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題名：衝突對員工態度與績效之影響研究--以新光及誠泰銀行合併為例
書刊名：經營管理論叢
作者：黃新福 引用關係／胡偉琦
作者(外文)：Huang, Shin-fu／Hu, Wei-chi
出版日期：2007
卷期：特刊
頁次：頁21-48
主題關鍵詞：衝突；衝突管理；工作滿意；工作投入；工作績效；Conflicts；Conflict management；Job satisfaction；Job involvement；Performance
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期刊論文
1.藍素華(19990100)。圖書館參考服務中讀者與館員衝突之探討。大學圖書館，3(1)，116-137。new window  延伸查詢new window
2.Amason, A. C.、Sapienza, H. J.(1997)。The Effects of Top Management Team Size and Interaction Norms on Cognitive and Affective Conflict。Journal of Management，23(4)，496-516。  new window
3.Barki, H.、Hartwick, J.(2001)。Interpersonal Conflict and Its Management in Information System Development。MIS Quarterly，25(2)，195-228。  new window
4.Deutsch, M.(1973)。The Resolution of Conflict: Productive and Destructive。Journal of Social Issues，1，8-29。  new window
5.Janssen, O.、Van De Vliert, E.、Veenstra, C.(1998)。How Task and Person Conflict Shape the Role of Positive Interdependence in Management Teams。Journal of Management，25(2)，117-141。  new window
6.Kane, V. E.(1976)。Process Capability Indices。Journal of Quality Technology，18，41-52。  new window
7.Kanungo, R. N.(1983)。The Concepts of Alienation and Involvement Revisited。Psychological Bulletin，86，131-147。  new window
8.Rahim, M. A.(1992)。A Measure of Styles of Handling Interpersonal Conflict。Academy of Management Journal，26(2)，368-367。  new window
9.Thomas, K. W.(1992)。Conflict and Negotiation Processes in Organizations。Journal of Organizational Behavior，13，265-274。  new window
10.黃英忠、余德成、林營松(19951200)。組織氣候、工作特性、人格特質、家庭因素、領導行為與組織承諾間關係之研究--以楠梓加工出口區員工為例。人力資源學報，5，15-39。  延伸查詢new window
11.Jehn, K. A.、Mannix, E. A.(2001)。The Dynamic Nature of Conflict: A Longitudinal Study of Intragroup Conflict and Group Performance。Academy of Management Journal，44(2)，238-251。  new window
12.Wall, J. A.、Callister, R. R.(1995)。Conflict and its management。Journal of Management，21(3)，515-558。  new window
13.Jehn, K. A.、Chadwick, C.、Thatcher, S. M. B.(1997)。To Agree or Not to Agree: The Effects of Value Congruence, Individual Demographic Dissimilarity, and Conflict on Workgroup Outcomes。International Journal of Conflict Management，8(4)，287-305。  new window
14.Amason, A. C.(1996)。Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resolving a paradox for top management teams。Academy of Management Journal，39(1)，123-148。  new window
15.Simons, T.、Pelled, L. H.、Smith, K. A.(1999)。Making use of difference: Diversity, debate, and decision comprehensiveness in top management teams。Academy of Management Journal，42(6)，662-673。  new window
16.Brayfield, Arthur H.、Rothe, Harold F.(1951)。An index of job satisfaction。Journal of Applied Psychology，35(5)，307-311。  new window
17.Tjosvold, Dean、Hui, Chun、Ding, Daniel Z.、Hu, Junchen(2003)。Conflict Values and Team Relationships: Conflict's Contribution to Team Effectiveness and Citizenship in China。Journal of Organizational Behavior，24(1)，69-88。  new window
18.Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，84(2)，255-288。  new window
19.Gladstein, Deborah L.(1984)。Groups in Context: A Model of Task Group Effectiveness。Administrative Science Quarterly，29(4)，499-517。  new window
20.Allport, Gordon W.(1947)。The psychology of participation。Psychological Review，52(3)，117-132。  new window
21.Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction Indicators and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
學位論文
1.古聖姿(2004)。陞遷公平認知對工作滿意、組織承諾影響之研究--以臺北市各區公所公務人員為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
2.劉家宗(1999)。員工對績效考核的認知與工作態度之相關研究--臺電公司某發電廠為實證研究對象(碩士論文)。逢甲大學。  延伸查詢new window
3.孫淑芬(2005)。員工對組織變革的認同度及其工作滿意度與工作投入之研究--以臺北捷運工程局為例(碩士論文)。銘傳大學，台北市。  延伸查詢new window
4.黃美玉(2004)。組織政治知覺對工作績效之影--以工作滿足、工作壓力、組織承諾為中介變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.鐘冠群(2004)。部門內人際衝突與員工效能：調節變項之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
6.盧顯璧(2005)。警察機關勤務督導與員警情緒能力對工作士氣及工作績效影響之研究(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
7.杜佩蘭(1999)。組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究--以高雄市政府主計處外派人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
8.呂京儒(2004)。員工股票選擇權滿意度對組織承諾、工作投入及離職意向影響之研究--以半導體產業為例(碩士論文)。育達商業技術學院。  延伸查詢new window
9.李佳安(2002)。影響內部稽核人員工作滿意因素之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
10.紀鈞仁(2004)。績效衡量指標與員工工作行為、態度之相關性研究--以平衡計分卡觀點為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
11.陳君邁(2002)。海岸巡防署海洋巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究--以高雄地區海巡人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
12.焦貴真(2005)。績效評估類型與組織公平、衝突之相關研究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
13.廖泰雄(1987)。電信研究所員工個人屬性與其工作滿足與工作投入之關聯性研究(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
14.蘇緯智(2004)。角色衝突、角色模糊、工作滿足與工作績效關係之研究--以南山、國泰、安泰壽險公司業務人員為例(碩士論文)。萬能科技大學。  延伸查詢new window
15.蘇麗玉(2005)。系統開發人員與使用者在資訊系統發展過程中之衝突與系統績效之探討--以銀行業為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
16.宋世雯(2000)。成人參與志願服務之工作投入與滿足之相關研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
17.蔡欣嵐(2001)。工作特性、人格特質與工作滿意度之關係--以半導體業為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
18.孫淑芬(2001)。工作動機對工作滿意、個人績效及組織公民行為的影響--探索組織文化的干擾效果(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
19.余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究--以高雄地區銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
20.黃彩霖(2003)。醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
圖書
1.Vroom, V. H.(1973)。Work and Motivation。New York：John Wiley & Sons。  new window
2.徐木蘭(1983)。行為科學與管理。臺北：三民書局。  延伸查詢new window
3.Robbins, S. P.(2006)。Organizational Behavior。New Jersey：Prentice-Hall Inc.。  new window
4.黃英忠(1997)。現代管理學。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
5.Blake, Robert Rogers、Mouton, Jane Srygley(1964)。The Managerial grid: key orientations for achieving production through people。Houston, Texas：Gulf Publishing Company。  new window
6.Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。  new window
7.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
8.Herzberg, Frederick、Mausner, Bernard、Snyderman, Barbara Bloch(1959)。The Motivation to Work。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
9.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
10.Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。  new window
圖書論文
1.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
2.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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