期刊論文| 1. | 陳嵩、陳光偉、李佩芬(20110200)。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色。管理學報，28(1)，1-29。 延伸查詢 |
| 2. | 林士彥、鄭健雄(20091200)。以平衡計分卡觀點探討休閒渡假旅館績效指標--應用模糊層級分析法。品質學報，16(6)，441-459。 延伸查詢 |
| 3. | 鄭春生、陳貫一(20080200)。建構電子製造業外包評選指標之研究。品質學報，15(1)，23-37。 延伸查詢 |
| 4. | 林文晟、姚蕙芸(20120400)。以平衡計分卡與作業基礎成本制度觀點探討ECFA下基隆港競爭力提升指標。品質學報，19(2)，185-205。 延伸查詢 |
| 5. | McCleskey, J. A.(2014)。Situational, Transformational, and Transactional Leadership and。Journal of Business Studies Quarterly，5(4)，117-130。  |
| 6. | 林文政、鄧國宏、劉麗華(20060900)。影響銀行主管管理職能評鑑認知因素的探索研究。中山管理評論，14(3)，713-750。 延伸查詢 |
| 7. | 韓文銘、廖珮妏(20120400)。整合田口損失函數與層級分析法於軟體產品使用者品質評估之應用。品質學報，19(2)，97-116。 延伸查詢 |
| 8. | 陳佑全、唐順明、李承蓉(20100100)。環境不確定、資訊策略、組織溝通與績效間關係之研究。資訊管理學報，17(1)，47-79。 延伸查詢 |
| 9. | 林文政、王湧水、許智翔(20100400)。不同訓練方法成效評估之研究：一項室內講授式與戶外體驗式團隊訓練的比較。管理與系統，17(2)，229-254。 延伸查詢 |
| 10. | 林文政、陳必碩、江琬瑜(20031000)。以所羅門四組準實驗設計評估團隊建立訓練的成效--某大型壽險公司的個案分析。管理學報，20(5)，899-928。 延伸查詢 |
| 11. | 潘忠煜、黃義清(20131200)。國家品質獎對企業經營績效影響之研究。品質學報，20(6)，609-626。 延伸查詢 |
| 12. | Dinh, J. E.、Lord, R. G.、Gardner, W. L.、Meuser, J. D.、Liden, R. C.、Hu, J. Y.(2014)。Leadership theory and research in the new millennium: Current theoretical trends and changing perspectives。The Leadership Quarterly，25(1)，36-62。 |
| 13. | 賴志樫、蔡錫濤、葉俊偉(20150100)。產學合作運用電子化師徒制增進研究生訓練課程設計職能之教學模式。課程與教學，18(1)，213-236。 延伸查詢 |
| 14. | 尤建文、張文菁(2016)。以Q方法探討家具業務人員認知其職能類型之研究。勞資關係論叢，18(2)，23-48。 延伸查詢 |
| 15. | 吳吉政、陳春男(20130800)。臺灣發光二極體產業製造策略卓越經營決策分析架構。品質學報，20(4)，403-425。 延伸查詢 |
| 16. | 高揚、王雅萱(2012)。基於領導生命週期理論的民航飛行機組搭配問題。中國安全生產科學技術，2012(12)，149-155。 延伸查詢 |
| 17. | 林波吟(20161000)。臺灣公立美術館館長專業職能初探。藝術研究學報，9(2)，131-157。 延伸查詢 |
| 18. | 林國勝、簡仲宏(20130800)。建構國防主計組織再造決策模式。品質學報，20(4)，445-462。 延伸查詢 |
| 19. | 班仁文、宮大川、孟憲明、洪子逸(20110400)。Addressing the Quality Aspect for the Formulation Process in Emergent Strategy Making。品質學報，18(2)，155-172。 延伸查詢 |
| 20. | 游金純、顏秋來、俞人鳳(2015)。職能基礎的教學模組開發與實踐：以行政院中高階文官培訓為例。政策與人力管理，6(1)，141-175。 延伸查詢 |
| 21. | 賀秋白、徐明珠(2016)。英國國家出版職能標準之探討。2016中華印刷科技年報，189-201。 延伸查詢 |
| 22. | 謝馥蔓、蔡朋枝、何俊傑、吳幸娟、簡慧茹(20161200)。中小企業員工安全衛生職能基準與課程設計。勞動及職業安全衛生研究季刊，24(4)，355-367。 延伸查詢 |
| 23. | 鄭晉昌、劉曉雯、林俊宏、陳春希(20061200)。多向度之管理職能評鑑與主管級員工績效及績效改善之關係：一項結合橫貫面與縱貫面之研究。人力資源管理學報，6(4)，1-21。 延伸查詢 |
| 24. | Faherty, Vincent(1979)。Continuing Social Work Education: Results of a Delphi Survey。Journal of Education for Social Work，15(1)，12-19。 |
| 25. | 葉玉玲、畢威寧(20060600)。田口損失函數結合層級分析法應用於大學圖書館績效評估之研究。品質學報，13(2)，121-130。 延伸查詢 |
| 26. | Katz, R. L.(1955)。Skills of an effective administrator。Harvard Business Review，33(1)，33-42。 |
| 27. | Dalkey, Norman C.、Helmer, Olaf(1963)。An Experimental Application of the Delphi Method to the Use of Experts。Management Science，9(3)，458-467。 |
| 28. | McLagan, Patricia A.(1980)。Competency Models。Training and Development Journal，34(12)，22-26。 |
圖書| 1. | Robbins, S. P.、Coulter, M. K.(2007)。Management。Prentice Hall。 |
| 2. | Hersey, P.、Blanchard, K. H.(1969)。Management of organizational behavior: Utilizing human resources。Prentice-Hall。 |
| 3. | Sevy, B. A.、Olson, R. D.、McGuire, D. P.、Fraser, M. E.、Paajanen, G.(1985)。Management skills profile research report and technical manual。Minneapolis, MN：Personnel Decision。 |
| 4. | Boyatzis, R. E.(1982)。The Competence Manager: A Model for Effective Performance。New York：John Wiley & Sons Inc.。 |
| 5. | Moulton, H. W.、Fickel, A. A.(1993)。Executive development: preparing for the 21st century。New York：Oxford University Press。 |
| 6. | Robbins, S. P.、Judge, T. A.、郭思妤、蔡卓芬(2012)。組織行為。新北市：普林斯頓。 延伸查詢 |
| 7. | Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competency at work: Models for superior performance。New York：John Wiley & Sons Inc。 |
| 8. | 楊和炳(1988)。市場調查。五南圖書公司。 延伸查詢 |
| 9. | 蔡培村、武文瑛(2004)。領導學：理論、實務與研究。麗文文化事業股份有限公司。 延伸查詢 |
| 10. | Yukl, Gary A.(1994)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall。 |
| 11. | Yukl, Gary A.(1989)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall Inc.。 |
| 12. | Delbecq, Andre L.、Van de Ven, Andrew H.、Gustafson, David H.(1975)。Group Techniques for Program Planning: A Guide to Nominal Groups and Delphi Process。Scott Foresman & Company。 |
| 13. | Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。 |