期刊論文| 1. | Kalleberg, L. E.、Loscocco, K. A.(1977)。Aging Value & Rewards: Explaining Age Differences in Job Satisfaction。American Sociological Review，48(4)，78-60。   |
| 2. | 張美瑤、張景棠(20101200)。幼教師工作滿意度、工作投入與離職傾向相關研究--以高雄縣鳳山地區幼稚園為例。正修學報，23，285-300。 延伸查詢 |
| 3. | 王智弘(2009)。國民中學教師教學動機、專業承諾與專業成長之相關研究。東海教育評論，3，71-97。 延伸查詢 |
| 4. | 段慧瑩(20070600)。幼托整合政策對教保人員資格與證照影響之探討。研習資訊，24(3)，23-29。 延伸查詢 |
| 5. | 林俊瑩、謝亞恆、曹靜麗、林淑華(20141000)。學前教師「組織承諾」影響機制的公私立差異性分析：以花蓮地區為例。教育研究學報，48(2)，49-70。 延伸查詢 |
| 6. | 許麗娟(20060800)。幼托整合法案方向初探。國民教育，46(6)，3-14。 延伸查詢 |
| 7. | 黃建翔、吳清山(20131200)。國民中學教師專業發展、專業承諾與教學效能關係之研究--以TEPS資料庫為例。師資培育與教師專業發展期刊，6(2)，117-140。 延伸查詢 |
| 8. | Kim, W. G.、Leong, J. K.、Lee, Y. K.(2005)。Effect of Service Orientation on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention of Leaving in a Casual Dining Chain Restaurant。International Journal of Hospitality Management，24(2)，171-193。 |
| 9. | 林俊瑩、謝亞恆、曹靜麗、蕭明潔(20091200)。工作特性、組織氣氛對學前教師工作滿意度與工作倦怠的影響：以花蓮地區為例。教育與多元文化研究，1，217-258。 延伸查詢 |
| 10. | 黃盈彰(20020600)。影響國小教師工作滿意度之因果機制。臺灣教育社會學研究，2(1)，155-197。 延伸查詢 |
| 11. | Greenfield, A. C. Jr.、Norman, C. S.、Wier, B.(2008)。The effect of ethical orientation and professional commitment on earnings management behavior。Journal of Business Ethics，83(3)，419-434。 |
| 12. | 林俊瑩(20100600)。工作滿意度、組織承諾與離職意圖：中小學教師與其他職業之比較。教育實踐與研究，23(1)，1-30。 延伸查詢 |
| 13. | Best, M. F.、Thurston, N. E.(2004)。Measuring nurse job satisfaction。Journal of Nursing Administration，34(6)，283-290。 |
| 14. | Casimir, G.、Ng, Y. N. K.、Wang, Karen Y.、Ooi, G.(2014)。The relationships amongst leader-member exchange, perceived organizational support, affective commitment, and in-role performance: A social exchange perspective。Leadership & Organization Development Journal，35(5)，366-385。 |
| 15. | 蔡明修、劉孟芬、陳鈺如、汪正青(20120600)。門診護理人員工作壓力與專業承諾的探討。護理雜誌，59(3)，61-69。 延伸查詢 |
| 16. | 宋明君(20141000)。相見何如不見時--談幼托整合的紛擾與展望。臺灣教育評論月刊，3(10)，32-35。 延伸查詢 |
| 17. | 解旻容、郭玉珍、鄭青展、胡秀媛(20130600)。護理人員工作滿足感、專業承諾及組織承諾之相關性探討。領導護理，14(2)，22-32。 延伸查詢 |
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| 21. | 劉秀枝(20110200)。私立幼兒園教師職場幸福感與工作滿意度之關係研究。幼兒教保研究期刊，6，87-115。 延伸查詢 |
| 22. | Fender, D. L.、Watson, L. E.(2005)。OSH internships: One program's perspective on benefits for students, employers and universities。Professional Safety，50(4)，36-40。 |
| 23. | 劉福鎔、林清文(20080500)。高中職輔導教師專業承諾影響因素模式驗證之研究。輔導與諮商學報. 彰師大，30(1)，17-40。 延伸查詢 |
| 24. | 陳柏蒼、邱以其、張詠涵、薛凱峰(20111200)。組織氣候、工作滿足與組織承諾關係之研究--以旅館從業人員為例。運動健康與休閒學刊，19，63-74。 延伸查詢 |
| 25. | 李秋香、袁素娟、高月慈(20110900)。上司-部屬關係品質及團隊效能對護理人員組織及專業情感承諾之影響。長庚護理，22(3)=75，301-310。 延伸查詢 |
| 26. | 林尚平、劉敏興、陳建龍(20130800)。職涯功能定位與專業承諾之關係：以工作滿意度為中介變項。觀光休閒學報，19(2)，179-205。 延伸查詢 |
| 27. | 涂淳益、簡名卉、葉霖蓉(20100700)。屏東縣國民小學校長轉型課程領導與教師專業承諾關係之研究。學校行政，68，192-207。 延伸查詢 |
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| 30. | 杜佩蘭、陳錦輝、黃毓華、黃英忠、曾榮豐(20170900)。旅行社員工其挑戰性-障礙性壓力源對組織承諾的影響--工作倦怠的中介效果。運動休閒餐旅研究，12(3)，73-99。 延伸查詢 |
| 31. | 沈龍安(20160100)。從《幼兒教育及照顧法》論述幼托整合政策之實施現況。學校行政，101，185-200。 延伸查詢 |
| 32. | 梁佳蓁(20160300)。我國幼兒教保人員專業發展的困境與因應。學校行政，102，99-119。 延伸查詢 |
| 33. | 許順旺、蘇紅文、蕭君安(20120600)。國際觀光旅館主管工作控制及要求、工作滿足、組織承諾與離職傾向之相關研究--以工作經驗為干擾變項。餐旅暨觀光，9(2)，91-111。 延伸查詢 |
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| 35. | Larkin, I. M.、Brantley-Dias, L.、Lokey-Vega, A.(2016)。Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention of Online Teachers in the K-12 Setting。Online Learning，20(3)，26-52。 |
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| 38. | 李淑芳、晏啟華(20161200)。餐飲教育師徒功能對專業承諾之影響--情感依附之中介效果。觀光與休閒管理期刊，4(2)，68-78。 延伸查詢 |
| 39. | 張義雄、陳儒晰(20190600)。幼教人員生涯發展、工作價值觀、自我效能、專業承諾與工作滿意度之關係。教育與心理研究，42(2)，55-87。 延伸查詢 |
| 40. | 謝有菱、謝依玲(20160900)。護理人員專業承諾對離業傾向的影響--以組織承諾為調節變項。醫務管理期刊，17(3)，210-231。 延伸查詢 |
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| 57. | 王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(20100200)。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討。護理雜誌，57(1)，22-34。 延伸查詢 |
| 58. | 黃毅志(20080600)。如何精確測量職業地位？--「改良版臺灣地區新職業聲望與社經地位量表」之建構。臺東大學教育學報，19(1)，151-159。 延伸查詢 |
| 59. | Graen, George B.、Novak, Michael A.、Sommerkamp, Patricia(1982)。The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction: Testing a dual attachment model。Organizational Behavior and Human Performance，30(1)，109-131。 |
| 60. | Cooper, E.(2009)。Creating a culture of professional development: A milestone pathway tool for registered nurses。Journal of Continuing Education in Nursing，40(11)，501-508。 |