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題名：臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討
書刊名：護理雜誌
作者：王桂英／周傳姜／黃瑞蘭
作者(外文)：Wang, Kuei-ying／Chou, Chuan-chiang／Huang, Jui-lan
出版日期：2010
卷期：57:1
頁次：頁22-34
主題關鍵詞：臨床護理人員；工作價值觀；專業承諾；離職傾向；Clinical nurses；Work values；Professional commitment；Turnover intention
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期刊論文
1.駱俊宏、余幸宜、許秀月、戴宏達(20070300)。A Study of Role Stress, Organizational Commitment and Intention to Quit among Male Nurses in Southern Taiwan。The Journal of Nursing Research，15(1)，43-53。new window  new window
2.蔡惠嬌、黃立琪、劉淑娟、王小喬、李采娟、林綽娟(20070600)。護理人員專業承諾與工作滿意度之探討。中臺灣醫學科學雜誌，12(2)，100-108。  延伸查詢new window
3.盧美秀、林秋芬(20000300)。各級護理學校應屆畢業生之工作價值及其對專業承諾的影響。臺灣醫學，4(2)，115-126。  延伸查詢new window
4.Takase, M.、Yamashita, N.、Oba, K.(2008)。Nurses' leaving intentions: Antecedents and mediating factors。Journal of Advanced Nursing，62(3)，295-306。  new window
5.張火燦、紀乃文(20060600)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。new window  延伸查詢new window
6.Teng, Ching-I、Shyu, Yea-Ing Lotus、Chang, Hao-Yuan(2007)。Moderating Effects of Professional Commitment on Hospital Nurses in Taiwan。Journal of Professional Nursing，23(1)，47-54。  new window
7.陳國瑚、陳麗如、蘇喜(20060600)。護理人員對護理工作認知與離職傾向之探討。臺灣公共衛生雜誌，25(3)，177-188。new window  延伸查詢new window
8.羅惠敏、吳霞玲、張淑芬、李麗花(20061000)。精神科護理人員工作壓力對其專業承諾影響之研究。志為護理，5:5，頁83-92。  延伸查詢new window
9.禇麗絹、許秀琴、陳淑慧(20050600)。司法矯正人員角色衝突、工作態度、工作壓力與離職傾向關係之研究。經營管理論叢，1(1)，35-46。new window  延伸查詢new window
10.呂桂雲、潘純媚、李來涼、蔡來蔭、張永源(20010700)。The Influence of Professional Commitment on Turnover Intention。The Kaohsiung Journal of Medical Sciences，17(7)，364-371。  延伸查詢new window
11.呂桂雲、張永源、邱香蘭(20010200)。專科畢業護理人員專業承諾改變之研究。護理研究，9(1)，28-38。new window  延伸查詢new window
12.林碧莉、曾麗琦、呂桂雲、何美瑤(20050600)。衛生所護理人員工作壓力與專業承諾之研究。實證護理，1(2)，132-139。new window  延伸查詢new window
13.蔡玉琴、杜美蓮、沈金春(20050000)。工作輪調知覺、組織承諾與離職傾向關係之探討：以呼吸治療人員為例。臺灣呼吸治療期刊，4(1)，13-24。  延伸查詢new window
學位論文
1.廖秋月(2001)。"X"世代護理人員工作價值觀之探討(碩士論文)。臺北醫學大學，台北市。  延伸查詢new window
2.翁珮雯(2006)。人力資源專業人員角色、角色壓力與工作價值觀對工作投入之影響(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.李瑞華(2004)。台東縣公共衛生護理人員專業承諾與工作價值觀之探討(碩士論文)。慈濟大學。  延伸查詢new window
圖書
1.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1995)。工作價值觀工作量表之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
其他
1.中華民國護理師護士公會全國聯合會(2005)。灣地區醫院以上護理人力現況。  延伸查詢new window
2.行政院衛生署(2008)。醫事人員資料庫。  延伸查詢new window
3.成令方(20030609)。性別與醫療。  延伸查詢new window
4.陳梅麗、蔡欣玲、余先敏、蔡宜蒨、周玲瀛(1996)。醫學中心護理人員離職意願相關因素探討。  延伸查詢new window
5.羅惠萍(2007)。平面媒體記者工作價值觀、專業價值觀與工作投入關係之研究。  延伸查詢new window
6.Borkowski, N., Amann, R., Song, S., & Weiss, C.(2007)。Nurses' intent to leave the profession: Issues related to gender, ethnicity, and educational level。  new window
7.Cooman, R. D., Gieter, S. D., Papermans, R., Bois, C. D., Caers, R., & Jegers, M.(2008)。Freshmen in nursing: Job motives and work values of a new generation。  new window
8.Hom, P., & Griffeth, R.(1991)。Structural equations moderling test of a turnover theory: Cross-sectional and longitudinal analysis。  new window
9.International Council of Nurses(2004)。The global shortage of registered nurses: An overview of isuues and action developed。  new window
10.McNeese-Smith, D. K., & Crook, M.(2003)。Nursing values and a changing nurse workforce: Values, age, and job stages。  new window
11.Ross, S. J., Polsky, D., & Sochalski, J.(2005)。Nursing shortages and international nurse migration。  new window
12.Super, D. E(1973)。The career development inventory。  new window
 
 
 
 
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