我國工作場所性騷擾問題，依一些相關研究調查結果顯示，其嚴重程度已逐漸發展到不容忽視的地步。有關工作場所性騷擾問題的處理，就業歧視法及兩性工作平等法是我國保障工作場所性騷擾事件被害人之重要法律依據。不過，我國在製訂工作場所性騷擾相關法制的過程中，主要以美國的制度發展、文獻及實務見解為參考依據。是以，本文筆者希望藉由下述對德國工作場所性騷擾保護法的介紹，期能為我國工作場所性騷擾問題的處理，以比較法觀點提供其他角度的思考。

　　　　　Nach der Ergenbnisse einiger Forschungen ist aufgeruft, dass die sexual Belaestigung am Arbeitsplatz als eine Schutzlucke fur Beschaftigten, vor allem fur weibliche, angesehen warden sollte. Im Jahre 1994 wurde deshalb das Zweiten Gesetz zur Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Mannern (kurz genannt: das Zweiten Gleichberechtigungsgesetz) erlassen, in dessen Art.1, also Frauenfoderungsgesetz genannt und Art. 10 sind ein paar Regelungen uber Schutz der Beschaftigten vor sexueller Belastigung am Arbeitsplatz beschrieben. Die Verfasserin wird eine kurz Vostellung dieses Gesetzes mit dem Schwerpunkt "sexueller Belastigung am Arbeitsplatz" geben wie gefolgt.