期刊論文| 1. | 楊戊龍(20100900)。從職能評估角度談考試方式及應試科目設計 : 以高考三級及三等地方特考一般民政類科為例。國家菁英，6(3)=23，37-55。 延伸查詢 |
| 2. | 熊忠勇(20100900)。從職能評估角度談考試方式及應試科目設計：以高考三級及三等特考一般行政類科為例。國家菁英，6(3)=23，75-90。 延伸查詢 |
| 3. | 蔡秀娟(20100900)。從職能評估角度談考試方式及應試科目設計：以高考三級及三等特考人事行政類科為例。國家菁英，6(3)=23，57-74。 延伸查詢 |
| 4. | Liu, Bang-cheng、Liu, Jian-xin、Hu, Jin(2010)。Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Empirical Study in the Chinese Public Sector。Social Behavior and Personality: An International Journal，38(5)，615-626。  |
| 5. | 彭錦鵬(20090300)。考選制度的觀念革新--以簡併考試類科及考試及格人員地方歷練為例。國家菁英，5(1)，49-67。 延伸查詢 |
| 6. | Taylor, J.(2008)。Organizational influences, public service motivation and work outcomes: An australian study。International Public Management Journal，11(1)，67-88。 |
| 7. | Perry, James L.、Wise, Lois Recascino(1990)。The Motivational Bases of Public Service。Public Administration Review，50(3)，367-373。 |
| 8. | Perry, James L.、Hondeghem, Annie、Wise, Lois Recascino(2010)。Revisiting the Motivational Bases of Public Service: Twenty Years of Research and an Agenda for the Future。Public Administration Review，70(5)，681-690。 |
| 9. | Leisink, Peter、Steijn, Bram(2009)。Public service motivation and job performance of public sector employees in the Netherlands。International Review of Administrative Sciences，75(1)，35-52。 |
| 10. | Kim, Sangmook(2009)。Revising Perry's measurement scale of public service motivation。The American Review of Public Administration，39(2)，149-163。 |
| 11. | Alonso, Pablo、Lewis, Gregory B.(2001)。Public service motivation and job performance: Evidence from the federal sector。The American Review of Public Administration，31(4)，363-380。 |
| 12. | 蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇、鄭弘岳(20090300)。領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果。中華心理學刊，51(1)，121-138。 延伸查詢 |
| 13. | 吳宗憲、黃浩瑋(20140600)。促參承辦人工作動機和團隊關係對其工作態度的影響研究。行政暨政策學報，58，87-120。 延伸查詢 |
| 14. | 陳重安、許成委(20160900)。公共服務動機：回顧、反思與未來方向。公共行政學報，51，69-96。 延伸查詢 |
| 15. | 盧偉斯、楊惠茹(20140300)。工作倦怠、工作滿足與調職傾向關係之研究。警學叢刊，44(5)=213，129-146。 延伸查詢 |
| 16. | 吳宗憲(20120900)。臺南市政府文官公共服務動機與工作滿意、工作努力意願之實證研究--以個人／組織配適度作為調節變項。公共行政學報，43，91-126。 延伸查詢 |
| 17. | Perry, James L.(1996)。Measuring Public Service Motivation: An Assessment of Construct Reliability and Validity。Journal of Public Administration Research and Theory，6(1)，5-22。 |
| 18. | 黃朝盟、嚴秀娟(20180700)。公共行政教育是否造就出更好的公務人員？準公務人員的工作信心與公共服務動機。文官制度季刊，10(3)，55-84。 延伸查詢 |
| 19. | Jung, C. S.(2014)。Why are goals important in the public sector? Exploring the benefits of goal clarity for reducing turnover intention。Journal of Public Administration Research & Theory，24(1)，209-234。 |
| 20. | 蘇偉業(20180100)。我國政府內部人力市場行為之初探：個人利益與組織利益之權衡。文官制度季刊，10(1)，21-58。 延伸查詢 |
| 21. | Naff, Katherine C.、Crum, John(1999)。Working for america: Does public service motivation make a difference?。Review of Public Personnel Administration，19(4)，5-16。 |
| 22. | 施能傑(20100900)。職能理論對國家考試制度設計的啟示。國家菁英，6(3)=23，17-35。 延伸查詢 |
| 23. | 陳敦源、吳舜文、陳揚中、王光旭(20191000)。從工作要求資源模式檢視公共衛生護理人員職業倦怠因素：以公共服務動機為調節變數。臺灣公共衛生雜誌，38(5)，478-497。 延伸查詢 |
| 24. | Schneider, B.(1987)。The people make the place。Personnel Psychology，40(3)，437-453。 |
| 25. | 游子正、董祥開(20200700)。公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析。文官制度，12(3)，45-86。 延伸查詢 |
| 26. | 董祥開、高于涵(20200900)。雙盲約會？國考分發制度下的工作契合與分發滿意度研究。國家菁英，13(1)=49，21-51。 延伸查詢 |
| 27. | 劉祥得、許立一(20191100)。公務員社會支持、公共服務動機影響工作倦怠、離職意願之因果模式分析。空大行政學報，33，1-20。 延伸查詢 |
| 28. | 董祥開、柳嘉蕙(20200100)。情緒智力對工作滿意度之影響：公共服務動機的中介效果與調節效果。文官制度，12(1)，51-92。 延伸查詢 |
| 29. | 楊戊龍、邱冠智(20150500)。高普初等考試考用配合分析。人事月刊，357，15-22。 延伸查詢 |
| 30. | 吳宗憲、許耿銘(20140801)。組織變革對員工之影響--以公共服務動機為調節變項。T&D飛訊，196，(2)1-(2)29。 延伸查詢 |
| 31. | 李俊達(20200400)。公共服務動機析論：兼論後年改時代提升公共服務動機之策略。文官制度，12(2)，57-87。 延伸查詢 |
| 32. | Rainey, H. G.(1982)。Reward preferences among public and private managers: In searching of the service ethic。American Review of Public Administration，16(4)，288-302。 |