資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.129.249.105)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
引文資料
題名:
逆境商數、工作壓力與工作滿足關係之研究
書刊名:
經營管理論叢
作者:
沈昭吟
/
張瑞真
作者(外文):
Shen, Chao-ying
/
Chang, Jui-chen
出版日期:
2009
卷期:
5:1
頁次:
頁21-37
主題關鍵詞:
逆境商數
;
工作壓力
;
工作滿足
;
Adversary quotient
;
Work pressure
;
Work satisfaction
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
8
) 博士論文(
1
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
3
共同引用:
20
點閱:90
近年來由於全民健康保險政策的變革與持續緊縮的限制,醫療產業面臨品質提升、財務收支及大型醫院不斷擴增規模的競爭環境;使得中小型醫院之經營管理產生極大的改變。因此,醫療從業人員在面臨工作壓力與學習壓力的與日俱增,仍能保持樂觀態度積極的學習熱忱,以正面態度回應逆境並克服工作壓力,進而對工作感受滿足,為醫療管理者首要之務。Paul G. Stoltz(1997)指出逆境商數 (AQ) 愈高,愈能以彈性面對逆境,積極樂觀,接受困難的挑戰,發揮創意找出解決方案且表現卓越。因此,本研究目的在探討醫療從業人員之逆境商數對工作滿足之關係與其工作壓力是否產生調節作用。本研究參考國內外相關文獻,以期建構適合衡量之「逆境商數量表」、「工作壓力量表」與「工作滿足量表」,運用問卷調查之方法測量與蒐集資料,並對三者之間進行相關性的探討。以南部署立醫院醫療從業人員為母體,以檢驗研究之假設。結果發現,逆境商數與工作滿足具有顯著相關;工作壓力與工作滿足有顯著負相關,逆境商數與工作壓力包括工作負荷、角色模糊、角色衝突之交互作用,對工作滿足呈現部份負相關,驗證研究之假說。此外,不同的個人屬性變項的逆境商數亦有部分顯著的結果;本研究亦發現公職人員的逆境商數低於非公職人員。最後本文針對所獲結果加以討論,提供學術界與實務界之參考並對後續研究提出建議。
以文找文
期刊論文
1.
葉桂珍、汪美香(20031200)。資訊管理專業人員之專案團隊認同與其工作壓力及工作滿足之關係。臺大管理論叢,14(1),79-118。
延伸查詢
2.
Bloom, B. L.、Asher, S. J.、White, S. W.(1978)。Marital disruption as stressor。Psychological Bulletin,85,867-894。
3.
Goldstei, D. K.(1984)。An Examination of Work-Related Correlation of Job Satisfaction In Programmer/Analysis。MIS Quarterly,8(2),103-115。
4.
Hartley, M. P.(1976)。Drssertation Abstract: The Relationship of Locus of Control and Need Achievement to Job Satisfaction。Dissertation Abstract,36,245-250。
5.
Hendrix, W. H.、Steel, R. P.、Schultz, S. A.(1987)。ob stress and consequences。J. Journality,2,291-302。
6.
Li, E. Y.、Shani, A. B.(1991)。Stress Dynamics of Information Systems Managers: A Contingency Model。Journal of Management Information Systems,7(4),107-130。
7.
Lusch, R. F.、Serpkenci, R. R.(1990)。Personal Differences, Job Tension, Job Outcomes, and Store Performance: A study of Retail Store Managers。Journal of Marketing,54(1),85-101。
8.
Glazer, Sharon、Beehr, Terry A.(2005)。Consistency of implications of three role stressors across four countries。Journal of Organizational Behavior,26(5),467-487。
9.
Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173-1182。
10.
Beehr, T. A.、Newman, J. E.(1978)。Job Stress, Employee Health and Organizational Effectiveness: A Factor Analysis, Model and Literature Review。Personnel Psychology,31(4),665-699。
11.
Baroudi, J. J.(1985)。The impact of role variables on IS personnel work attitudes and intentions。MIS Quarterly,9(4),341-356。
學位論文
1.
王家玲(2002)。甄選工具之效度驗證與運用--以某高科技公司為例(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
2.
陳怡霏(2004)。逆境商數與成就動機、工作績效關係之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。
延伸查詢
3.
金培芳(1996)。銀行行員工作壓力工作滿足工作意願之關聯性研究--以臺灣銀行為例(碩士論文)。國立中興大學。
延伸查詢
4.
鍾惠智(1992)。工作特性與組織承諾之相關研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
5.
林俊雄(2001)。臺灣地區連鎖加盟事業經營管理者逆境回應與工作滿足、組織承諾相關之研究(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
圖書
1.
Stoltz, Paul G.、莊安褀(199711)。AQ:逆境商數。臺北:時報文化出版公司。
延伸查詢
2.
Seligman, M. E. P.(1995)。Learned Helplessness: A Theory for the Age of Personal Control。Oxford Univ Pr。
3.
Robbins, S. P.、李茂興、李幕華、林宗鴻(1996)。組織行為精華版。台北:揚智圖書。
延伸查詢
4.
Jerald, G.(1995)。The Quest for Justice on the Job: Essays and Experiments。New Jersey:Prentice Hall Inc.。
5.
Jerald, G.、Baron, Robert A.(2002)。Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work。New Jersey:Prentice Hall Inc.。
6.
Seligman, M. E. P.(2006)。Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life。London:Pocket Books。
7.
Papallo, W. R.(1990)。Launching a Superintendence。Alexandria, VA:Executive Educator National School Boards Association。
8.
Stoltz, P. G.(1997)。Adversity quotient: Turning obstacles into opportunities。John Wiley and Sons。
9.
Caplan, R. D.、Cobb, S.、French, J. R. P. Jr.、Harrison, R. V.、Pinneau, S. R.(1975)。Job demands and worker health: main effective and occupational difference。Washington:U.S. Government Printing Office。
10.
Greenberg, J.、Baron, R. A.(1995)。Behavior in Organization。Englewood Cliffs, New Jersey:Prentice Hall Inc.。
11.
邱皓政(2003)。結構方程模式--LISREL的理論、技術與應用。雙葉書廊。
延伸查詢
12.
Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。
單篇論文
1.
Chand, K.(1990)。Pressures, stressus, anxieties, and on-job safety of the school superintendents(ED 249706)。
圖書論文
1.
French, J. R. P. Jr.、Rodgers, W.、Cobb, S.(1974)。Adjustment as person-environment fit。Coping and adaptation。New York:Basic Books。
2.
Frese, M.、Zapf, D.(1994)。Action as the core of work psychology: A German approach。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, California:Consulting Psychologists Press。
3.
Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL:Rand McNally Press。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
員工知覺環境變化對員工支持組織變革的影響--以逆境商數及開放性人格為調節
2.
探討金融服務業員工離職傾向的前因--一個因果模型
3.
從工作壓力調節到建立價值觀--促進觀光旅館個人與組織效能
4.
工作壓力關聯網絡之因果關係與調節效果之多層次研究--以移民署員工為例
5.
軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康關係之研究
6.
刑事警察人員的職業家庭衝突感受--兼論對工作滿足的影響
7.
臺灣設計業者之逆境商數、工作壓力、工作價值觀與離職傾向之相關研究
8.
臺灣組織行為的實證發現:一項國內管理期刊論文的30年回顧
9.
逆境商數有效調節性別角色與工作壓力之研究
10.
職場工作壓力:回顧與展望
11.
工作壓力對身心健康之影響--社會支持之調節作用
12.
企業組織能力對員工工作績效與留職意願之影響--以員工滿意度為中介變數
13.
女性軍訓教官逆境商數與工作壓力相關性之研究--以人口變項為干擾變數
14.
組織政治知覺對工作績效之影響--以工作滿足、工作壓力、組織承諾為中介變項
15.
南臺灣政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性--以人格特質及工作投入為調節變項
1.
知覺組織支持對離職傾向之影響-工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果
2.
幼兒園主管工作壓力與因應策略之研究
3.
大學教師工作投入、工作壓力、工作滿意 與組織承諾之相關研究 ─以ESI核心競爭學門為例
4.
教師工作壓力對組織承諾影響之研究-以家庭親善政策知覺為調節變項
5.
團隊學習成效之探討-以台灣醫療院所之實務社群為例
6.
領導行為與集體效能對知識創造團隊學習影響之研究-以知識分享與團隊認同為中介變項
無相關書籍
無相關著作
1.
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係:以銀行行員為例
2.
工作壓力感受、社會支持、工作滿意與離職傾向之關連性研究--以職業軍官為例
QR Code