| 期刊論文| 1. | Liu, Anne(2008)。人才管理新思維：發揮關鍵人才高價値。經理人月刊，41，46-50。 延伸查詢 | | 2. | 吳美連(2005)。找一個良師--師徒關係對女性工作適應與職涯晉昇的影響。T&D飛訊，35，1-19。 延伸查詢 | | 3. | 許介圭(20001100)。企業知識的創新與傳承。能力雜誌，537，76-77。 延伸查詢 | | 4. | 許慈倩(20080300)。經理人充電站／工研院產業學院執行長王鳳奎--建立非正式學習管道，為組織加值。經理人月刊，40，112-114。 延伸查詢 | | 5. | DeLong, Thomas J.、Gabarro, John J.、Lees, Robert J.、胡瑋珊(20080100)。良師留高徒。哈佛商業評論中文版，17，118-127。 延伸查詢 | | 6. | 盧昱瑩(2008)。育才：700人的幹部培訓班。Cheers快樂工作人雜誌，90，72-73。 延伸查詢 | | 7. | 蘇育琪(1989)。高徒出自名師。天下雜誌，99，50-55。 延伸查詢 | | 8. | Allen, T. D.、Poteet, M. L.(1999)。Developing effective mentoring relationships: Strategies from the mentor's viewpoint。The Career Development Quarterly，59-73。  | | 9. | Armstrong, Steven J.、Allison, Christopher W.、Hayes, John(2002)。Formal mentoring systems: An examination of the effects of mentor/protege cognitive styles on the mentoring process。Journal of Management Studies，39(8)，1111-1137。 | | 10. | Baker, A.、Mike, C.(2003)。Mentoring: How to successfully train entry-level employees。Aftermarket Business，11，86-88。 | | 11. | Burke, R. J.、McKeenna, C. A.(1989)。Developing formal mentoring programs in organizations。Business Quarterly，53，69-76。 | | 12. | Ragins, B. R.、Scandura, Terri A.(1999)。Burden or blessing? Expected costs and benefits of being a mentor。Journal of Organizational Behavior，20，493-509。 | | 13. | Fagenson, E. A.(1989)。The mentor advantage: perceived career/job experiences of proteges versus non-proteges。Journal of Organizational Behavior，10，309-320。 | | 14. | Wilson, J. A.、Elman, N. S.(1990)。Organizational benefits of mentoring。Academy of Management Executive，4(4)，88-94。 | | 15. | 陳嘉彌(20000600)。另類的教師成長：師徒式專業成長構念之探析。花蓮師院學報，10，27-45。 延伸查詢 | | 16. | Ragins, Belle R.、Cotton, John L.、Miller, Janice S.(2000)。Marginal mentoring: The effects of type of mentor, quality of relationship, and program design on work and career attitudes。Academy of Management Journal，43(6)，1177-1194。 | | 17. | Strack, Rainer、Baier, Jens、Fahlander, Anders、林麗冠(20080200)。職涯大布局--人資未來學。哈佛商業評論中文版，18，130-141。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 張育誠(2004)。師徒關係中知識分享歷程及其結果(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 | | 2. | 卓筱淇(2003)。師徒性別配對與師徒功能及其後果變項關聯性之研究(碩士論文)。中原大學，桃園。 延伸查詢 | | 3. | 黃瓊玉(2005)。師徒功能認知、工作滿足與組織公民行為關聯性之研究(碩士論文)。中原大學，桃園縣。 延伸查詢 | | 4. | 林佳暖(2005)。師徒關係與組織承諾(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 5. | 林俊宏(2003)。師徒的概念及影響互動歷程之因素--由本土組織觀點探討(碩士論文)。輔仁大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Zey, G. M.(1995)。The Mentor Connection。Homewood, IL：Dow Jones-Irwin。 | | 2. | Wickman, F.、Sjodin, T.(1997)。Mentoring。New York：Irwin Professional Group。 | | 3. | Kram, K. E.(1985)。Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life。Glenview, Illinois：Scott, Foresman and Company。 | 圖書論文| 1. | 楊榮傑(2002)。產業知識管理技術輔導與推廣計畫。學習應用工具與技術講師手冊。臺北：經濟部工業局。 延伸查詢 | | 2. | Cohen, N. H.、Galbraith, M. W.(1995)。Mentoring in the learning society。Mentoring: New strategies and challenges。San Francisco：Jossey-Bass Publishers。 | |