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題名：體育行政人員知覺組織公平與工作士氣關係之研究
書刊名：國立臺灣體育運動大學學報
作者：陳盈幸 引用關係
出版日期：2012
卷期：1
頁次：頁57-74
主題關鍵詞：組織公平；工作士氣；體育行政人員；Perception of organizational justice；Morale；Civil servants in physical education administrative organizations
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本研究主要目的在探討體育行政人員知覺組織公平與工作士氣之現況與關係，研究者採用問卷調查方式，以自編之「體育行政人員知覺組織公平與工作士氣之調查問卷」為研究工具，並以政府體育行政機關所屬體育行政人員為研究對象，共發出研究問卷 336份，回收有效問卷 177份，有效問卷回收率為 52.68%，依據資料分析所得之結果，本研究獲致下列之結論：體育行政人員對於組織公平之知覺屬中等程度；體育行政人員之工作士氣屬中高程度；體育行政人員所知覺之組織公平，會受到年資與職等之影響；體育行政人員之工作士氣，會受到性別與職等之影響；體育行政人員知覺之組織公平與工作士氣有顯著正相關；體育行政人員知覺組織公平之部分構面，對於整體工作士氣具有預測力。
The purpose of this study was to explore the current situation of civil servants’ perception of organizational justice and morale in physical education administrative organizations, and analyze the relationship between them. This study employed the questionnaire method. 336 civil servants in physical education administrative organizations were selected as samples, with the return of 177 questionnaires. The amount of the valid questionnaires stands for 52.68% of the total amount of the questionnaires those were distributed. According to the results of the data analysis, the main conclusions were as follows: 1. Civil servants’ perception of organizational justice appear middle level influence. 2. Civil servants’ morale was at upper middle level. 3. Civil servants’ perception of organizational justice was affected by seniority and rank. 4. Civil servants’ morale was affected by gender and rank. 5. Civil servants’ perception of organizational justice appear positively influence to their morale. 6. Parts of civil servants’ perception of organizational justice had significant predictability on their morale.
期刊論文
1.宋校年(20110600)。國中籃球教練知覺組織公平與組織公民行為關係之研究。長榮運動休閒學刊，5，55-65。new window  延伸查詢new window
2.林明珠(20081200)。南區國民中學體育組長工作滿意與工作士氣關係之研究。嘉南學報. 人文類，34，756-766。new window  延伸查詢new window
3.戴興豪、李惠芳(20070900)。體育行政人員工作壓力與職業倦怠關係之研究。運動與遊憩研究，2(1)，44-55。new window  延伸查詢new window
4.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
5.Lodahl, Thomas M.、Kejnar, Mathilde(1965)。The definition and measurement of job involvement。Journal of Applied Psychology，49(1)，24-33。  new window
6.王聖文、張政治、狄懋昌、沈宗仁(20080900)。體育行政人員角色衝突與離職傾向關係之研究。運動知識學報，5，333-341。new window  延伸查詢new window
7.王聖文(20061200)。花蓮縣國民中學校長轉型領導與體育教師工作士氣關係之研究。北體學報，14，120-131。new window  延伸查詢new window
8.McFarlin, D. B.、Sweeney, P. D.(1992)。Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes。Academy of Management Journal，35(3)，626-637。  new window
學位論文
1.吳永添(2003)。考績激勵公務人員工作士氣之研究--以臺中縣所屬六鄉鎮市公所為例(碩士論文)。東海大學，臺中市。  延伸查詢new window
2.林志成(1990)。動機理論對提振國民中小學教師士氣之啟示(碩士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。  延伸查詢new window
3.林貞惠(2006)。司法機關會計人員工作滿足與工作士氣之研究(碩士論文)。東海大學，臺中市。  延伸查詢new window
4.邱懿萱(2010)。高屏地方稅務人員組織公平與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立屏東教育大學，屏東市。  延伸查詢new window
5.孫領弟(2002)。組織公平、信任與組織員工工作滿足之相關研究--以基隆市政府為例(碩士論文)。國立海洋大學，基隆市。  延伸查詢new window
6.馬采鈴(2009)。高雄地區金融服務從業人員組織公平、工作士氣與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
7.張友中(2010)。家長式領導與學校組織公平對國小教師體育工作投人影響之研究(碩士論文)。國立臺東大學，台東市。  延伸查詢new window
8.陳意傭(2009)。工作壓力與组織公平對員工工作士氣之影響評估--以光電業個案公司為例(碩士論文)。南台科技大學，臺南市。  延伸查詢new window
9.楊彩霞(1997)。我國公務人員權利保障法制之研究(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
10.魏欣瑩(2002)。國稅人員工作士氣與工作滿意之研究--以財政部臺灣省中區國稅局為例(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化市。  延伸查詢new window
11.楊智銘(2007)。地方警察人員組織公平知覺對組織信任之影響(碩士論文)。銘傳大學，臺北市。  延伸查詢new window
12.李幸芳(2010)。警察人員的組織公平認知、角色衝突對工作士氣影響之研究--以高雄市政府警察局為例(碩士論文)。高雄師範大學。  延伸查詢new window
13.劉鳳娟(2006)。組織變革過程中組織公平對工作士氣、組織承諾與工作績效之影響研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
14.鄒美完(2006)。考績公平認知對工作士氣影響之研究--以臺北市公立高中職學校人事人員為例(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
15.林志熹(2005)。基層員警工作特性與工作士氣關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
16.吳嘉信(2002)。村里幹事工作滿足與工作士氣之探討--以雲嘉南地區村里幹事為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
17.徐楊順(2001)。知識分享意願、組織公平與信任關係之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
18.周紫芹(2006)。高雄市政府人事人員心理契約、組織公平與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
19.邱麗蓉(2003)。組織公平與組織公民行為關係之研究--以苗栗縣國民小學為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
20.牟鍾福(2002)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
21.黃小娉(2002)。組織公平、信任與組織公民行為之研究--以財政部高雄市國稅局為對象(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
22.羅新興(2000)。績效評核的程序正義之研究：探討受評者正義知覺之前因及影響(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Thibaut, J.、Walker, L.(1975)。Procedure justice: A psychological analysis。Hillsdale, New Jersey：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
2.Donnelly, J. H. Jr.、Gibson, J. L.、Ivancevich, J. M.(1992)。Fundamentals of Management。Richard D. Irwin。  new window
3.吳明隆、涂金堂(2005)。SPSS與統計應用分析實務。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Leventhal, G. S.、Karuza, J. Jr.、Fry, W. R.(1980)。Beyond Fairness: A Theory of Allocation Preferences。Justice and Social Interaction: Experimental and Theoretical Contributions from Psychological Research。Springer-Verlag。  new window
2.Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
 
 
 
 
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