臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究
書刊名：數據分析
作者：陳怡靜／陳詳衡
作者(外文)：Chen, I-ching／Chen, Hsiang-heng
出版日期：2011
卷期：6:6
頁次：頁23-42
主題關鍵詞：工作滿足；組織承諾；離職傾向；中介效果；Job satisfaction；Organizational commitment；Propensity to leave；Mediating
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:116
  • 點閱點閱:2
期刊論文
1.Hales, Colon、Gough, Orla(2003)。Employee evaluations of company occupational pensions: HR implications。Personnel review，32(3)，319-340。  new window
2.Powers, Edward L.(2000)。Employee Loyalty in the New Millennium。Sam Advanced Management Journal，65(3)，4-8。  new window
3.Sager, Jeffrey K.、Futrell, Charles M.、Varadarajan, Rajan(1989)。Exploring salesperson turnover: A causal model。Journal of Business Research，18(4)，303-326。  new window
4.Cavanagh, S. J.(1989)。Nursing turnover: Literature review and methodological critique。Journal of Advanced Nursing，14(7)，587-596。  new window
5.Mueller, Charles W.、Wallace, Jean E.、Price, James L.(1992)。Employee Commitment: Resolving Some Issues。Work and Occupations，19(3)，211-236。  new window
6.Ford, J. K.、Weissbein, D. A.、Plamondon, K. E.(2003)。Distinguishing organizational from strategy commitment: Linking officers' commitment to community policing to job behaviors and satisfaction。Justice Quarterly，20(1)，159-185。  new window
7.樊景立(19950200)。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究，3，229-237。new window  延伸查詢new window
8.Meyer, J. P.、Alien, N. J.、Gellatly, I. R.(1990)。Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations。Journal of Applied Psychology，75(6)，710-720。  new window
9.Currivan, Douglas B.(2000)。The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover。Human Resource Management Review，9(4)，495-524。  new window
10.Khatri, N.、Fern, C. T.、Budhwar, P.(2001)。Explaining employee turnover in an Asian context。Human Resource Management Journal，11(1)，54-74。  new window
11.Meyer, John P.、Stanley, David J.、Herscovitch, Lynne、Topolnytsky, Laryssa(2002)。Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences。Journal of Vocational behavior，61(1)，20-52。  new window
12.Angle, Harold L.、Perry, James L.(1981)。An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness。Administrative Science Quarterly，26(1)，1-14。  new window
13.Egan, T. M.、Yang, B.、Bartlett, K. R.(2004)。The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention。Human Resource Development Quarterly，15(3)，279-301。  new window
14.Borda, Roberta Gauci、Norman, Ian J.(1997)。Factors influencing turnover and absence of nurses: a research review。International Journal of Nursing Studies，34(6)，385-394。  new window
15.Price J. L.(1997)。Handbook of organizational measurement。International journal of manpower，18，305-558。  new window
16.Van Dyne, Linn、Graham, Jill W.、Dienesch, Richard M.(1994)。Organizational citizenship behavior: construct redefinition, measurement, and validation。Academy of Management Journal，37(4)，765-802。  new window
17.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
18.Seibert, Scott E.、Kraimer, Maria L.(2001)。The Five-factor Model of Personality and Career Success。Journal of Vocational Behavior，58(1)，1-21。  new window
19.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
20.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
21.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
會議論文
1.李文瑞、陳世傑、陳詳衡(2008)。技職院校學生對兼職工作因素重視程度之研究。2008 管理創新與教育研究學術研討會。  延伸查詢new window
2.李文瑞、陳世傑、徐承毅、陳詳衡(2009)。薪酬滿意、工作滿足、組織承諾與離職傾向影響路徑關係之研究--海峽兩岸員工之比較。第六屆提升競爭力與經營管理學術研討會。  延伸查詢new window
3.簡竹屏、陳詳衡(2006)。內部行銷、顧客導向、工作滿足關係之研究--公、民營企業之比較。第八屆台灣地區企業連鎖經營發展與管理學術暨實務研討會。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳金鐘(2006)。個人特性、工作壓力、組織承諾與離職傾向關係之研究--以勞動檢查員為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
2.楊麗雪(2004)。民營報社編採人員工作壓力、工作滿足 對組織承諾影響初探--以中國時報為例的探討(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
3.許景貞(2004)。工作滿足、組織承諾、工作績效與離職意圖之關係研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學，臺北。  延伸查詢new window
4.曹萃栩(1984)。我國企業界技術專業人員離職意願之探討(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
5.湛瑄宇(2000)。員工薪資滿足之前因後果之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
6.夏守信(2007)。營造專案管理團隊工作滿足與離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學，臺北市。  延伸查詢new window
7.陳玉凰(2004)。工作滿足、組織承諾與離職意願的關係之研究--以台灣通訊產業上市上櫃公司研發人員為例(碩士論文)。真理大學。  延伸查詢new window
8.陳詳衡(2009)。工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究--以組織衝突為干擾變項(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
9.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
10.余安邦(1980)。企業組織中員工離職行為之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Dunn, J. D.、Stephens, E. C.(1972)。Management of personnel: manpower management and organization behavior。New York：McGraw Hill Book Co。  new window
2.Cribbin, James J.(1972)。Effective managerial leadership。American Managerment Association。  new window
3.Price, J. L.(1972)。Handbook of Organizational Measurement。D.C. Health and Company。  new window
4.Greenberg, J.、Baron, R. A.(1997)。Behavior in Organizations。New Jersey：Prentice-Hall。  new window
5.Weiss, D. J.、Davis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. M.(1967)。Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire。Vocational Psychology Research。  new window
6.周文賢(2002)。多變量統計分析：SAS/STAT使用方法。智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
7.Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
8.Heskett, J. L.、Sasser, W. E. Jr.、Schlesinger, L. A.(1997)。The service profit chain: How leading companies link profit and growth to loyalty, satisfaction, and value。Free Press。  new window
9.Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2008)。Organizational Behavior。Upper Saddle River, NJ：Prentice-Hall。  new window
10.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
11.鄭伯壎(1991)。家族主義與領導行為。中國人、中國心--人格與社會篇。台北。  延伸查詢new window
12.Tichy, N.、Cohen, E.(1998)。The leadership engine: building leaders at every level。Dallas：Pritchett and Associates。  new window
單篇論文
1.Porter, L. W.，Smith, F. J.(1970)。The etiology of organizational commitment，Irvine：University of California。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
2. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
3. 高級中等學校內部行銷、工作滿足與組織承諾關係之研究
4. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
5. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
6. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
7. 知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果
8. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
9. 個人工作適配度對主管部屬交換關係影響員工之組織政治行為之干擾效果
10. 越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
11. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
12. 真誠領導提升員工績效之研究由情感與認知觀點
13. 國民中學教師組織公平、專業承諾與組織公民行為關係之研究
14. 國民中學校長華人領導行為、教師工作士氣、教師組織公民行為關係之研究
15. 國民小學校長分布式領導、學校組織公平與教師組織公民行為之關係
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：605（臺灣：599，外國：6） ／ 本年度總使用人次：1931025 ／ 訪客人次（自102年09月）：67728796
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上