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題名：住宿式長照機構高階管理者職能模型建構之研究
書刊名：產業與管理論壇
作者：蔡佳翰／李淑儀／李際偉 引用關係
作者(外文)：Tsai, Markus C.／Lee, Shu-i／Li, Vincent C.
出版日期：2019
卷期：21:2
頁次：頁34+36-59
主題關鍵詞：長照機構管理者；訓練發展；選才制度；職能模型；Long-term care institution managers；Training development；Selection system；Competency model
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期刊論文
1.王潔媛(20130300)。長期照顧機構服務品質與發展趨勢之探討。社區發展季刊，141，173-186。new window  延伸查詢new window
2.吳肖琪、蔡誾誾、葉馨婷(20151000)。我國長照政策之發展趨勢及對護理專業的影響。護理雜誌，62(5)，11-17。new window  延伸查詢new window
3.曾淑芬、謝宇忠、陳惠芳、趙海倫、郭姵伶(20111200)。機構式長期照護住民特質與照護需要組合之探討。嘉南學報．人文類，37，375-387。new window  延伸查詢new window
4.王熙哲(20130600)。臺灣高齡居家照顧服務業之機會與挑戰。產業與管理論壇，15(2)，60+62-79。new window  延伸查詢new window
5.董正玫(20100900)。未來醫療照護產業發展的人才需求分析芻議。產業與管理論壇，12(3)，56+58-73。new window  延伸查詢new window
6.Sherman, R. O.、Bishop, M.、Eggenberger, T.、Karden, R.(2007)。Development of a leadership competency model。Journal of Nursing Administration，37(2)，85-94。  new window
7.Stone, R. I.(2001)。Research on frontline workers in long-term care。Generations，25(1)，49-57。  new window
8.Stone, R. I.、Dawson, S. L.、Harahan, M. F.(2004)。Why workforce development should be part of the long-term care quality。Alzheimer's Care Today，5(1)，52-59。  new window
9.黃仲毅、余鑑、于俊傑(20160400)。護理人員願意投入和留任醫院執業之工作條件與彈性制度探討。護理雜誌，63(2)，80-90。new window  延伸查詢new window
10.Bowers, Barbara J.、Esmond, Sarah、Jacobson, Nora(2000)。The relationship between staffing and quality in long-term care facilities: exploring the views of nurse aides。Journal of Nursing Care Quality，14(4)，55-64。  new window
11.Lester, H.、Birchwood M.、Tait, L.、Shah, S.、England, E.、Smith, J.(2008)。Barriers and facilitators to partnership working between Early Intervention Services and the voluntary and community sector。Health & Social Care in the Community，16(5)，493-500。  new window
會議論文
1.林萬億(2016)。臺灣長期照顧十年計畫2.0。嘉義市長期照顧研討會。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳政志(2016)。醫院評鑑對醫院產生預期與非預期效果之初探(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Raymond, A. N.(1999)。Employee training & development。New York, NY：McGraw-Hill。  new window
2.Yukl, G. A.、宋秋儀(2005)。組織領導學。台北：華泰文化。  延伸查詢new window
3.Boyatzis, R. E.(1982)。The Competence Manager: A Model for Effective Performance。New York：John Wiley & Sons Inc.。  new window
4.Hellriegel, D.、Jackson, S. E.、Slocum, J. W. Jr.(2005)。Management: A competency-based approach。Cincinnati, OH：South-Western。  new window
5.Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
6.Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。  new window
7.Harris-Kojetin, L.、Lipson, D.、Fielding, J.、Kiefer, K.、Stone, R. I.(2004)。Recent findings on frontline long-term care workers: A research synthesis 1999-2003。Washington, DC：Institute for the Future of Aging Services。  new window
其他
1.勞動部勞動力發展署(2015)。102年度職能發展與應用推動計畫，http://u.camdemy.com/sysdata/doc/7/7bb21a9708c53a54/pdf.pdf。  延伸查詢new window
2.衛生福利部(2016)。長期照顧十年計畫2.0（106-115年），衛生福利部。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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