組織成員工作滿足與離職傾向影響因素之研究__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	組織成員工作滿足與離職傾向影響因素之研究
書刊名：	創新研發學刊
作者：	李文瑞／陳世傑／徐承毅／陳詳衡
作者(外文)：	Lee, Wen-ruey／Chen, Shih-chieh／Hsu, Chen-yi／Chen, Hsiang-heng
出版日期：	2009
卷期：	4:2
頁次：	頁127-136
主題關鍵詞：	薪酬；工作滿足；離職傾向；迴歸分析；Compensation；Job satisfaction；Propensity to leave；Regression analysis
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:21 點閱:117

期刊論文
1.	諸承明、戚樹誠、李長貴(19981200)。薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證。管理學報，15(4)，561-585。延伸查詢
2.	Egan, T. M.、Yang, B.、Bartlett, K. R.(2004)。The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention。Human Resource Development Quarterly，15(3)，279-301。
3.	Seibert, Scott E.、Kraimer, Maria L.(2001)。The Five-factor Model of Personality and Career Success。Journal of Vocational Behavior，58(1)，1-21。
4.	Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。

會議論文
1.	李文瑞、陳淑華、高茂郁、陳詳衡(2009)。薪酬制度、工作滿足、離職傾向關係之研究。景文科技大學企業管理系。延伸查詢
2.	李文瑞、陳世傑、陳詳衛、陳志敏(2008)。工作滿足對工作忠誠影響之研究--以組織衝突為干擾變項。輔仁大學管理學研究所。延伸查詢

學位論文
1.	簡竹屏(2005)。內部行銷、顧客導向、工作滿足關係之研究--公、民營企業之比較(碩士論文)。朝陽科技大學，臺中。延伸查詢
2.	湛瑄宇(2000)。員工薪資滿足之前因後果之研究(碩士論文)。中原大學。延伸查詢
3.	黃家齊(1997)。技術特性與薪資給付基礎之關係研究：績效控制觀點(博士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢

圖書
1.	Tichy, N. E.(1998)。The leadership engine: building leaders at every level。Dallas：Pritchett and associates。
2.	Hederson, Richard I.(1985)。Compensation Management: Rewarding Performance。Reston, Virginia：Reston Publishing Company。
3.	Robbins, S. P.(2002)。Organizational Behavior。Prentice Hall。
4.	Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。
5.	Lawler, E(1971)。Pay and Organization Effectiveness: A Psychological View。New York：McGraw-Hill。

圖書論文
1.	Lawler, E. E.(1987)。The Design of Effective Reward Systems。Handbook of Organizational Behavior。New Jersey：Prentice- Hall。

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