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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
中華職棒勞資公平關係之機制
書刊名:
大專體育學刊
作者:
林錫波
/
高俊雄
/
林國棟
作者(外文):
Lin, Hsi-po
/
Kao, Chin-hsung
/
Lin, Kuo-tung
出版日期:
2011
卷期:
13:4
頁次:
頁337-348
主題關鍵詞:
規章制度
;
偏差行為
;
環境因素
;
Rules and regulations
;
Deviant behavior
;
External environmental factors
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
9
) 博士論文(
1
) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
9
共同引用:
62
點閱:65
本研究目的是探討中華職棒球團組織公平、球員偏差行為之問題和整體外在環境的影響,據以提出中華職棒勞資公平關係之機制。本研究為深度訪談之質性研究,以半結構式訪談大綱訪問球員、球團聯盟人員及專家學者等12位,使用樣版式分析法配合文獻及次級資料分析相關研究結果。研究結果:一、球團組織公平問題:球員無故被釋出、球員薪資偏低、保留條款、自由球員制度限制大、仲裁制度不對等、約滿續約、球員對加薪和減薪不滿、球員被釋出後重新登錄的問題、球員選秀、獨立經紀約、職災保險及參加工會的問題。二、球員偏差行為有:運動禁藥使用、球場暴力、收賄、打放水球及生活紀律。三、影響中華職棒整體發展的環境因素:經濟不景氣、球團的經營心態、全球化的影響、選手教育的偏差發展及觀眾對棒球運動的涉入不足。四、中華職棒勞資公平關係的機制:設置職業棒球運動法、聯盟自主獨立經營、重塑球團的經營目標、棒球教育體制的建立、建立屬地營造在地認同和製造話題以塑造職棒英雄。本研究結論:中華職棒球團應重新研議符合時代潮流的勞資公平關係規章制度,另使用重典,才足以嚇阻球員有參與不法行為的念頭,再輔以道德及法治的教育,從心教育球員。
以文找文
The purpose of this study was to explore the unfairness in the regulations and rules made by the Chinese Professional Baseball League (CPBL) club, the deviant behavior of the players, and the impact of external environment. The findings were then used to propose a mechanism to safeguard a fair labor-employer relationship. This study was conducted by a semi-structural qualitative interview to 12 practitioners in baseball. And, template analysis method was adopted. The findings were: (1) Problems of organizational justice: the players being released for no reason, the players of low wages, reservation clause, over-restrictions in the free agent system, problems in arbitration system, contract extension, dissatisfaction in pay increase and pay cut, re-registration problem of the released players, the player draft system, the independent agency contract, the occupational accident insurance, and whether to join the player union, etc. (2) Players' deviant behaviors: using drugs, stadium violence, receiving bribes, playing fault games, and disciplinary issues. (3) External environmental factors: economic downturn, commercial mentality of team owners, the effects of globalization, deviant development in player education, and inadequate involvement of the spectators. (4) Mechanism enforces the fair labor-employer relationship in the CPBL: setting professional sports law, autonomous and independent operation of CPBL, reshaping the business objectives of teams, establishing a professional baseball education system, establishing territorial identity, and promoting baseball heroes. CPBL clubs should modify the relevant regulations that accommodate fair labor-employer relationship with the current trend. Stricter codes of law should be enforced to effectively prevent players from involving in illegal conducts. Ethical and legal education should also be implemented to educate players from their bottom of hearts.
以文找文
期刊論文
1.
李士範、張家銘(2008)。運動偏差行為對於臺灣運動彩券投注標的決策影響之探討。嘉大體育健康休閒,7(3),173-182。
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2.
洪嘉文(2000)。運動與偏差行為關係之探討。中華體育季刊,14(3)=55,8-16。
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3.
Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review,12(1),9-22。
4.
Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology,76(6),845-855。
5.
Bennett, Rebecca J.、Robinson, Sandra L.(2000)。Development of a Measure of Workplace Deviance。Journal of Applied Psychology,85(3),349-360。
6.
Masterson, Suzanne S.、Lewis, Kyle、Goldman, Barry M.、Taylor, M. Susan(2000)。Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships。Academy of Management Journal,43(4),738-748。
7.
Robinson, Sandra L.、Bennett, Rebecca J.(1995)。A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study。Academy of Management Journal,38(2),555-572。
8.
Shapiro, D. L.、Sheppard, B. H.、Cheraskin, L.(1992)。In Theory: Business on a Handshake。Negotiation Journal,8(4),365-377。
9.
黃杉楹(2010)。臺灣職業棒球選手職業生涯轉換因素之研究。嘉大體育健康休閒期刊,9(2),26-40。
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10.
Bensimon, H. F.(1994)。Crisis and disaster management: Motivation in the workplace。Training and Development,28,27-32。
11.
Neuman, J. H.、Baron, R. A.(1998)。Workplace violence and work-place aggression: Evidence concerning specific forms, potential causes, and preferred targets。Journal of Management,24(3),391-419。
12.
Talamini, J. T.(1987)。Social problems in Major League Baseball。Free Inquiry in Creative Sociology,15(1),65-70。
13.
Vermillion, M.、Stoldt, G. C.、Bass, J. R.(2009)。Social problems in Major League Baseball: Revisiting and expanding Talamini's analysis twenty years later。Journal of Sport Administration & Supervision,1(1),23-38。
學位論文
1.
陳威勳(2009)。運動偏差行為認知對運動觀賞者之涉入程度、運動彩券消費動機與消費行為影響之研究--以我國大專院校學生為例(碩士論文)。國立嘉義大學。
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2.
翁泰坤(2009)。棒球全球化對於台灣職棒產業之影響--以美國職棒轉播為例(碩士論文)。國立中正大學,嘉義縣。
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3.
賴昱志(2007)。論職業運動者權利保護之研究(碩士論文)。國立中正大學。
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4.
牟鍾福(2002)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。
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5.
陳增朋(2008)。大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學,臺北市。
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6.
解旻輯(2008)。職業棒球選手契約及相關制度之研究--以中華職棒選手契約書及聯盟規章為中心(碩士論文)。中原大學。
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7.
林楊斌(2005)。論職業棒球運動托拉斯行為之適法性--兼論我國職業棒球員之權利保障(碩士論文)。中國文化大學。
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8.
楊長芳(201007)。職業運動員法律地位與法律關係之研究-以中華職業棒球聯盟為中心(碩士論文)。國立東華大學。
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9.
王博霈(2007)。美國職業棒球運動勞資關係之研究--兼論對我國之啟示。中國文化大學,臺北市。
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10.
葉育大(2009)。論我國職業棒球球員工作權之保障。國立臺北大學,臺北縣。
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11.
鄭清揚(2004)。組織公平、工作滿意與職場偏差行為關係之研究。中國文化大學,臺北市。
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圖書
1.
Li, M.、Hofacre, S.、Mahony, D.、葉公鼎(2005)。運動經濟學。臺北:桂魯。
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2.
邱金松(1989)。運動社會學。桃園:國立體育學院。
延伸查詢
3.
蔡文輝(1993)。社會學。臺北市:三民書局。
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4.
Homans, George Caspar(1961)。Social behavior: Its elementary forms。Harcourt, Brace & World, Inc.。
其他
1.
小記(2009)。讓渡名單應該更透明,http//tw.sports.yahoo.com/cpbl/blog/cpbl_cub/2598.html。
延伸查詢
2.
(2009)。頭腦簡單, 四肢發達?「半文盲」球員只會打球?,http://sports.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-。
延伸查詢
3.
丹尼兔(2008)。CPBL可引進專業投資與經營團隊,http://tw.sports.yahoo.coni/cpbl/blog/unhit_darniytu/39.html。
延伸查詢
4.
丹尼兔(2010)。陳瑞振這一拳, 打出一堆問題,http://tw.sports.yahoo.com/cpbl/blog/unhit_dannytu/1263.html。
延伸查詢
5.
林瑞益(2009)。球員加入工會就解散球隊 劉志昇低調回應,http://n.yam.com/cna/sports/200902/20090214822969.html。
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6.
陳志祥(2009)。三振卻不出局怎能遏賭風,http://n.yam.com/chinatimes/politics/200910/20091029143119.html。
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7.
黃旭昇(2010)。賭色利勾勒假球案職棒何時清受關注,http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?PNews。
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8.
黃忠榮,徐正揚(2009)。曹錦輝: 沒對不起球迷,http://n.yam.com/tlt/sports/200911/20091104368521.html。
延伸查詢
9.
劉錡霖(2010)。棒球選手30歲攀生涯高峰?,http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_。
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10.
蕭保祥(2011)。談薪不攏罷訓, 林智勝非首例,http://n.yam.com/cna/sports/201101/20110111037116.html。
延伸查詢
11.
羅倫佐(2007)。三寶事件,http://twbsball.dils.tku.edu.。
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12.
龔邦華(2010)。林子偉的抉擇, 制度下的難題,http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/Inc/2007cti-news-Sport-inc/Sport-Content/0,4752,11051203+112010082600270,00.html。
圖書論文
1.
Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。
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