持與組織認同對員工工作滿意度及假性出席關係之探討(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 21. | 黃姿瑋(2013)。職場員工疲勞、病假、離職與假性出席之相關性研究(碩士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 22. | 游湧宏(2016)。升遷制度與工作態度對離職傾向之影響--以彰化縣警察局為例(碩士論文)。中州科技大學。 延伸查詢 |
| 23. | 廖永云(2020)。影響臺北市行政警察離職意向相關因素的探討(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 24. | 廖雲富(2018)。保全人員勉強出勤對身心健康與離職傾向關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。 延伸查詢 |
| 25. | 蔡宜芳(2015)。基層外勤女警工作壓力、角色壓力與離職意願之研究--以臺北市政府警察局為例(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 26. | 謝沛璁(2020)。國道公路警察離職意願之研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |