:::

詳目顯示

回上一頁
題名:中央機關高階主管核心能力建構之研究
作者:程挽華
作者(外文):Wan-Hua Chen
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:科技應用與人力資源發展學系
指導教授:方崇雄
學位類別:博士
出版日期:2014
主題關鍵詞:高階文官核心能力層級分析法模糊集合理論模糊層級分析法senior civil servicecore competenciesAHPfuzzy setFAHP
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:236
(電子摘要將於2019.7.22公開)
(電子摘要將於2019.7.22公開)
一、中文部分
人事行政局(2004a)。核心能力指標建立之研究:行政院所屬機關核
心價值及中高階主管管理核心能力選定分析。台北:行政院人
事行政局。
人事行政局(2004b)。93度人事人員赴加拿大考察人事行政業務報
告。台北:行政院人事行政局。
人事行政局(2008)。97度人事人員赴澳洲考察人事行政業務報告。
台北: 行政院人事行政局。
人事行政局(2009a)。英國公務員人事法令彙編。台北:行政院人事行
政局。
人事行政局(2009b)。行政院所屬機關中高階主管管理核心能力選定
作業。台北: 行政院人事行政局。
人事行政局(2009c)。98度人事人員赴新加坡考察人事行政業務報告。
台北:行政院人事行政局。
王文科(2005)。教育研究法。台北:五南。new window
王文科、王智弘譯(1999)。焦點團體訪談-教育與心理學適用(原著:
Sharon,V.)。台北:五南。
王俊元(2010)。高階文官在決策過程扮演的角色之研究。考試院委託
研究案。台北:考試院。
王昭正、朱瑞淵譯(1999)。參與觀察法(原著:Danny, L. J.)。台北:
智弘。
毛瓊暖(2010)。國民小學藥物教育課程內涵之研究。國立台北教育大學生命教育與
健康促進研究所碩士論文,未出版,台北。
朱愛群(2005)。從行政院組織法修正草案-論部會調整原理、門檻及new window
其要件。考銓季刊,41,62-89。
考試院(2009)。考試院文官制度興革規劃方案。台北: 行政院人事行政局。
考試院(2010)。考試院強化文官培訓功能規劃方案。台北:行政院人事行政局。
李仁善(2005)。台北縣政府人事行政人員核心能力衡量之研究。國立
台北大學公共行政暨政策學系碩士論文,未出版,台北。
李隆盛(1988)。德菲法預測術在技職教育上的應用。工業職業教育,
7(1),36-40。
李聲吼(1997)。人力資源發展。台北:五南。
沈介文(1999)。台灣高科技公司核心能力之研究。發表於中華民國科技管理研討
會。高雄:中山大學企管系。
何永福、楊國安(1995)。人力資源策略管理。台北:三民書局。
吳三靈、王祟彬(2006)。公務人力資源管理導入核心能力之研究:以
考選及培訓為導入策略。國家精英季刊,2(4),29-40。
吳芝儀、李奉儒譯(1995)。質的評鑑與研究(原著:Michael, Q. P.)。
新北市:桂冠出版。
吳美宜(2004)。我國大學通識生死教育課程設計之研究-德懷術研new window
究法之應用。台灣師範大學衛生教育研究所碩士論文,未出版,台北。
吳秉恩(1999)。分享式人力資源管理。台北:翰蘆。
吳政達(1999)。國民小學教師評鑑指標體系建構之研究-模糊德菲new window
術、模糊層級分析法與模糊綜合評估法之應用。政治大學教育系博士論文,未出
版,台北。
吳雅玲(2001)。德懷術及其在課程研究上的應用。教育研究,9,
297-306。
吳清山、林天佑(2001)。懷德術。教育研究月刊,92,127。
林水波、王崇斌(2005,9月)。文官核心能力與良善公共治理的關連
性。論文發表於行政院人事行政局舉辦之強化文官核心能力再造
政府競爭力學術研討會,台北。
林君翰(2007)。台灣傑出獨立發明人新產品開發關鍵成功因素之研究
-Fuzzy AHP 法之應用。中正大學企業管理系碩士論文,未出版,嘉義縣。
林俊毅、吳美蓮(1999)。人力資源管理:理論與實務。台北:智勝
文化。
林海清(2002)。從公務人員核心職能談專業發展。公務人員月刊,77,
34-44。
林傳凱(2002)。策略性人力資源管理與聯盟夥伴認知對聯盟組織績
效之影響-以統一企業集團銷售公司為例。國立成功大學企業管理系碩士論文,未出版,台南。
林寬仁(2007)。政府採購專業人員核心能力之研究。國立台北大學公共行政暨政策
學系碩士論文,未出版,台北。
林鍾沂、李嵩賢 (2007)。核心能力的策略地圖。論文發表於海峽兩岸公務員素質與
能力學術研討會,台北。
邱志淳(2006)。中國大陸中高級國家公務員核心能力培訓研究-以國
家行政學院為例。公務人員月刊,123,26-38。
范祥偉(2006)。英國文官制度改革與考選制度發展(1979-2004)。
國家菁英,2(1),119-139。
胡幼慧(2008)。質性研究-理論、方法及本土女性研究實例。台北:
巨流。
胡龍騰(2006)。各國中高階公務人員培訓策略蒐集編譯報告。行政院
人事行政局委託研究結案報告書。台北:行政院人事行政局。
施能傑(1999)。美國政府人事管理。台北:商鼎文化。
施能傑(2002)。績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究。
公務人力發展中心委託研究結案報告。台北:公務人力發展中心。
施能傑(2005)。行政院組織改造向前行。研考雙月刊,246,86-104。
施能傑(2006)。文官體系能力與政府競爭力:策略性人力資源管理觀new window
點。東吳政治學報,22,1-46。
洪志成、廖梅花譯(2003)。焦點團體訪談(原著Krueger, R., & Casey,
M.)。嘉義市:濤石出版。
洪淑媚(1998)。大學生對老人態度之研究。國立台灣師範大學家政研究所碩士論
文,未出版,台北。
孫本初(2002)。公務人員核心能力建構之探討。公訓報導季刊,100,
55-57。
孫本初、傅岳邦(2009)。能力管理與高階文官培訓。研習論壇,106
,1-10。
莫永榮(2005)。加拿大聯邦政府建構中高階文官核心能力之研new window
究。政策研究學報,5,29-60。
高井透(1996)。全球性企業的持續競爭優勢和核心能力。世界經濟
評論,7,43-51。
唐研理(1999)。德爾菲法應用於廠址評選之研究-以花蓮縣北區垃圾
焚化廠為例。國立東華大學自然資源管理研究所碩士論文,未出版,花蓮縣。
祝春紅(2000)。公立醫院醫師績效獎勵金制度之焦點團體研究。臺灣大學醫療機
構管理研究所碩士論文,未出版,台北。
浩平、蕭羨一譯(2003)。公共行政之政治經濟學(原著:Murray J. H.)。台
北:商周文化。
許南雄(2009)。各國人事制度—兼論比較人事制度(10版)。新北:
商鼎文化。
許南雄(2010)。人力資源管理。台北:華立圖書。
黃一峰(2004)。高級文官核心能力架構之初探。人事月刊,
33(2),42-50。
黃英忠(2003)。人力資源管理。台北:三民書局。
黃政傑(1987)。課程評鑑。台北:師大書苑。
郭乃文(2000)。台灣地區非都市土地環境管理與永續發展:以國家公園規劃與經營
管理為例。台灣大學環境工程學研究所博士論文,未出版,台北。
郭倩茜(2011)。我國高階主管特別管理制度之規劃策略—兼論英、
美、荷、韓4國與我國之比較。文官制度季刊,3(4),77-104。
郭瑞坤、郭彰仁、鄭心儀(2007)。以鄉村旅遊活化地區發展之策略研new window
究,觀光研究學報,13(1),23-45。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北:五南。new window
陳建和、呂新發、吳世光、吳珠枝(2008)。旅遊安全管理指標之探討–
以國民旅遊為例。旅遊健康學刊,7(1),1-29。
陳彩繁(1994)。策略雄心與資源槓桿運用之研究: 以長谷公司為例。國立中山大學
企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
陳銘祥(2005)。建構以核心能力為基礎的人力資源管理策略。論文發
表於強化文官核心能力再造政府競爭力學術研討會。台北:
行政院人事行政局。
常昭鳴 (2005)。PHR人資基礎工程。台北:伯頡策略顧問公司。
曾茗絹(2001)。企業從傳統產業投入高科技產業之策略性人力資源分
析。國立成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台南
市。
曾國堯(2009)。我國地方政府教育行政主管人員核心能力指標之研
究。國立新竹教育大學教育學系碩士論文,未出版,新竹市。
張火燦(1993)。策略性人力資源管理。台北:揚智文化。
張火燦(2000)。人力資源發展規劃。載於黃同圳、李隆盛(主編)人力資源發展。台new window
北:師大書苑。
張有恆、徐村和(1993)。模糊度量AHP法―交通運輸計畫評估新模式。
論文發表於中華民國第一屆模糊理論與應用研討會,台北。
張義成(1997)。企業流程與核心能力之搭配。國立政治大學企業管理研究所碩士論
文,未出版,台北。
張銘仁(2004)。運用模糊層級分析法於軟體專案風險之研究。國立屏東科技大學工
業管理系碩士論文,未出版,屏東市。
張麗娟(2002)。台北市政府人事人員核心能力探討之研究。政治大學行政管理學程
碩士論文,未出版,台北。
彭錦鵬(2002)。政治行政之虛擬分際:由「兩分說」到「理想型」。
政治科學論叢,16,89-118。
彭錦鵬(2005)。從英美等國文官制度改進方向。國家菁英,1(3),
35-61。

彭錦鵬 (2014)。英國文官制度的創新成果與展望。人事月刊,56(1),
9-18。
游家政(1996)。德懷術及其在課程研究上的應用。花蓮師院學報,6,1-24。new window
詹中原(1999)。新公共管理:政府再造的理論與實務。台北:五南圖
書。
詹中原(2010)。高階主管特別管理制度建構之政策思考。公務人員
月刊,172,1-3。
銓敘部 (2010)。建構高階主管特別管理制度規劃報告。台北:銓敘部。
蔡志民(2004)。應用基因演算法於人力資源管理之研究-員工教
育訓練課程選擇最適化。義守大學資訊管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
蔡秀涓(2006)。OECD國家政府推動策略性人力資源管理現況與經驗研
究。行政院人事行政局委託研究結案報告。台北:行政院人事行
政局。
趙永茂(2008)。地方自治面臨的挑戰與趨勢。研習論壇月刊,91,
1-14。
歐聖榮(1997)。台灣潛在生態觀光及冒險旅遊產品研究。台北:交通
部觀光局。
歐素汝譯(2000)。焦點團體:理論與實務(原著:Stewart,D.W. &
Shamdasani,P.N.)。台北:弘智。
鄭文英(1983)。分析層級程序法中屬性權重的統計估計式之探討。國立交通大學管new window
理科學研究所博士論文,未出版,新竹市。
鄧振源、曾國雄(1989a)。層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(上)。new window
中國統計學報,27 (6),5-27。
鄧振源、曾國雄(1989b)。層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(下)。new window
中國統計學報,27(7),1-20。
鄭滄濱(2001)。軟體組織提升人員能力之成熟度模糊評估模式。台灣科技大學資訊
管理學系碩士論文,未出版,台北。
謝美緞(2011)。FAHP應用於通信資訊之服務品質衡量。計量管理期
刊,8(1), 9~24。
鐘秉樹(1994),物流中心內部經營之探討-以能力基礎觀點。中山大學企業管理研
究所碩士論文,未出版,高雄市。
盧淵源(1995)。以模糊多準則決策方法建立無人搬運車系統之設置
及評估模式。國科會論文集,台北。
簡茂發、劉湘川(1993)。電腦會議式大慧法及其在教育上之應用。資訊與教育研究
雜誌,35,6-11。
簡倍祥(2005)。電子市集創新發展過程影響因數之研究-Fuzzy AHP
之應用。中正大學企業管理系博士論文,未出版,嘉義縣。
羅力仁(2002)。連鎖便利商店店址選擇評估模式之研究-運用模糊AHP
法。中正大學企業管理系碩士論文,未出版,嘉義縣。
二、外文部分
Alcazar, F. M., Fernandez, P. M., & Gardey G. S. (2005). Strategic human
resource management: integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(5), 633-659.
Anthony, W. P., Perrewe, P. L., & Kacmar, K. M. (1996). Strategic
human resource management. Fort Worth, Texas: The Dryden Press.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage.
Journal of Management, 17, 99-120.
Bellenger, D., Bernhardt, K., & Goldstucker, J. (1976). Qualitative
research in marketing. Chicago, Illinois: American Marketing Association.
Bellman,R. E., & Zadeh, L. A. (1970). Desion-making in a fuzzy
environment. Management Science, 17(4), 141-164.
Bernstein, S., & Benjamin C. (2000). Globalization, four paths of internalization and domestic policy change: The case of
ecoforestry in British Columbia, Canada. Canadian Journal of
Political Science, 33, 67-99.
Boisot, M. L., Lemmon, T., Griffiths, D., & Mole, V. (1996). Spinning a
good yarn : The identification of core competencies at courtanlds.
International Journal of Technology Management, 11(3), 425-440
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective
performance. New York : Wiley.
Bozbura, F. T., Beskese A., & Kahrman, C. (2007). Prioritization of
human capital management indicators using Fuzzy AHP. Expert
Systems with Applications, 32, 1100-1112.
Brockbank, W. (1999). If HR were really strategically proactive: Present
and future directions in HR’s contribution to competitive advantage. Human Resource Management, 38(4), 337-352.
Buckley, J. J. (1985). Fuzzy hierarchical analysis. Fuzzy Sets and Systems, 17, 233-247.
Burgoyne, J. G. (1993). The competence movement: issues, stakeholders
and prospects. Personnel Review, 22(6), 6-13.
Byham, W.C., & Moyer, R. P. (1996). Using competencies to build a
successful organization. Pittsburgh, PA: Development Dimensions International Inc.
Cofsky, K. M. (1993). Critical keys to competency-based Pay.
Compensation and Benefits Review, 25(6), 46-52.
Coyne, K. P., Hall, S. J., & Clifford, P. G. (1997). Is your core
competence a mirage? McKinsey Quarterly, 1, 41-54.
Dallkey, N.C. (1969). The Delphi Method: An experimental study of
group opinion. Santa Monica, CA: Rand.
Delamare, L., Deist, F., & Winterton, J. (2005). What is competence?
Human Resource Development International, 8(1), 27-46.
Delbacq, A. L. (1975).Group techniques for program plannning: A guide
to nominal group and delphi processes. N.J.: Scott, Foresman and Company.
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic
human resource management: Tests of universalistic contingency and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835.
Dessler, G. (1998).Management,leading people and organizations in the
21st century. N.J. : Prentice-Hall.
Fletcher, S. (1992). NVOS, standards and competence: A practice guide
for employers. Management and Trainers. London : Kogan
Page.
Green, H., Hunter, C., & Moore, B. (1990). Assessing the environmental
impact of tourism development. Tourism Management, 11(2), 111-120.
Hitt, M. A., Lei, D., & Bettis, R. A. (1996). Dynamic core competency
through Meta-Learning and strategic context. Journal of Management, 22(4), 509-569.
Holden, M. C., & Wedman, J. F. (1993). Future issues of
Computer-Mediated communicatiuon : The result of a Delphi study. Education Technology, Research and Development, 41(4), 5-24.
IMD World Competitiveness Ranking. (2014). Retrieved from http://www.imd.org/
Ingraham, P. W. (1995). The foundation of merit:Public service
American democracy. Baltimore, MA: John Hopkins University Press.
Kettl, D. (2000). The transformation of governance: Globalization,
devolution, and the role of government. Public Administration Review, 60, 488-497.
Kreisel, W. E. (1984). Representation of the environmental quality
profile of a metropolitan area. Environmental Monitoring & Assessment, 4(1), 15-33.
Laarhoven, P. J., & Pedrycz, W. (1983). A fuzzy extension of Saaty's
priority theory. Fuzzy Sets and Systems, 11(3), 229-241.
Lasek M. (1993). Hierarchical structures of fuzzy ratings in the
analysis of strategic goals of enterprises. Fuzzy Sets and Systems, 50, 127-134.
Lawler, E. E. (1994). Motivation in work organizations. San Francisco,
CA: Jossey-Bass.
Ledford, G. (1995). Paying for the skills, knowledge and competencies of
knowledge workers. Compensation and Benefits Review, 27(4), 55-62.
Lei, D. T. (1997). Competence-building, technology fusion and
competitive advantage: The key roles of organizational learning and strategic alliances. International Journal Technology Management, 14(2/3/4), 208-237.
Leonard-Barton, D. (1992). Core capabilities and core rigidities : A
paradox in managing new product development. Strategic Management Journal, 13, 111-125.
Lindeman, C. A. (1975). Delphi survey of priorities in clinical nursing
research. Nursing Research, 24(6), 434-441
Linstone, H. A., & Turoff, M. (Eds.). (2002). The Delphi method:
Techniques and applications. Boston, MA:Addison-Wesley.
Lucia, A. D., & Lepsinger R. (1999). The art and science of competency
models: pinpointing critical success factors in organizations. San
Francisco, CA: Jossey-Bass/ Pfeiffer.
Mansfield, B., & Mitchell, L. (1996). Towards a competent workforce.
London : Gower Publishing.
Mariabile, R. J. (1997). Everything you wanted to know about
competency modeling. Training and Development, 5(8).
Mates, D., & Allison, K. R. (1992). Sources of stress and coping
responses of highschool students. Adolescence, 27, 461-474.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for
intelligence. American Psychologist, 1, 14.
McLagan, P. A. (1997). Competencies : the next generation. Training and
Development Journal, 51(5), 40-47.
Merton, R. K., & Kendall, P. L. (1946). The focused interview.
American Journal of Sociology, 51, 541–557.
Milkovich, G. T., & Boudreau, J. B. (1997). Human Resource
Management. New York : McGraw-Hill/Irwin.
Millet, I., & Harker P. T.(1990). Globally effective questioning in the
analytic hierarchy process. European Journal of Operational
Research, 48, 88-97.
Morgan, D. L. (1988). Focus Group as Qualitative Research. London :
Sage.
Morgan, D. L., & Krueger, R. A. (1993). When to use focus groups and
why. In D. L. Morgan (ed.). Successful Focus Groups. London: Sage.
Murry, J. W., & Hammons, J. O.(1995). Delphi: A versatile methodology
for conducting qualitative research. Review of Higher Education,
18(4), 423-436.
Nye, J. S., & Donahue, J. D. (2000). Governance in A Globalizing World.
Washington, D.C. : Brookings Institute.
OECD (2008). The Senior Civil Service in National Government of
OECD Countries. Paris : OECD.
OECD (2001). Public sector leadership for the 21st century. Paris : OECD.
Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people-unleashing the
power of the work force. Boston, MA : Harvard Business School
Press.
Prahalad, C. K. (1993). The role of core competencies in the
corporation. Research Technology Management, 36(6), 40-47.
Prahalad, C. K., & Hamel G. (1990). The core competence of the
corporation. Harvard Business Review, 68(3), 79-91.
Raelin, J. A., & Cooledge, A. S. (1995). From generic to organic
competencies. Human Resource Planning, 18(3), 24-33.
Richey, J. S., Mar, B. W. & Horner, R. R. (1985). The Delphi technique
in environmental assessment, implementation and effectiveness. Journal of Environmental Management, 21(2), 135-146.
Rodriguez, D., Patel, R., Bright, A., Gregory, D. & Gowing M. K. (2002).
Developing competency models to promote integrated human
resource practices. Human Resource Management. 41(3), 309-324.
Rojewski, J. W., & Meers, G. D. (1991). Directions for future research in
vocational special needs education. Urbana-Champaign : University
of Illinois, Illinois : Campus Research Board.
Rothwell, W. J., & Lindholm, J. E. (1999). Competency identification,
modeling and assessment in the USA. International Journal of Training and Development, 3( 2), 90-105.
Salmond, S. W. (1994). Orthpaedic nursing research priorities: A Delphi
study. Orthpaedic Nursing, 13, 31-45.
Satty, T. L.(1980). The analytic hierarchy process. New York :
McGraw-Hill.
Satty, T. L. (1982). The analytical hierarchy process for decisions in a
complex world, decision making for leader. New York:McGraw-Hill.
Schuler, R. S. (1992). Strategic human resources management: linking
the people with the strategic needs of the business. Organizational Dynamics, 21(1), 18-32.
Sherman, Bohlander, & Snell(1996). Managing human resource.
Cincinnati, Ohio: South-western College Publishing.
Spencer, Jr., Lyle M., & Spencer S. M. (1993). Competence at Work:
Models for Superior Performance. Toronto, Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Stephen, I., & William. M. (1984). Handbook in research and
evaluation. San Diego, CA: Edits.
Stewart, D. W., & Shamdasani, P. N.( 1990). Focus Groups: Theory and
Practice. Newbury Park, CA: Sage.
Strother, R. D. (1984). Voters’ bias shuts door on female leaders.
Minneapolis Star and Tribune, 64.
Stycos, J. M. (1981).A critique of focus group and survey research: The
machismo case. Studies in Family Planning, 12 (12), 450-456.
Tampoe, M. (1994). Exploiting the Core Competence of Your
Organization. Long Range Planning, 27(4), pp.66-77.
Taylor, R. E., & Judd, L. L. (1989). Delphi method applied to tourism. In
Witt, S.F. & Moutinho, L. (Eds). Tourism Marketing and
Management Handbook. New York : Prentice- Hall.
Teng, J. Y., & Tzeng, G. H. (1993), Transportation Investment Project
Selection with Fuzzy Multi-objective. Transportation Planning and
Technology, 17, 91-112.
Thomas, A. M. (1990). Idetification of the standards for the conduct of quality assessment in higher education using a delphi approach. Zeeland, MI : A Bell & Howell.
Valerie B., & Tony G. (1983). On a short-coming of Saaty's method of
analytic hierarchies. Omega, 11, 228-230.
Valerie B., & Tony G. (1985). The legitimacy of rank reversal - A
comment. Omega, 13, 143-144.
Vargas, L. G.(1990). An Overview of the Analytic Hierarchy Process.
European Journal of Operational Research, 48(1), 9-26.
Vaughn, S., Schumm, J. S., & Sinagub, J. (1999). Focus group interviews
in education and psychology. Thousand Oaks, CA: Sage Press.
Wheeler, B., Hart, T., & Whysall, P. (1990).Application of the Delphi
technique:A reply to Green, Hunter and Moore. Tourism Management, 11(2), 121-122.
Winterschied, B. C. (1994). Building capacity from within: The insider’s
view of core competence. In Competence-Based Competition, G. Hamel & A. Heene (Eds.), Chichester: Wiley.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for
strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
Zadeh, L. A.(1965). Fuzzy sets. Information and Control, 8(3), 338-353.
Zadeh, L. A.(1975). The concept of a linguistic variable and its
application to approximate reasoning I, II, III. Information Science, 8, 43-357.

 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE