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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
政府人力資源的招募管理--以公務人員高普考試為例
書刊名:
文官制度
作者:
余韶誠
作者(外文):
Yu, Shao-cheng
出版日期:
2012
卷期:
4:1
頁次:
頁61-83
主題關鍵詞:
人力資源管理
;
招募管理
;
考選制度
;
高普考
;
Human resource management
;
Recruitment management
;
Examination system
;
Civil service senior and junior examination
原始連結:
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排除自我引用:0
共同引用:
30
點閱:146
過去幾年來,政府人力資源不管是在學術界或實務界皆有廣泛
的討論,然而多忽略與選拔階段密切相關的招募管理;另一方面,
針對考選制度的討論也多著重於選拔技術的改善,較少討論到考選
機關舉辦考試前所採取的招募措施。本文從招募管理相關文獻著
手,整理出招募準備、尋找應徵者、吸引應徵者和篩選應徵者等四
個階段,並且歸納出組織角色、招募來源、招募行動者、招募活動
和招募訊息內容等五個在招募管理中的關鍵項目。接著以上述內容
為基礎,討論考選機關所採取的措施,嘗試解讀實務運作中可能的
不足。本文發現考選機關已有進行招募性質的活動,但是有著招募
人員未具備相關專業、招募活動流於表面和招募訊息單一性的缺
失,未能落實招募管理應盡的面向,而這些缺失是由於組織職權設
定、業務排擠和員額有限等制度性因素所造成。最後,本文認為考
選機關應扮演公職工作說明和形象塑造的主導性角色,使應徵者能
夠對政府工作有完整性的認識。除此之外,文中也提出考選組織設計和分發制度運作等人事行政上的問題,認為這兩個問題間接影響
招募管理的落實。本文所提出的討論,藉由招募管理的介紹,對政
府人事管理現況有不同面向的詮釋,兼而使政府人力資源管理有全
面性的發展。
以文找文
For the past few years, there have been comprehensive discussions
about the government’s human resource management from both the practical
and academic perspectives, but the connection between recruitment
management and the selection of government employees has received little
attention. Discussions on the examination system in Taiwan focused more
on improving the techniques of selection than on the recruitment measures
before the examination-selecting phase. This paper looks into relevant
government documents regarding four phases: preparing recruitment,
seeking applicants, attracting applicants and screening applicants and studied
five key elements: organization, sources, actors, activities and work
information. Based on the literature review, the paper discusses the measures
by the Ministry and tries to explain the deficiency in the practice. This paper
finds some defects: 1. the recruiters’ lack of specialty, 2. superficial
activities and 3. one-sided information. These defects are caused by the
original design of the institution’s functions, crowding out of work and
limited numbers of personnel. Finally, this paper concludes that the Ministry of Examination should play a positive and dominant role in providing details
of work and shape the image about civil service that help applicants have a
better understanding of this work. In addition, this paper raises the personnel
issues about organizational design and work distribution that may affect to
carry out the recruitment operation. The recruitment management issues
discussed here are expected to help promote the different interpretation and
comprehensive development of public sector human resource management.
以文找文
期刊論文
1.
蔡良文(20091200)。文官體制變革之論證。文官制度季刊,特刊,1-24。
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2.
Taylor, M. S.、Schmidt, D. W.(1983)。A process-oriented investigation of recruitment source effectiveness。Personnel Psychology,36,343-354。
3.
Breaugh, J. A.(1981)。Relationships between Recruiting Sources and Employee Performance, Absenteeism, and Work Attitudes。Academy of Management Journal,24,142-147。
4.
蔡良文(20061000)。考試院推動知識管理與人力資源運用之分析。考銓季刊,48,18-33。
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5.
孫本初(20060100)。論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用--以美國IRS為例。人事月刊,42(1)=245,38-46。
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6.
蘇偉業(20100400)。從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國契約公務人力之改革。文官制度季刊,2(2),77-109。
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7.
施能傑(20030600)。公務人員考選制度的評估。臺灣政治學刊,7(1),157-207。
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8.
彭錦鵬(20100300)。公務人員考選制度的變革與未來展望。國家菁英,6(1)=21,17-40。
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9.
蔡秀涓(20040300)。世代因素對公務人員工作價值觀影響之實證分析:以考試院暨所屬機關為例。東吳政治學報,18,41-67。
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10.
吳泰成、周威廷(20110600)。公部門推動策略性人力資源管理架構芻議。研考雙月刊,35(3)=283,113-120。
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11.
Lavigna, Robert J.、Hays, Steven W.(2004)。Recruitment and Selection of Public Workers: An International Compendium of Modern Trends and Practices。Public Personnel Management,33(3),237-253。
12.
Belt, John A.、Paolillo, Joseph G. P.(1982)。The influence of corporate image and specificity of candidate qualifications on response to recruitment advertisement。Journal of Management,8(1),105-112。
13.
陳國輝(2006)。我國公務人力資源發展策略之現況及展望。人事月刊,43(3),44-49。
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14.
李震洲(2008)。應考資格審查應改為考試後榜示前為之。人事行政,162,13-30。
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15.
李震洲(2009)。公務人員特考應適度簡併回歸高普考。人事行政,169,54-64。
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16.
呂育誠(2004)。人力資本觀點公務人員角色的再定位。人事月刊,39(3),20-29。
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17.
林文瑛(2009)。國家選才還能有什麼錦囊妙計嗎?。國家菁英,5(3),19-25。
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18.
施能傑(1999)。人事部門的新責任。人事月刊,29(9),22-27。
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19.
張秋元(2010)。改進現行公務人員高普初等考試人力估缺技術。人事行政,173,41-45。
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20.
張秋元(2010)。啟動組織改造成功機會窗的人力管理策略與作法。人事月刊,51(3),23-27。
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21.
陶尊芷(2006)。人力資源管理策略與組織競爭力。人事月刊,43(3),28-35。
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22.
陳金貴、呂育誠(2006)。我國人事人員管理制度變革之研究。公務人員月刊,125,5-15。
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23.
莊雅淑(2004)。建構公部門人力資源管理新思維:以核心能力為觀點。人事月刊,39(4),63-68。
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24.
許南雄(2010)。當前政府人力資源策略管理之新情勢與趨勢。人事月刊,51(4),22-35。
延伸查詢
25.
顏惠玲(2008)。放寬公務人員特考應考年齡析論。人事行政,163,17-22。
延伸查詢
26.
Werbel, J. D.、Landau, J.(1996)。The Effectiveness of Different Recruitment Sources: A Mediating Variable Analysis。Journal of Applied Social Psychology,26,1337-1350。
27.
Murphy, F.、Gibson, J. W.、Greenwood, A.(2010)。Analyzing Generational Values among Managers and Non-managers for Sustainable Organizational Effectiveness。S.A.M. Advanced Management Journal,75(1),33-43。
28.
Breaugh, J. A.、Mann, R. B.(1984)。Recruiting Source Effect: A Test of Two Alternative Explanations。Journal of Occupational Psychology,57(4),261-267。
29.
Cober, R. T.、Brown, D. J.、Blumental, A. J.、Doverspike, D.、Levy, P.(2000)。The Quest for the Qualified Job Surfer: It’s Time the Public Sector Catches the Wave。Public Personnel Management,29(4),479-493。
30.
Kirnan, J. P.、Farley, J. A.、Genisinger, K. E.(1989)。The Relationship between Recruiting Source, Applicant Quality, and Hire Performance: An Analysis by Sex, Ethnicity, and Age。Personnel psychology,42,294-308。
31.
Kim, S.、O’Connor, J. G.(2009)。Assessing Electronic Recruitment Implementation in State Government: Issues and Challenges。Public Personnel Management,38(1),47-65。
會議論文
1.
張秋元(2010)。公務人員高普初等考與公務人員特種考試消長相關問題之研究。臺北。
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圖書
1.
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考試院(2009)。文官制度興革規劃方案。臺北:行政院人事行政局。
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3.
Wood, R.、Payne, T.(1998)。Competency-based Recruitment and Selection。John Wiley & Sons, Inc.。
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Klinger, D. E.、Nalbandian, J.、江大樹、呂育誠(2004)。公共人力資源管理。臺北縣永和市:韋伯文化國際。
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許世雨、楊雪倫、李長晏、蔡秀涓、張瓊玲、范宜芳、DeCenzo, D. A.、Robbins, S. P.(2009)。人力資源管理。臺北。
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Gatewood, R. D.、Feild, H. S.、Barrick, M.(2008)。Human Resource Selection。Manson, Ohio:Thomson/South-Western。
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13.
詹中原、陳敦源、黃東益、蕭乃沂、蔡秀涓(2008)。TGBS台灣政府文官調查研究文集(一):方法篇。
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14.
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延伸查詢
其他
1.
考選部(2011)。中華民國99 年考選統計,臺北:考選部。
延伸查詢
2.
考選部(2010)。中華民國98年考選統計,臺北:考選部。
延伸查詢
3.
考選部(2009)。中華民國97年考選統計,臺北:考選部。
延伸查詢
4.
考選部(2007)。中華民國95年考選統計,臺北:考選部。
延伸查詢
5.
考選部(2008)。中華民國96年考選統計,臺北:考選部。
延伸查詢
6.
考選部(2011)。考選部100年參加各大學院校舉辦之就業博覽會一覽表,http://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContentLink.aspx?menu_id=56, 20111228。
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7.
考選部(2011)。100年公務人員高等考試三級考試暨普通考試統計,http://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamReport/wFrmExamStatistics.aspx?menu_id=158, 20111228。
延伸查詢
8.
行政院主計處(2006)。民國95年中央政府總預算各機關預算員額彙計總表,http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=14183&CtNode=3539&mp=1, 20120102。
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9.
行政院主計處(2011)。民國100年中央政府總預算各機關預算員額彙計總表,http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=28997&CtNode=5533&mp=1, 20120102。
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10.
考選部(2011)。考選部100年度國家考試講座日程表,http://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContentLink.aspx?menu_id=57, 20111228。
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