組織文化對創新能力之影響--以臺灣地區電線電纜上市公司為例_

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題名：	組織文化對創新能力之影響--以臺灣地區電線電纜上市公司為例
書刊名：	經營管理論叢
作者：	張宦民／吳宗正／溫敏杰
作者(外文)：	Chang, Huan-ming／Wu, Chung-chen／Wen, Miin-jye
出版日期：	2005
卷期：	1:2
頁次：	頁59-74
主題關鍵詞：	電線電纜業；組織文化；創新能力；Electric wire & cable；Organization culture；Innovation ability
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(6) 博士論文(2) 專書(1) 專書論文(0) 排除自我引用:5 共同引用:52 點閱:28

創新能力是企業永續經營的條件之一，本研究嘗試由組織文化型態來探討電線電纜業員工對此課題的觀點，藉以提出建議予相關企業經營者。研究對象為2002年臺灣證券交易所已上市之電線電纜公司，採分層比例抽樣方式發出問卷，共發出395份問卷與回收341份，因樣本代表性之故，最後以339份進行分析。除一般敘述性統計外，亦使用主成份因素分析法來萃取各構面的主要因素；進而運用典型相關分析法來探討構面之間的關聯性。藉由資料分析，獲得主要結論有：1.在組織文化裡，創新精神仍是不變的指標。2.在創新能力方面，有受到組織文化的影響。

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期刊論文
1.	Cervantes, M.(1997)。Diffusing Technology to Industry。OECD Observer，207，20-23。
2.	張和然、郭憲章(20020200)。中小企業組織能力內涵之研究。亞太社會科技學報，1(2)，85-105。延伸查詢
3.	Santomero, Anthony M.、Trester, Jeffrey J.(1998)。Financial innovation and bank risk taking。Journal of Economic Behavior and Organization，35(1)，25-37。
4.	Cabrera, A.、Cabrera, E. F.、Barajas, S.(2001)。The Key Role of Organizational Culture in A Multi-System View of Technology-Driven Chang。International Journal of Information Management，21，245-261。
5.	Delmas, M. A.(2002)。Innovation against European Rigidities Institutional Environment and Dynamic Capabilities。Journal of High Technology Management Research，13，19-43。
6.	Sandvik, I. L.、Sandvik, K.(2003)。The Impact of Market Orientation on Product Innovation and Business Performance。International journal of research in marketing，20，355-376。
7.	Schein, Edgar H.(1990)。Organizational culture。American Psychologist，45(2)，109-119。
8.	Kaiser, Henry F.(1970)。A second generation little jiffy。Psychometrika，35(4)，401-415。
9.	Robinson, Sandra L.、Kraatz, Matthew S.、Rousseau, Denise M.(1994)。Changing Obligations and the Psychological Contract: A Longitudinal Study。Academy of Management Journal，37(1)，137-152。

學位論文
1.	鄭竣文(1995)。企業文化、管理風格、經營策略及經營績效之關係研究--以臺灣及大陸兩地之中美日企業為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
2.	鍾振輝(1998)。組織文化、組織運作、製造策略與人力資源及組織績效之關聯性研究(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
3.	劉碧琴(1998)。個人創越、企業文化對組織創新的影響(碩士論文)。國立中央大學。延伸查詢
4.	林榮禎(20010000)。企業資訊化模式、組織文化與資訊部門人力資源之相關性探討(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
5.	江正信(2000)。高階經營團隊與企業策略決策模式、組織學習傾向、創新能力及經營績效之關係研究(碩士論文)。國立成功大學，台南。延伸查詢
6.	林義屏(2001)。市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究--以科學園區資訊電子產業為例(博士論文)。國立中山大學，高雄。延伸查詢
7.	黃仁祈(2003)。企業文化、組織學習、組織創新與企業核心能力間之關係研究(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢

圖書
1.	鄭伯壎、郭建志、任金剛(2001)。組織文化--員工層次分析。臺北市：遠流出版事業股份有限公司。延伸查詢
2.	Drucker, P. F.(1974)。Management: Tasks, Responsibility, Practices。Big Apple Tuttle-Mori Agency, Inc.。
3.	Flamholtz, E.、Randle, Y.(1998)。Changing the game: organizational transformations of the first, second, and third kinds。Oxford：Oxford University Press。
4.	Goffee, R.、Jones, G.(1998)。The Character of a Corporation。New York：Harper Business。
5.	Schultz, H.(1997)。Pour Your Heart into It: How Starbucks Built a Company One Cup at a Time。New York：Hyperion Books。
6.	吳統雄(1990)。電話調查：理論與方法。臺北：聯經：華泰書局。延伸查詢
7.	Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。
8.	吳萬益、林清河(2000)。企業研究方法。臺北：華泰。延伸查詢

圖書論文
1.	Cameron, K. S、Freeman, S. J.(1991)。Cultural congruence, strength, and type: Relationships to effectiveness。Research in organizational change and development。Greenwich, CT。

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