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題名：透過組織公平與組織信任提升學校效能
書刊名：教育研究月刊
作者：顏國樑 引用關係／任育騰
作者(外文)：Yen, Kuo-liang／Jen, Yu-teng
出版日期：2013
卷期：232
頁次：頁48-64
主題關鍵詞：組織公平；組織信任；學校效能；Organizational justice；Organizational trust；School effectiveness
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期刊論文
1.王艾玲(2009)。組織公平研究對學校行政的啟示。學校行政雙月刊，59，96-112。  延伸查詢new window
2.陳順利(20130200)。學校效能系統化階層模式再建構：並據以檢證導師工作滿意度和學生學業成績關聯性。教育政策論壇，16(1)=45，139-177。new window  延伸查詢new window
3.莊慧貞(20020900)。從團體動力談學校組織文化的革新。北縣教育，43，34-40。  延伸查詢new window
4.Cropanzano, R.、Bowen, D. E.、Gilliland, S. W.(2007)。The management of organizational justice。Academy of Management Perspectives，21(4)，34-48。  new window
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8.Krings, F.、Facchin, S.(2009)。Organizational justice and men’s likelihood to sexually harass: The moderating role of sexism and personality。Journal of Applied Psychology，94(2)，501-510。  new window
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17.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
18.鄭燿男(20040400)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。師大學報. 教育類，49(1)，41-62。new window  延伸查詢new window
19.Guest, D. E.(1997)。Human resource management and performance: A review and research agenda。The International Journal of Human Resource Management，8(3)，263-276。  new window
20.陳啟東、鍾瑞國(20070900)。高職校長領導型態對教師組織公民行為與學校組織績效之影響。當代教育研究，15(3)，69-114。new window  延伸查詢new window
21.Ruekert, Robert W.、Walker, Orville C. Jr.、Roering, Kenneth J. Jr.(1985)。The Organization of Marketing Activities: A Contingency Theory of Structure and Performance。Journal of Marketing，49(1)，13-25。  new window
22.林鉦棽(20040300)。休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係：社會交換理論觀點的分析。中華管理學報，5(1)，91-112。new window  延伸查詢new window
23.Bradach, Jeffrey L.、Eccles, Robert G.(1989)。Price, Authority, and Trust: From Ideal Types to Plural Forms。Annual Review of Sociology，15(1)，97-118。  new window
24.Zucker, Lynne G.(1977)。The Role of Institutionalization in Cultural Persistence。American Sociological Review，42(5)，726-743。  new window
25.Ambrose, M. L.、Schminke, M.(2009)。The role of overall justice judgments in organizational justice research: A test of mediation。Journal of Applied Psychology，94(2)，491-500。  new window
26.Crosby, Lawrence A.、Evans, Kenneth R.、Cowles, Deborah(1990)。Relationship Quality in Services Selling: An Interpersonal Influence Perspective。Journal of Marketing，54(3)，68-81。  new window
27.Homans, George Casper(1958)。Social Behavior as Exchange。American Journal of Sociology，63(6)，597-606。  new window
28.黃家齊(20020600)。組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果。臺大管理論叢，12(2)，107-141。new window  延伸查詢new window
29.吳政達(20090200)。學校組織中領導者與部屬交換關係、組織公平、組織自尊與工作滿意度對組織公民行為影響之研究。教育政策論壇，12(1)，141-161。new window  延伸查詢new window
30.施文玲(2006)。社會交換理論之評析。網路社會學通訊期刊，52。  延伸查詢new window
31.Deluga, Ronald J.(1994)。Supervisor Trust Building, Leader-Member Exchange and Organizational Citizenship Behavior。Journal of Occupational and Organizational Psychology，67(4)，315-326。  new window
32.Konovsky, Mary A.、Pugh, S. Douglas(1994)。Citizenship behavior and social exchange。The Academy of Management Journal，37(3)，656-669。  new window
33.Organ, Dennis W.、Konovsky, Mary A.(1989)。Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior。Journal of Applied Psychology，74(1)，157-164。  new window
34.Schoorman, F. David、Mayer, Roger C.、Davis, James H.(2007)。An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future。Academy of Management Review，32(2)，344-354。  new window
35.Bennett, Rebecca J.、Robinson, Sandra L.(2000)。Development of a Measure of Workplace Deviance。Journal of Applied Psychology，85(3)，349-360。  new window
會議論文
1.吳清山、黃旭鈞(199903)。「教育行政人員專業倫理準則」初步建構。教育行政論壇第四次研討會，國立臺灣師範大學教育系(主辦)、中國教育學會 。臺北。181-197。  延伸查詢new window
學位論文
1.王昭明(2009)。高雄市國民小學組織公平與學校效能關係之研究(碩士論文)。高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
2.王聲柔(2012)。家庭教育中心志工社會支持、組織信任與其組織承諾之研究(碩士論文)。國立中正大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
3.吳文昌(2006)。公部門員工中對組織公平、組織公民行為與組織績效間關係之研究--以南部議會為例(碩士論文)。樹德科技大學，高雄縣。  延伸查詢new window
4.柯文成(2011)。屏東縣國中校長永續領導、知識管理、組織信任與學校效能關係之研究(碩士論文)。國立屏東教育大學。  延伸查詢new window
5.林惠媛(2009)。中國式領導行為、組織公平與組織信任關係之研究--以某科技研發機構為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
6.邱宏正(2007)。非營利組織的組織氣候、組織信任、組織績效之關聯性研究--以臺灣地區國際扶輪社為例(碩士論文)。國立臺東大學，臺東縣。  延伸查詢new window
7.洪經綸(2010)。校長溝通行為與學校效能關係之研究--以臺北縣小型國民小學為例(碩士論文)。國立臺北教育大學。  延伸查詢new window
8.唐明德(2008)。組織公平、領導型態與內外控人格特質對自我效能與組織績效之關聯性研究：以國軍聯勤志願役士官兵為例(碩士論文)。南台科技大學，臺南市。  延伸查詢new window
9.畢世全(2012)。組織公平與組織信任影響軍事飛行員工作績效之研究(碩士論文)。逢甲大學，臺中市。  延伸查詢new window
10.郭家君(2010)。兩岸螺絲產業勞工的組織公平知覺、組織信任與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。銘傳大學，臺北市。  延伸查詢new window
11.陳文村(2007)。領導行為、組織信任與組織績效之關聯性研究--以台南市警察局為例證(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
12.陳坤霖(2006)。加薪制度的公平知覺、工作滿意、工作投入、及組織承諾之關聯性研究--探討組織信任的中介效果(碩士論文)。中華大學，新竹市。  延伸查詢new window
13.張兆強(2012)。組織信任、組織承諾與組織績效之相關性研究--以個案公司為例(碩士論文)。東海大學，臺中市。  延伸查詢new window
14.張信瑞(2004)。探討薪酬公平、工作滿意度、組織學習、組織承諾、組織公民行為與組織績效關係之研究-以台南市國際觀光旅館員工為例(碩士論文)。國立嘉義大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
15.張榮華(2003)。組織公平、組織信任與組織承諾影響關係之研究(碩士論文)。國立海洋大學，基隆市。  延伸查詢new window
16.彭國珍(2012)。新北市高中職教官組織信任與知識分享意願關係之研究(碩士論文)。淡江大學，臺北市。  延伸查詢new window
17.葛娟(2012)。工作複雜性與知識分享及知識蒐集的關係:組織信任與個人特質之調節作用(碩士論文)。國立交通大學，新竹市。  延伸查詢new window
18.盧柏安(2010)。校長分享式領導、教師專業社群對組織信任影響之研究(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
19.謝惠如(2012)。組織信任對工作倦怠關聯性之研究--以工作滿意為中介變項(碩士論文)。育達商業科技大學，苗栗縣。  延伸查詢new window
20.鍾善貴(2012)。國小教師的背景與學校規模對組織信任與知識分享行為關係之研究--以新竹縣為例(碩士論文)。國立新竹教育大學，新竹市。  延伸查詢new window
21.顏沛逸(2004)。員工對組織績效評核之公平性認知及其對工作態度之影響--以中部某醫學中心為對象(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
22.楊智銘(2007)。地方警察人員組織公平知覺對組織信任之影響(碩士論文)。銘傳大學，臺北市。  延伸查詢new window
23.陳炫璋(2002)。轉換成本與合作意圖--社會交換理論與交易成本理論的觀點(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
24.陳明仁(2009)。領導風格、組織公平、組織信任與組織公民行為之探討(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
25.王宜敏(2001)。影響資訊人員知識分享行為之因素--以社會交換理論為基礎來探討(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
26.張文華(2000)。基層行政人員組織信任之研究--以台北市區公所為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
27.牟鍾福(2002)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
28.陳順利(2008)。學校效能系統化階層模式的初構與檢證(博士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。new window  延伸查詢new window
29.陳增朋(2008)。大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
30.蘇嘉偉(2009)。組織公平與組織信任、組織承諾、組織公民行為間的影響-以中部某大學為例(碩士論文)。逢甲大學。  延伸查詢new window
31.林雅玲(2009)。組織公平、組織信任、倫理氣候與組織認同之關係探討--以本國銀行行員為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
32.顏士程(2007)。國民小學組織變革、校長權力基礎運用與學校效能關係之研究(博士論文)。國立嘉義大學，嘉義縣。new window  延伸查詢new window
33.衛聿潔(2011)。領導風格、激勵制度與組織公平對組織績效關聯之實證研究--以中小企業為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
34.黎士群(1999)。組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究--以Unix系統管理人員為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
圖書
1.張華葆(1992)。社會心理學。臺北市：三民。  延伸查詢new window
2.Wolfendale, S.(2000)。Assessing special educational needs。New York, NY：Cassell。  new window
3.Blau, P. M.(1964)。Exchange and Power in Social Life。New York：John Wiley and Sons。  new window
4.Starratt, R. J.(1994)。Building an ethical school: a practical response to the moral crisis in schools。London：The Falmer Press。  new window
5.張苙雲(1990)。組織社會學。臺北市：三民。  延伸查詢new window
6.Hoy, W. K.、Miskel, C. G.(1987)。Educational administration。New York, NY：Random House。  new window
7.Deming, W. E.(1986)。Out of the crisis, quality, productivity, and competitive position。Cambridge, MA：Cambridge University press。  new window
8.吳清山(1992)。學校效能研究。五南圖書出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
9.Mott, Paul E.(1972)。The characteristics of effective organizations。New York：Harper and Row。  new window
10.蔡文輝(2002)。社會學。台北：三民書局。  延伸查詢new window
11.Pfeffer, Jeffrey、Salancik, Gerald Richard(1978)。The external control of organizations: A resource dependence perspective。Harper & Row。  new window
12.林明地(2002)。校長學：工作分析與角色研究取向。五南。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Campbell, J. P.(1977)。On the nature of organizational effectiveness。New Perspectives on Organizational Effectiveness。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
2.Novelli, L.、Kirkman, B. L.、Shapiro, D. L.(1995)。Effective implementation of organizational change: An organizational justice perspective。Trends in organizational behavior。New York：John Wiley。  new window
 
 
 
 
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