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題名：基層警察人員組織公平知覺之探討--兼論與離職傾向的關係
書刊名：警察行政管理學報
作者：盧偉斯／蔡沐純
作者(外文)：Lu, Wei-szu／Tsai, Mu-chun
出版日期：2020
卷期：16
頁次：頁85-102
主題關鍵詞：組織公平；離職傾向；調職傾向；轉職傾向；警察人員；Organizational justice；Turnover intention；Transfer intention；Police officer
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期刊論文
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2.余明助、郭嘉博(20090600)。組織公正、負面情感以及組織公民行為之關係研究：以主管不當監督為中介變項。中山管理評論，17(2)，367-396。new window  延伸查詢new window
3.Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
4.邱麗蓉、單小琳(20050600)。國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究。康寧學報，7，1-44。  延伸查詢new window
5.Konovsky, M. A.、Organ, D. W.(1996)。Dispositional and contextual determinants of organizational citizenship behavior。Journal of Organizational Behavior，17(3)，253-266。  new window
6.熊明良、顧良智(20070600)。員工離職理論綜述。亞洲（澳門）國際公開大學學報，9，62-82。new window  延伸查詢new window
7.王雪鳳、楊豐華、羅月英、楊慧滿(20160900)。護理人員酬勞公平、工作滿足及離職意圖相關因素之探討。弘光學報，78，203-221。new window  延伸查詢new window
8.吳孟樺(20170900)。政府部門離職傾向之探討--以臺北市政府為例。中國行政評論，23(3)，64-98。new window  延伸查詢new window
9.林鉦棽(20040300)。休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係：社會交換理論觀點的分析。中華管理學報，5(1)，91-112。new window  延伸查詢new window
10.戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑(20170600)。職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧。臺大管理論叢，27(2)，259-305。new window  延伸查詢new window
11.盧偉斯、楊惠茹(20140300)。工作倦怠、工作滿足與調職傾向關係之研究。警學叢刊，44(5)=213，129-146。new window  延伸查詢new window
12.Greenberg, Jerald(1990)。Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16(2)，399-432。  new window
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14.石泱(20180100)。社會行政（工作）人員離職行為之研究。靜宜人文社會學報，12(1)，45-107。new window  延伸查詢new window
15.曾耀煌、溫永松、羅翊瑄、周碩雄(20131000)。桃園國際機場組織公平、信任、工作滿意度對組織公民行為之影響。東海學報.農學院，54，61-79。new window  延伸查詢new window
16.黃英忠、張國義、杜佩蘭、陳錦輝(20051200)。個人、組織及環境因素對大陸臺商企業陸籍員工離職傾向之影響：以蘇州地區為例。人力資源管理學報，5(4)，131-154。new window  延伸查詢new window
17.黃素惠、賴廷彰、王素蘭(20120500)。警察真實工作預覽、工作期望與特考班員警離職傾向關聯之研究。警學叢刊，42(6)=202，69-96。new window  延伸查詢new window
18.蘇中信、陳俊言(20180600)。從組織公平因素結構探討臺灣組織公平的發展。高苑學報，23，40-54。  延伸查詢new window
19.Abelson, M. A.、Baysinger, B. D.(1984)。Optimal and dysfunctional turnover: Toward and organizational level model。Academy of Management Review，9(2)，331-341。  new window
20.Krau, E.(1981)。Turnover analysis and prediction from a career developmental point of view。Personnel Psychology，34(4)，771-790。  new window
21.吳政達(20090200)。學校組織中領導者與部屬交換關係、組織公平、組織自尊與工作滿意度對組織公民行為影響之研究。教育政策論壇，12(1)，141-161。new window  延伸查詢new window
22.黃正雄(20060900)。購併後變革活動、組織正義與員工態度。人力資源管理學報，6(3)，1-21。new window  延伸查詢new window
23.黃旭男、陳怡潔(20091200)。薪酬制度之公平對觀光旅館業第一線員工工作滿足與離職傾向之影響。餐旅暨家政學刊，6(4)，285-306。new window  延伸查詢new window
24.黃英忠、趙必孝(19911200)。金融自由化與金融機構人員離職因素關係之研究。管理科學學報，8(2)，201-219。  延伸查詢new window
25.Abelson, Michael A.(1987)。Examination of avoidable and unavoidable turnover。Journal of Applied Psychology，72(3)，382-386。  new window
26.Bluedorn, Allen C.(1982)。A unified model of turnover from organizations。Human Relations，35(2)，135-153。  new window
27.Colquitt, Jason A.(2001)。On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure。Journal of Applied Psychology，86(3)，386-400。  new window
28.Dalton, Dan R.、Todor, William D.、Krackhardt, David M.(1982)。Turnover overstated: The functional taxonomy。Academy of Managemant Review，7(1)，117-123。  new window
29.Farh, Jiing-Lih、Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1990)。Accounting for Organizational Citizenship Behavior: Leader Fairness and Task Scope versus Satisfaction。Journal of Management，16(4)，705-721。  new window
30.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
31.Lee, Thomas W.、Mitchell, Terence R.(1994)。An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnover。The Academy of Management Review，19(1)，51-89。  new window
32.Miller, Howard E.、Katerberg, Ralph、Hulin, Charles L.(1979)。Evaluation of the Mobley, Horner and Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology，64(5)，509-517。  new window
33.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。  new window
34.Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。  new window
35.Price, James L.、Mueller, Charles W.(1981)。A causal model of turnover for nurses。The Academy of Management Journal，24(3)，543-565。  new window
36.Szilagyi, A. D.(1979)。Keeping employee turnover under control。The Management of People at Work，56(6)，42-52。  new window
37.Tett, R. P.、Meyer, J. P.(1993)。Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analysis based on meta-analytic findings。Personnel Psychology，46(2)，259-293。  new window
38.McFarlin, D. B.、Sweeney, P. D.(1992)。Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes。Academy of Management Journal，35(3)，626-637。  new window
39.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
學位論文
1.林佩穎(2000)。義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係之研究--以表演藝術團體為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.賴燕美(2006)。探討組織公平、內部行銷、心理契約、專業承諾對組織公民行為關聯性之研究--以嘉義市警察局為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
4.唐大鈞(2001)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
5.鐘金玉(2001)。公務人員績效考核公平與工作態度之研究--以高雄市政府所屬警察、醫療、稅務人員為對象(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.陳振坤(2011)。基層女警外勤工作壓力、職業倦怠與離職意願關係之研究--以高屏地區警察機關為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
7.黃淑華(2014)。基層警察人員離職念頭影響因素之研究--以新北市政府警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
8.林虹瑤(2015)。組織公平對離職傾向之影響--以組織承諾與組織認同為中介(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
9.栢思皓(2014)。組織公平對工作倦怠關係之研究--以移民署國境事務大隊國境事務隊為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
10.莊岳樽(2017)。基層警察人員離職意向影響因素之研究--以新竹縣政府警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
11.連曉琪(2017)。組織公平與護理人員離職傾向關係之探討(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
12.陳詩蓉(2011)。工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究--以某外商公司為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
13.黃聖為(2012)。工作調適、工作能力與離職傾向之研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
14.楊明文(2013)。組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究--以北區國稅局為例(碩士論文)。中國科技大學。  延伸查詢new window
15.劉益成(2017)。公務人員離職傾向之研究--以臺北市政府主計處暨所屬主計機構主計人員為例(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
16.盧聖凱(2013)。組織公正對基層員警組織公民行為影響力之研究(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
17.蘇千秋(2006)。以升遷公平性探討工作投入及離職傾向--以觀音工業區傳統產業為例(碩士論文)。開南管理學院。  延伸查詢new window
18.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
19.徐綉玲(2010)。程序公平、分配公平與工作滿意度之相關研究--以高雄縣市國小教師為例(碩士論文)。國立屏東教育大學。  延伸查詢new window
圖書
1.吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯、許立一(2006)。行政學。臺北市：三民書局。  延伸查詢new window
2.Leventhal, G. S.(1976)。Fairness in social responsibilities。Morristown, NJ：General Learning Press。  new window
3.黃英忠(1997)。人力資源管理。臺北：三民書局。  延伸查詢new window
4.Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。  new window
5.Homans, George Caspar(1961)。Social behavior: Its elementary forms。Harcourt, Brace & World, Inc.。  new window
6.Thibaut, John W.、Walker, Laurens(1975)。Procedural Justice: A Psychological Analysis。Lawrence Erlbaum Associates。  new window
7.Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。  new window
圖書論文
1.Leventhal, Gerald S.、Karuza, Jurgis、Fry, William R.(1980)。Beyond Fairness: A Theory of Allocation Preference。Justice and Social Interaction。New York：Springer。  new window
2.林惠彥、陸洛(2014)。鞠躬盡瘁？勉強出勤之跨文化理論模式建構。臺灣人力資源管理與行為研究回顧。新北：華藝學術出版社。  延伸查詢new window
3.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。  new window
4.Greenberg, Jerald(1993)。The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice。Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management。Lawrence Erlbaum Associates。  new window
5.Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
 
 
 
 
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1. 以治理機制與權力關係觀點論主管機關與民間體育組織之治理關係
2. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
3. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
4. 威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
5. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
6. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
7. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
8. 技術型高中具新住民子女身分之學生在組織正義、 同儕關係、師生關係與學習滿意度之研究 －從教師與學生觀點探討
9. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
10. 知覺組織污名對組織成員行為之影響：一項針對國軍成員的實證研究
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12. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
13. 我國高級中等學校教師與直屬處室主任關係品質、職場自尊、團體凝聚力與教學效能關聯性之研究
14. 越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
15. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
 
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