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來源文獻資料
引文資料
題名:
訓練課程之員工滿意度與其學習成效關聯性
書刊名:
明志學報
作者:
蔡家瑜
/
盧建中
作者(外文):
Tsai, Jia-yu
/
Lu, Chien-chung
出版日期:
2017
卷期:
45
頁次:
頁29-39
主題關鍵詞:
訓練評估模式
;
反應層次
;
學習層次
;
滿意度
;
學習成效
;
Training evaluation model
;
Reaction level
;
Learning level
;
Satisfaction
;
Learning effectiveness
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
31
點閱:40
期刊論文
1.
Holton, Elwood F.(1996)。The flawed four-level evaluation model。Human Resource Development Quarterly,7(1),5-21。
2.
Long, H. B.(1985)。Contradictory expectations? Achievement and Satisfaction in adult learning。Journal of Continuing Higher Education,33(3),10-12。
3.
Eden, D.、Shani, A. B.(1982)。Pygmalion goes to boot camp: Expectancy, leadership, and trainee performance。Journal of Applied Psychology,67,194-199。
4.
李再長、黃麗鴦(20071200)。在職人士進修之學習動機、學習滿意度及學習績效之相關研究--以成大碩士在職專班為例。人力資源管理學報,7(4),1-24。
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5.
Lam, Y. L. J.、Wong, A.(1974)。Attendance regularity of adult learners: an examination of content and structural factors。Adult Education,14(2),130-142。
6.
林文政、王湧水、許智翔(20100400)。不同訓練方法成效評估之研究:一項室內講授式與戶外體驗式團隊訓練的比較。管理與系統,17(2),229-254。
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7.
Noe, Raymond A.、Schmitt, Neal(1986)。The Influence of trainee attitudes on training effectiveness: Test of a model。Personnel Psychology,39(3),497-523。
8.
Zahn, J. C.(1969)。Differences between Adults and Youth Affecting Learning。Adult Jewish Education,27,10-18。
9.
廖婉鈞(2016)。人力資本蓄積:如何強化訓練投資效用。人力資源管理學報,16(2),25-53。
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10.
Alliger, G. M.、Janak, E. A.(1989)。Kirkpatrick's level of training criteria: Thirty years later。Personnel Psychology,42(2),331-341。
11.
Kirkpatrick, D. L.(1979)。Techniques for evaluating training programs。Training and Development Journal,33(6),78-92。
12.
Latham, G. P.、Wexley, K. N.、Purcell, E. D.(1975)。Training managers to minimize rating errors in the observation of behavior。Journal of Applied Psychology,60(5),550-555。
13.
Lawshe, C. H. Jr.(1945)。Eight Ways to Check Value of Training Programs。Factory Management and Maintenance,103(5),117-118。
14.
Lefkowitz, J.(1972)。Evaluation of a supervisory training program for police sergeants。Personnel Psychology,25,95-106。
15.
Wexley, K. N.、Baldwin, T. T.(1986)。Posttraining Strategies for Facilitating Positive Transfer: An Empirical Exploration。Academy of Management Journal,29(3),503-520。
16.
陳銘薰、王瀅婷(20060300)。「訓練投入、訓練實施程序、訓練成效」評估模式之探討。人力資源管理學報,6(1),75-99。
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17.
Mathieu, J. E.、Tannenbaum, S. I.、Salas, E.(1992)。Influences of individual and situational characteristics on measures of training effectiveness。Academy of Management Journal,35(4),828-847。
學位論文
1.
狄家葳(1999)。訓練成效評估之研究--以臺灣跨國企業為例(碩士論文)。國立臺灣大學。
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2.
黃玉湘(2002)。我國社區大學學員學習動機與學習滿意度之研究(碩士論文)。國立中正大學。
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3.
趙惠文(2002)。團隊建立訓練成效之評估(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
4.
江琬瑜(1999)。訓練成效評估及個人、組織變項干擾之研究--以某人壽保險公司為例(碩士論文)。中央大學。
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5.
吳濟輝(2004)。企業員工在線上學習行為與學習成果關係之研究(碩士論文)。輔仁大學。
延伸查詢
6.
林群傑(2004)。網路教學中學生感受的社會面貌、教學面貌與對教師滿意度和學習成果之關係(碩士論文)。南臺科技大學。
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7.
王全得(2003)。成人教育的學習型態、動機和滿意度相關性研究(碩士論文)。義守大學。
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圖書
1.
Smith, R. M.(1982)。Learning how to learn: Applied learning theory for adults。Chicago, Illinois:Follett Publishing Company。
2.
Goldstein, Irwin L.(1986)。Training in organizations: Needs assessment, development, and evaluation。Brooks/Cole。
3.
Kirkpatrick, D. L.(1975)。Evaluating Training Programs: A Collection of Articles from the Journal of the American Society for Training and Development。Madison, Wisconsin:American Society for Training and Development。
4.
黃英忠(2000)。人力資源管理。臺北:三民書局。
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5.
黃英忠(1993)。產業訓練論。臺北市:三民書局。
延伸查詢
6.
Dessler, G.(2001)。Human Resource Management。Upper Saddle River, New Jersey:Prentice Hall。
7.
李永吟、邱上真、科華葳、杜正治、林本喬、陳慶福、洪榮照、韓楷聖、董力華(1995)。學習輔導。臺北:心理出版社。
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8.
房美玉(2002)。人力資源管理的12堂課。臺北:天下文化出版股份有限公司。
延伸查詢
9.
蔡維奇(2002)。人力資源管理的12堂課。臺北:天下文化出版股份有限公司。
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10.
Lewin, K.(1936)。Principles of topological psychology。New York:McGraw-Hill。
單篇論文
1.
Mangano, Joseph A.,Corrado, Thomas J.(1979)。Adult students' satisfaction at six two-year colleges(No. ED 180563)。
2.
McVetta, R.(1981)。Factors contributing to student affect, satisfaction, and behavioral intention: Research extension at the community college(ED203962)。
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