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引文資料
題名:
某公立精神專科教學醫院護理人員專業承諾之研究
書刊名:
護理暨健康照護研究
作者:
李素芳
/
馬震中
/
丘周萍
/
蘇淑芳
作者(外文):
Lee, Su-fang
/
Ma, Chen-chung
/
Chiou, Chou-ping
/
Su, Shu-fang
出版日期:
2012
卷期:
8:2
頁次:
頁83-93
主題關鍵詞:
精神專科教學醫院
;
精神衛生護理
;
專業承諾
;
Psychiatric teaching hospital
;
Psychiatric mental health Nursing
;
Professional commitment
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
30
點閱:60
背景:專業承諾是衡量留任意願的指標,精神衛生護理人員對專業的認同、投入、忠誠,可降低人力的流失。目的:旨在探討某公立精神專科教學醫院護理人員專業承諾的現況及其影響因子。方法:採用調查研究法並編製結構式問卷,研究樣本取自南部地區某公立精神專科教學醫院精神衛生護理人員,實得有效樣本181份。問卷調查所得資料,運用SPSS for Windows 14.0版進行統計分析,採用的統計方法包括:描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、及複迴歸分析。結果:(1)與專業承諾達顯著差異的背景變項,包括:年齡、婚姻、教育程度、子女數、家人對精神衛生護理工作支持度、臨床總年資、精神科年資、專業進階等級、職稱、每月薪資等10項。(2)專業承諾整體層面最具預測力之變項共有七個,包括:年齡、家人對精神衛生護理工作支持度、臨床護理總年資、精神科年資、專業進階等級、每月薪資報酬、職稱,共可解釋42%的變異量。結論/實務應用:根據研究結果,歸納主要的研究發現並做成結論與建議:(1)持續推動精神衛生護理專業能力分級進階制度。(2)重視新進及契約人員的訓練、輔導、及管理。(3)建立正向同儕關係,開拓專業承諾支持網絡。(4)賡續深化精神衛生護理人員精神護理專業能力之培訓,提升專業承諾素養。
以文找文
Background: Acknowledging the professionalism, dedication and loyalty of psychiatric mental health nurses can reduce manpower loss from this sector and may provide an indicator of the professional commitment of nurses to their jobs.Purpose: This research explored the professional commitment of psychiatric nurses and related factors of influence in a public psychiatric teaching hospital.Methods: Researchers used a cross-sectional, correlational design and developed a professional commitment scale, which was administered to 190 nurses working at a regional public psychiatric teaching hospital in southern Taiwan. A total of 181 completed questionnaires were returned. Data were analyzed using descriptive statistics, t -test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.Results: (1) Background variables including age, marital status, education level, number of children, family support for working as a psychiatric nurse, seniority as a clinical nurse, seniority in current position, current professional ladder level, current position and monthly salary were all identified as significantly influencing participants' professional commitment; (2) Seven background variables showed significant predictive value in terms of professional commitment. These included age, family support for working as a psychiatric nurse, seniority as a clinical nurse, seniority in current position, current professional ladder level, monthly salary and current position. These 7 items explained 42% of total variance for professional commitment.Conclusions / Implications for practice: Study results suggested the following: (1) promoting the ladder system is important to advancing psychiatric health professional abilities; (2) significant attention should be focused on training, guiding and managing new nurses and contract nurses; (3) administrators should promote positive peer relationships and extend professional commitment support networks; (4) psychiatric professional proficiency training should be intensified for psychiatric nurses and their accomplishments should be promoted.
以文找文
期刊論文
1.
蔡惠嬌、黃立琪、劉淑娟、王小喬、李采娟、林綽娟(20070600)。護理人員專業承諾與工作滿意度之探討。中臺灣醫學科學雜誌,12(2),100-108。
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2.
Lu, Kuei-Yun、Lin, Pi-Li、Wu, Chiung-Man、Hsieh, Ya-Lung、Chang, Yong-Yuan(2002)。The relationships among turnover intentions, professional commitment, and job satisfaction of hospital nurses。Journal of Professional Nursing,18(4),214-219。
3.
Ohlen, J.、Segesten, K. P.(1998)。The professional identity of the nurse: Concept analysis and development。Journal of Advanced Nursing,28(4),720-727。
4.
Aranya, N.、Ferris, K. R.(1984)。A Reexamination of Accountants' Organizational-Professional Conflict。The Accounting Review,59(1),1-15。
5.
羅惠敏、吳霞玲、張淑芬、李麗花(20061000)。精神科護理人員工作壓力對其專業承諾影響之研究。志為護理,5:5,頁83-92。
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6.
王靜琳、蔡來蔭、呂桂雲(20051000)。專業承諾之概念分析。護理雜誌,52(5),71-77。
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7.
李瑞華、張芙美、賴惠玲、李茹萍(20080400)。臺東縣公共衛生護理人員專業承諾與工作價值觀之探討。志為護理,7(2),79-92。
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8.
李慧鶯、李選(20040300)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15:1=45,頁33-44。
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9.
王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(20100200)。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討。護理雜誌,57(1),22-34。
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10.
李選、蔡文佩、陳綱華(20040600)。臨床精神科護理人員自我潛能、專業承諾與工作滿意度之關係。中山醫學雜誌,15(1),41-52。
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11.
呂桂雲、潘純媚、李來涼、蔡來蔭、張永源(20010700)。The Influence of Professional Commitment on Turnover Intention。The Kaohsiung Journal of Medical Sciences,17(7),364-371。
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12.
蔡來蔭、江明珠、李英春、呂桂雲(20011200)。高雄縣地區醫院護理人員專業承諾之研究。長庚護理,12(4)=36,294-304。
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13.
呂桂雲、張永源、邱香蘭(20010200)。專科畢業護理人員專業承諾改變之研究。護理研究,9(1),28-38。
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學位論文
1.
葉蕙芳(2009)。專科護理師之工作壓力、專業承諾、工作滿意度之相關性研究(碩士論文)。輔英科技大學。
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2.
林儀真(2002)。不同僱用別之護理人員其組織承諾,專業承諾與工作表現行為之探討(碩士論文)。國立中山大學。
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3.
蔡來蔭(2002)。某醫學中心護理人員專業承諾、工作愉悅感及其相關因素之研究(碩士論文)。國立高雄醫學大學。
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4.
顏蜜(2004)。護理人員專業承諾及工作風險認知與生涯發展、離職傾向關聯性之研究─以某區域醫院為例(碩士論文)。中原大學。
延伸查詢
5.
張雅婷(2000)。藥師專業承諾及其相關因素探討(碩士論文)。國立陽明大學。
延伸查詢
6.
蔡季玲(2006)。精神科護理人員職場自尊、自覺支持與專業承諾之關係(碩士論文)。義守大學。
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其他
1.
沈孟樺(Shen, M. H.)(2008)。精神衛生護理的基本概念(Basic concepts of psychiatric mental health nursing)。
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2.
邱淑貞(Chiou, S. J.)(2000)。精神科護理人員的角色與功能(Role and functions of psychiatric nursing staff)。
延伸查詢
3.
胡玉英、李碧霞、張 媚、孫吉珍(Hwu, Y. I., Lee, P. H., Chang Yeh, M., & Sun, C. C.)(2007)。護理人員的激勵與工作滿意度之相關性研究(A study of correlation between motivation and job satisfaction among nurses in a hospital)。
延伸查詢
4.
黃瑞媛(Huang, J. Y.)(2008)。精神醫學及護理的發展史(Development history of psychiatry and nursing)。
延伸查詢
5.
韓慧美(Han , H. M.)(2007)。護理人員人格堅韌度、不確定感與護理專業承諾之探討(The investigation of the relationship among personality hardiness, uncertainty and Nursing professional commitment)。
延伸查詢
6.
K. S. Cox, S. L. Teasley, R. A. Zeller, S. R. Lacey, L. Parsons, C. A. Carroll & P. Ward-Smith(2006)。Know staff’s “intent to stay”。
7.
K. Y. Lu, L. C. Chang & H. L. Wu(2007)。Relationships be tween professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taiwan。
8.
D. K. McNecse-Smith & M. Crook(2003)。Nursing values and a changing nurse workforce: Values, age, and job stages。
9.
Teng, C. I., Shyu, Y. L., & Chang, H. Y.(2007)。Moderating effects of professional commitment on hospital in Taiwan。
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