期刊論文| 1. | 張美瑤、張景棠(20101200)。幼教師工作滿意度、工作投入與離職傾向相關研究--以高雄縣鳳山地區幼稚園為例。正修學報，23，285-300。 延伸查詢 |
| 2. | 林惠彥、陸洛、佘思科(20110600)。工作價值落差與工作態度之關聯。彰化師大教育學報，19，13-30。 延伸查詢 |
| 3. | Lu, Luo、Lin, Guo Ching(2002)。Work values and job adjustment of Taiwanese workers。Research and Practice in Human Resource Management，10(2)，70-76。  |
| 4. | Jenkins, J. M.(1993)。Self-Monitoring and Turnover: The Impact of Personality on Intent to Leave。Journal of Organizational Behavior，14(1)，83-91。 |
| 5. | Wang, C. Y. P.、Chen, M. H.、Hyde, B.、Hsieh, L.(2010)。Chinese employees' work values and turnover intentions in multinational companies: The mediating effect of pay satisfaction。Social Behavior and Personality，38(7)，871-894。 |
| 6. | 楊一峰、陳效淳、陳清燿(20120600)。臺灣觀光產業之員工工作壓力與離職傾向之研究：探討工作滿意度為干擾影響因素。管理科學研究，8(2)，47-66。 延伸查詢 |
| 7. | 黃英忠、黃培文(20040300)。實習工作價值觀的建構及其與工作投入的關係--以大專觀光、休閒、餐旅相關科系學生為例。觀光研究學報，10(1)，63-79。 延伸查詢 |
| 8. | 黃光國(19841200)。臺灣地區企業組織型態與員工工作士氣。中央研究院民族學研究所集刊，56，145-193。 延伸查詢 |
| 9. | Brown, D.(2002)。The Role of Work and Cultural Values in Occupational Choice, Satisfaction, and Success: A Theoretical Statement。Journal of Counseling and Development，80(1)，48-56。 |
| 10. | 程姿螢、張詠婷、宋曜廷(20160900)。大專學生工作價值組合量表之編製及信效度研究。教育心理學報，48(1)，91-112。 延伸查詢 |
| 11. | 呂椬圳、朱淑真(20160600)。臺灣設計業者之逆境商數、工作壓力、工作價值觀與離職傾向之相關研究。創新研發學刊，12(1)，1-18。 延伸查詢 |
| 12. | 吳岱樺(20061200)。離職經驗與薪酬對工作投入影響之探討。文大商管學報，11(2)，91-108。 延伸查詢 |
| 13. | 褚麗絹、劉怡孜、陳淑慧(20051200)。食品產業研發人員工作特性、工作價值觀、工作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究。管理科學研究，2(2)，13-28。 延伸查詢 |
| 14. | Herzberg, F.(1968)。One more time: How do you motivate employee?。Harvard Business Review，46(1)，53-62。 |
| 15. | 夏林清、游慧卿(1984)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導，60，1030-1036。 延伸查詢 |
| 16. | Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。 |
| 17. | Lawler, Edward E. III、Hall, Douglas Tim(1970)。Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation。Journal of Applied Psychology，54(4)，305-312。 |
| 18. | Lodahl, Thomas M.、Kejnar, Mathilde(1965)。The definition and measurement of job involvement。Journal of Applied Psychology，49(1)，24-33。 |
| 19. | Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，84(2)，255-288。 |
| 20. | 陳金足、陳春富(20180600)。Investigation on Psychological Capital, Work Values, and Career Choice Intention。交大管理學報，38(1)，101-136。 延伸查詢 |
| 21. | 趙子揚、宋曜廷、許明輝(20180900)。教師工作價值觀量表之編製。教育科學研究期刊，63(3)，163-196。 延伸查詢 |
| 22. | Mobley, William H.、Griffeth, Rodger W.、Hand, Herbert H.、Meglino, Bruce M.(1979)。Review and conceptual analysis of the employee turnover process。Psychological Bulletin，86(3)，493-522。 |
| 23. | Miller, Howard E.、Katerberg, Ralph、Hulin, Charles L.(1979)。Evaluation of the Mobley, Horner and Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology，64(5)，509-517。 |
| 24. | 呂劍輝(2010)。高校教師工作價值觀與組織承諾等相關變量的關係研究。深圳信息職業技術學院學報，8(3)，44-49+75。 延伸查詢 |
| 25. | 袁凌、王燁、陳俊(2007)。組織承諾對員工離職行為影響的實證研究。湖南大學學報（自然科學版），34(6)，85-88。 延伸查詢 |
| 26. | 許順旺、王寶惜、黃韶顏、羅明庚、梁郁(2019)。員工之工作投入重要嗎？組織氣候調節工作投入、工作滿意度與組織承諾關係之研究。全球科技管理與教育期刊，8(3)，38-69。 延伸查詢 |
| 27. | 王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(20100200)。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討。護理雜誌，57(1)，22-34。 延伸查詢 |
| 28. | Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。 |
學位論文| 1. | 周安國(2003)。軍校生工作價值觀與組織承諾關係之研究--以空軍航空技術學院為例(碩士論文)。義守大學。 延伸查詢 |
| 2. | 謝函融(2005)。工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 3. | 曾仲三(2017)。國小教師之工作價值觀、自我概念、工作投入與組織承諾之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 4. | 劉淯琪(2016)。大學生校外實習工作價值觀、工作適應、工作投入與職場銜接意願之探討--以台中地區科技大學學生為例(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 |
| 5. | 毛漢(2014)。高中職軍訓教官工作價值觀與工作投入相關之研究--以花東地區為例(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 |
| 6. | 王姿雯(2016)。影響離職意圖之因素探討--以工作投入為中介變數(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 7. | 江文慈(2019)。職場社會距離於離職傾向之探討：以抱怨語言向度為調節變項(碩士論文)。國立臺灣科技大學。 延伸查詢 |
| 8. | 林淑惠(2007)。派遣勞工之工作價值觀、工作投入與離職傾向之影響(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 9. | 胡瑞玲(2018)。工作投入、工作滿意與離職傾向關聯性之研究--以A寵物連鎖公司為例(碩士論文)。樹德科技大學。 延伸查詢 |
| 10. | 張芷芹(2019)。軍職人員工作價值觀、工作壓力、工作滿意度對留營意願之影響--以空軍部隊為例(碩士論文)。明新科技大學。 延伸查詢 |
| 11. | 許雅琁(2014)。工作價值觀、激勵方式與工作滿意度及工作投入關係之研究--不同世代之比較(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 12. | 游子正(2019)。公部門單位離職傾向的影響因素分析：個人動機與態度、個人與組織間角色衝突及組織管理與制度的觀點(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
| 13. | 詹秋萍(2018)。主管領導風格對組織承諾與離職傾向之關聯性探討(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 14. | 鄭若榆(2015)。工作動機、組織公平與組織承諾對員工工作投入與離職傾向之研究(碩士論文)。東吳大學。 延伸查詢 |
| 15. | 鍾騰緯(2018)。倫理領導、個人-組織配適、工作投入與組織認同對離職傾向影響之研究(碩士論文)。國立高雄科技大學。 延伸查詢 |