期刊論文| 1. | 陳惠芳(20080600)。在組織變革環境下賦權對組織承諾之影響研究--檢視內外控傾向與知覺心理契約違反之干擾效果。臺大管理論叢，18(2)，1-26。 延伸查詢 |
| 2. | 劉自強、盧文民、張麗嬌(20120100)。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究--以中山科學研究院轉型行政法人為例。北商學報，21，21-47。 延伸查詢 |
| 3. | 余坤東、諸承明(20030600)。組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯。臺大管理論叢，13(2)，199-232。 延伸查詢 |
| 4. | Miller, Danny、Dröge, Cornelia(1986)。Psychological and Traditional Determinants of Structure。Administrative Science Quarterly，31(4)，539-560。  |
| 5. | 沈昭吟、張瑞真(20090600)。逆境商數、工作壓力與工作滿足關係之研究。經營管理論叢，5(1)，21-37。 延伸查詢 |
| 6. | Seibert, Scott E.、Crant, J. Michael、Kraimer, Maria L.(1999)。Proactive Personality and Career Success。Journal of Applied Psychology，84(3)，416-427。 |
| 7. | 呂椬圳、朱淑真(20160600)。臺灣設計業者之逆境商數、工作壓力、工作價值觀與離職傾向之相關研究。創新研發學刊，12(1)，1-18。 延伸查詢 |
| 8. | 吳姵儒、林弘昌(2018)。高科技產業研發工程師五大人格特質、組織變革態度與工作投入之研究。科技與人力教育季刊，5(1)，67-88。 延伸查詢 |
| 9. | 吳濤(2013)。領導者的智商、情商和逆商。今日工程機械，2013(5)，86-87。 延伸查詢 |
| 10. | 郭耀昌、鄭國泰(20160100)。逆境商數與心理擁有感之研究：臺灣省政府個案分析。文官制度，8(1)，49-75。 延伸查詢 |
| 11. | 藍天雄、羅佳蕙(20180900)。企業組織變革之影響以導入資訊科技部門為例。管理資訊計算，7(2)，20-30。 延伸查詢 |
| 12. | Ackermann, K.、Ackermann, M.、Freitag, M.(2018)。Opting for an open society? Personality traits and attitudes toward the openness of Switzerland。Comparative European Politics，16(3)，413-433。 |
| 13. | Atli, A.(2017)。Five-Factor personality traits as predictor of career maturity。Eurasian Journal of Educational Research，68(1)，151-165。 |
| 14. | Bligh, M. C.、Kohles, J. C.、Yan, Q.(2018)。Leading and learning to change: The role of leadership style and mindset in error learning and organizational change。Journal of Change Management，18(2)，116-141。 |
| 15. | da Costa Silva, E. C.、Barbosa, A. O.、Silva, J. M. D. P. F.、de Farias Júnior, J. C.(2021)。Are Self-Efficacy and perceived environmental characteristics determinants of decline in physical activity time。Journal of Physical Activity and Health，18(9)，1097-1104。 |
| 16. | Demerouti, E.、Soyer, L. M.、Vakola, M.、Xanthopoulou, D.(2021)。The effects of a job crafting intervention on the success of an organizational change effort in a blue‐collar work environment。Journal of Occupational and Organizational Psychology，94(2)，374-399。 |
| 17. | Etim, E. O.(2019)。Management accounting system, perceived environmental uncertainty, and corporate performance of the nigerian breweries sector。Archives of Business Research，7(7)，255-268。 |
| 18. | Hanelt, André、Bohnsack, René、Marz, David、Antunes Marante, Cláudia(2021)。A systematic review of the literature on digital transformation: insights and implications for strategy and organizational change。Journal of Management Studies，58(5)，1159-1197。 |
| 19. | Hidyat, W.(2018)。The mathematical argumentation ability and adversity quotient (AQ) of Pre-Service mathematics teacher。Journal on Mathematics Education，9(2)，239-248。 |
| 20. | Hulaikah, M.、Degeng, I.(2020)。The effect of experiential learning and adversity quotient on problem solving ability。International Journal of Instruction，13(1)，869-884。 |
| 21. | McKelvie, A.、Wiklund, J.、Brattström, A.(2018)。Externally acquired or internally generated? Knowledge development and perceived environmental dynamism in new venture innovation。Entrepreneurship Theory and Practice，42(1)，24-46。 |
| 22. | Philemon, D.(2017)。Influence of perceived environmental turbulence on market orientation of service firms in Tanzania。Business Management Review，20(2)，26-38。 |
| 23. | Rantakokko, M.、Portegijs, E.、Viljanen, A.、Iwarsson, S.、Kauppinen, M.、Rantanen, T.(2017)。Perceived environmental barriers to outdoor mobility and changes in sense of autonomy in participation outdoors among older people: A prospective two-year cohort study。Aging & Mental Health，21(8)，805-809。 |
| 24. | Semeijn, J. H.、Van der Heijden, B. I. J. M.、De Beuckelaer, A.(2020)。Personality traits and types in relation to career success: An empirical comparison using the big five。Applied Psychology，69(2)，538-556。 |
| 25. | Siddiquei, N.、Khalid, R.(2018)。The relationship between personality traits, learning styles and academic performance of e-learners。Open Praxis，10(3)，249-263。 |
| 26. | Siregar, E.、Rajagukguk, J.、Sinulingga, K.(2020)。Improvement of science process skills using scientific inquiry models with algodoo media and quotient adversity in high school students。Journal of Transformative Education and Educational Leadership，1(2)，53-65。 |
| 27. | Suryadi, B.、Santoso, T. I.(2017)。Self-Efficacy, adversity quotient, and students'achievement in mathematics。International Education Studies，10(10)，12-19。 |
| 28. | Suryaningrum, C. W.(2020)。Semiotic reasoning emerges in constructing properties of a rectangle: A study of adversity quotient。Journal on Mathematics Education，11(1)，95-110。 |
| 29. | Wee, E. X.、Taylor, M. S.(2018)。Attention to change: A multilevel theory on the process of emergent continuous organizational change。Journal of Applied Psychology，103(1)，1-13。 |
| 30. | Yamazaki, S.、Resosudarmo, B. P.、Girsang, W.、Hoshino, E.(2018)。Productivity, social capital and perceived environmental threats in small-island fisheries: insights from Indonesia。Ecological Economics，152(1)，62-75。 |
學位論文| 1. | 吳鍇(2002)。變革知覺所生成的壓力反應對組織承諾影響之研究--以郵政總局民營化變革為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 2. | 劉淑真(2009)。組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究--以中華郵政總公司為例(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 |
| 3. | 陳智明(2016)。遊客參與澎湖潮間帶遊憩活動其早期戶外經驗對環境知覺、休閒體驗與行為意圖之影響(碩士論文)。國立澎湖科技大學。 延伸查詢 |
| 4. | 方志揚(2019)。校園開放、環境知覺、安全感受與學生滿意度關係之研究--以國立澎湖科技大學為例(碩士論文)。國立澎湖科技大學。 延伸查詢 |
| 5. | 王偉霖(2017)。保健從業人員的人格特質、工作壓力、逆境商數和幸福感之關聯性研究(碩士論文)。中州科技大學。 延伸查詢 |
| 6. | 王維志(2019)。軍訓教官組織變革對工作倦怠與工作士氣之影響--逆境商數及社會支持為干擾效果(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 7. | 吳芝潁(2017)。組織變革中人格特質對組織承諾與工作滿意度之影響--以A面板公司為例(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 |
| 8. | 呂建希(2016)。變革環境下自我效能與組織認同之關係與任務依賴程度之角色(碩士論文)。國立臺北大學。 延伸查詢 |
| 9. | 李俞宛(2020)。室內設計人員開放性人格特質對工作--生活平衡與留任意願之研究(碩士論文)。中華大學。 延伸查詢 |
| 10. | 李涵寧(2015)。不當督導對員工行為的影響--逆境商數的調節效果(碩士論文)。國立雲林科技大學。 延伸查詢 |
| 11. | 李瑋琳(2016)。組織變革不確定感、組織變革壓力、知覺組織支持與組織公民行為關係之研究--以L銀行為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 12. | 林世明(2019)。組織變革不確定感與組織承諾關係之研究：多層次模式的觀點(碩士論文)。中國科技大學。 延伸查詢 |
| 13. | 林佳慧(2021)。臺南市國小代理代課教師工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力關係之研究(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 |
| 14. | 林雨漩(2007)。人力資源管理措施對外籍美語教師在台適應及教學績效影響之研究(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 15. | 林柏成(2021)。組織變革知覺與員工幸福感之關係：以心理資本為調節變項(碩士論文)。國立清華大學。 延伸查詢 |
| 16. | 林健翔(2018)。校安人員的工作壓力與幸福感之研究--以逆境商數為調節變項(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 17. | 柳文華(2007)。人力資源管理措施與外籍勞工海外適應對工作績效之影響(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 18. | 孫凡雅(2019)。越南台商之組織變革及創新管理研究--以B公司為例(碩士論文)。國立高雄大學。 延伸查詢 |
| 19. | 翁嘉偵(2014)。高職餐旅群教師職場霸凌與離職傾向間關係之研究：以人格特質與逆境商數為干擾變數(碩士論文)。靜宜大學。 延伸查詢 |
| 20. | 張蕙讌(2014)。開放性人格特質、利社會動機以及轉換型領導風格對於創意產生與創意實踐的影響(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 21. | 張豐琪(2019)。魚菜共生融入教學對國小高年級學童環境知覺的影響(碩士論文)。國立屏東大學。 延伸查詢 |
| 22. | 莊佩璋(2019)。以人格特質觀點探討休閒參與、休閒阻礙與休閒調適策略之關係--以臺東地區矯正機關收容人為例(碩士論文)。國立臺東大學。 延伸查詢 |
| 23. | 陳雅芳(2021)。體驗行銷對企業社會責任實踐之影響--以某大企業為例(碩士論文)。僑光科技大學。 延伸查詢 |
| 24. | 陳蕙靜(2019)。員工組織變革知覺對工作滿意、生涯發展及組織承諾之影響效果--以L銀行為例(碩士論文)。龍華科技大學。 延伸查詢 |
| 25. | 黃新珽(2014)。開放性人格、專業知識、涉入創意過程的程度與員工創造力之關係--以台灣製造業為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 26. | 楊志芳(2017)。十鼓文創園區遊客人格特質、休閒態度與遊憩體驗之研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 27. | 鄒君瑋(2015)。從土地利用變遷與環境知覺之觀點探究農村景觀管理策略(博士論文)。國立中興大學。 延伸查詢 |
| 28. | 雷詠棋(2012)。組織變革對員工適應能力、工作滿意度與知覺組織支持之關係研究--以科技業為例(碩士論文)。清雲科技大學。 延伸查詢 |
| 29. | 劉伯鈞(2021)。探討主管不當督導、員工工作壓力與逆境商數之關係：以紡織業基層員工為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 30. | 潘鳳珠(2015)。國際觀光客對於臺北觀光夜市之友善環境知覺、滿意度和再遊意願關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。 延伸查詢 |
| 31. | 蔡宜珊(2020)。學校社工的學校組織氣氛知覺對工作滿意度之影響：以逆境商數為調節變項(碩士論文)。國立暨南國際大學。 延伸查詢 |
| 32. | 鍾清惠(2016)。員工人格特質對組織變革、領導風格與離職傾向之研究--以A文創公司為例(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |