期刊論文| 1. | 周佳佑(2005)。工作壓力的認識與改善。T&D飛訊，37，1-5。 延伸查詢 |
| 2. | Isaksson, Kerstin、De Cuyper, Nele、Oettel, Claudia Bernhard、De Witte, Hans(2010)。The role of the formal employment contract in the range and fulfilment of the psychological contract: Testing a layered model。European Journal of Work and Organizational Psychology，19(6)，696-716。  |
| 3. | 湯柏齡、陳永煌、諶立中(20020400)。工作壓力。中華職業醫學雜誌，9(2)，145-147。 延伸查詢 |
| 4. | 陳朝建(20111200)。改制直轄市後區公所功能業務調整及其治理能力提升策略。研考雙月刊，35(6)=286，71-87。 延伸查詢 |
| 5. | 林邦傑、陳美娟(20061200)。學校組織與教職人員心理契約量表的建構。教育研究與發展期刊，2(4)，39-68。 延伸查詢 |
| 6. | Raja, Usman、Johns, Gary、Ntalianis, Filotheos(2004)。The Impact of Personality on Psychological Contracts。Academy of Management Journal，47(3)，350-367。 |
| 7. | 陸洛、蔡貴丞、吳欣蓓(20091200)。工作壓力與休閒活動對工作後果之雙重影響。運動與遊憩研究，4(2)，151-165。 延伸查詢 |
| 8. | 楊明磊(20100100)。員工協助方案在公務部門的推動與應用。人事月刊，50(1)=293，38-50。 延伸查詢 |
| 9. | Lance, Charles E.(1991)。Evaluation of a structural model relating job satisfaction, organizational commitment, and precursors to voluntary turnover。Multivariate Behavioral Research，26(1)，137-162。 |
| 10. | 陳淑貞(20120900)。心理契約實現知覺與回任人員組織承諾、離職意圖關係之研究：以組織信任為中介變數。人力資源管理學報，12(3)，1-22。 延伸查詢 |
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| 12. | 陳銘薰、方妙玲(20040900)。心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究--以高科技產業為例。輔仁管理評論，11(2)，1-32。 延伸查詢 |
| 13. | Thatcher, Jason Bennett、Stepina, Lee P.、Boyle, Randall J.(2002)。Turnover of information technology workers: Examining empirically the influence of attitudes, job characteristics, and external markets。Journal of Management Information Systems，19(3)，231-261。 |
| 14. | Iverson, Roderick D.、Deery, Margaret(1997)。Turnover culture in the hospitality industry。Human Resource Management Journal，7(4)，71-82。 |
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| 16. | Maslach, Christina、Goldberg, Julie(1998)。Prevention of burnout: New perspectives。Applied and Preventive Psychology，7(1)，63-74。 |
| 17. | 蘇慧玲、陳穎峰、趙必孝、凌雅慧(20031200)。服務業建教合作支持系統與個人特性對員工組織承諾與離職傾向的情境影響。人力資源管理學報，3(4)，39-64。 延伸查詢 |
| 18. | 陳照明、萬榮水(20010900)。勞雇心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望。中國行政評論，10(4)，101-128。 延伸查詢 |
| 19. | 黃寶園(20090300)。工作壓力對工作滿足、職業倦怠影響之研究：統合分析取向。教育心理學報，40(3)，439-461。 延伸查詢 |
| 20. | 鍾燕宜、陳景元、林瑞卿(20080600)。志願工作者心理契約違反對工作滿意及離職意向之研究--以義務「張老師」為例。人力資源管理學報，8(2)，61-86。 延伸查詢 |
| 21. | 蔡惠娜、陳葒春、魏淑君、劉淑如、鄭靜瑜(20141200)。護理人員的工作壓力、倦怠及離職意願之相關探討。長庚科技學刊，21，75-86。 延伸查詢 |
| 22. | 李元堯、陳鴻雁、許富淑(20140700)。運動中心員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向之研究。輔仁大學體育學刊，13，236-266。 延伸查詢 |
| 23. | 劉仲矩、周玉涵(20160300)。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。人力資源管理學報，16(1)，43-68。 延伸查詢 |
| 24. | 阮瑋琳、萬光滿、蔡淨鈺、江敏慧(20131200)。領導-成員交換關係、心理契約與組織承諾之研究--以國籍航空公司為例。管理實務與理論研究，7(4)，92-106。 延伸查詢 |
| 25. | 陳加州、凌文輇、方俐洛(2003)。企業員工心理契約的結構維度。心理學報，35(3)，404-410。 延伸查詢 |
| 26. | Steel, Robert P.、Ovalle, Nestor K.(1984)。A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover。Journal of Applied Psychology，69(4)，673-686。 |
| 27. | 黃穗芬、林靜娟、宋琇鈺、陳鳳櫻(20110600)。護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾和離職傾向關係的探討。弘光學報，63，25-34。 延伸查詢 |
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| 29. | 吳孟樺(20170900)。政府部門離職傾向之探討--以臺北市政府為例。中國行政評論，23(3)，64-98。 延伸查詢 |
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| 41. | 游子正、董祥開(20200700)。公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析。文官制度，12(3)，45-86。 延伸查詢 |
| 42. | 王安強、曾敏傑(20191200)。公部門住宅業務人員工作壓力關聯因素之探索。中華行政學報，25，63-86。 延伸查詢 |
| 43. | 何清治、洪錦墩、劉偉文、李美文、李明輝(20140900)。某區域醫院從業人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向--以工作支持爲調節變項。醫學與健康期刊，3(2)，25-36。 延伸查詢 |
| 44. | 吳孟樺(20180300)。政府部門工作壓力與健康管理之探討--以臺北市政府為例。中國行政評論，24(1)，39-74。 延伸查詢 |
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| 46. | 林素鉁、侯東旭、趙正敏(20200900)。那些因素決定了護理人員留任意願？醫院社會責任與心理契約觀點。醫務管理期刊，21(3)，161-180。 延伸查詢 |
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| 50. | 葉穎蓉、胡昌亞(20111200)。Examining the Moderating Effect of Occupational Commitment on Contract Breach-Job Stress Relations。交大管理學報，31(2)，1-31。 |
| 51. | 蔡月英、張翠芬、趙正敏(20200900)。知覺組織支持和社會網絡對離職意圖之影響：護理人員心理契約、組織承諾的中介效應。醫院，53(3)，1-15。 延伸查詢 |
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| 68. | 張翠芬、陳重光、陳敏加(20160400)。不同類型醫院護理人員特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之相關性研究--以六家地區醫院及四家區域醫院為例。澄清醫護管理雜誌，12(2)，28-38。 延伸查詢 |
學位論文| 1. | 陳慧玉(2007)。我國稅務人員工作壓力與工作滿意度之研究(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 2. | 許惠茹(2010)。教育行政機關公務人員知覺主管領導型態、工作滿意度與離職傾向之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 3. | 李永聖(2002)。南區國稅局稽徵人員對激勵制度之知覺及其與工作滿足、離職傾向關係之研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 4. | 呂玫慧(2010)。臺北縣市政府教育行政人員工作壓力及因應策略之研究(碩士論文)。臺北市立教育大學。 延伸查詢 |
| 5. | 葉倩妏(2009)。工作負荷、工作家庭衝突與工作滿意度之關聯研究(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 6. | 邱淑梅(2016)。稅務人員角色衝突、工作壓力與離職傾向之探討--以財政部北區國稅局為例(碩士論文)。龍華科技大學。 延伸查詢 |
| 7. | 陳正修(2008)。國民小學校長服務領導、學校心理契約與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 8. | 郭敏雄(2012)。公務人員工作輪調、工作滿足與離職傾向關係之研究：以臺南市各區公所為例(碩士論文)。長榮大學。 延伸查詢 |
| 9. | 黃大綱(2013)。工作價值觀、心理契約對離職傾向之影響--以工作滿足為中介變項(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 10. | 李麗美(2015)。私立科技大學教師工作壓力、心理契約與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 11. | 王乃慶(2020)。金融從業人員工作倦怠、工作負荷、工作滿意度與離職傾向之關係探討(碩士論文)。中國科技大學。 延伸查詢 |
| 12. | 王采凰(2018)。外籍勞工心理契約、領導風格、跨文化適應與留任意願之研究(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 |
| 13. | 古彩緣(2017)。以心理契約觀點探討休閒調適對餐廳內場人員工作壓力與離職意圖調適之研究(碩士論文)。亞洲大學。 延伸查詢 |
| 14. | 吳雅茵(2017)。情緒智力調節公務員工作壓力、正負面情緒因果關係之研究(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 15. | 周紫芹(2007)。高雄市政府人事人員心理契約、組織公平與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 16. | 周碩政(2020)。國民中學輔導教師心理契約、工作壓力、心理資本與心理健康之研究(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 17. | 胡佩蘭(2011)。護理人員離職傾向之決定性因素探討(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 18. | 張雅雲(2012)。審計機關員工工作價值觀、工作態度與離職傾向之相關研究：以主管領導風格為干擾變項(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 19. | 梁嘉玲(2017)。電信業員工知覺心理契約與工作效能關係之研究：以A公司為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 20. | 莊秉翰(2011)。ERP套裝軟體售後服務人員心理賦能、工作壓力與心理契約關係之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 21. | 許桂瑛(2019)。稅務人員工作壓力、工作倦怠及離職傾向之研究：以高雄地區為例(碩士論文)。國立高雄科技大學。 延伸查詢 |
| 22. | 陳俊吉(2016)。高雄捷運公司員工心理契約與留任意願之相關研究：以主管領導力為調節變項(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 23. | 陳淑靜(2021)。衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 24. | 陳意茹(2013)。探討工作壓力對工作滿足關係之研究：檢驗心理契約之中介效果(碩士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 |
| 25. | 彭尹騏(2017)。探討大陸高校教師心理契約、工作壓力、積極行為與幸福感之研究(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 |
| 26. | 游金玲(2006)。公務人員工作壓力與因應策略之研究：以彰化縣政府為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 27. | 黃吉宏(2015)。心理契約、工作滿意度與離職傾向之研究：以外派顧問人員為例(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 28. | 黃素美(2014)。組織支持在工作壓力與職業倦怠關係上的干擾效果：以臺南市37區公所公務人員為例(碩士論文)。崑山科技大學。 延伸查詢 |
| 29. | 黃駿強(2019)。醫事檢驗師的工作壓力與離職傾向研究(碩士論文)。中臺科技大學。 延伸查詢 |
| 30. | 詹佳瑛(2013)。公共衛生領域專業人員離職傾向之研究：臺北市政府衛生局為例(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 31. | 滕昭南(2019)。政府審計人員工作特性、工作壓力與離職傾向之關係：以公共服務動機為調節變項(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 32. | 蔡霈湘(2020)。稅務人員核心自我評價對離職傾向的影響：工作壓力與情緒智慧之中介效果(碩士論文)。致理科技大學。 延伸查詢 |
| 33. | 魏銪呈(2012)。探討組織社會化對心理契約之研究：檢驗工作壓力之中介效果(碩士論文)。國立嘉義大學。 延伸查詢 |
| 34. | 羅偉誠(2017)。工作生活平衡與心理契約滿足對留任意願之影響：以工作敬業心為中介變項(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 35. | 張茜(2009)。IT員工工作壓力、心理契約、工作滿意與離職傾向的關係研究(碩士論文)。中國西北師範大學。 延伸查詢 |