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引文資料
題名:
領導風格與組織承諾關係之干擾效果探討
書刊名:
觀光與休閒管理期刊
作者:
林玫玫
作者(外文):
Lin, Mei-mei
出版日期:
2015
卷期:
3:1
頁次:
頁1-11
主題關鍵詞:
組織氣候
;
領導風格
;
組織承諾
;
Leadership
;
Organizational commitment
;
Organizational climate
;
Loyalty
原始連結:
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1
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本研究主要探討組織氣候對於主管領導風格與員工組織承諾之間關係的干擾效果,亦即探討領導風格對組織承諾的影響效果,是否會因組織氣候的不同而不同。研究發現員工在面對參與式或說服式的領導風格時,其組織承諾高於面對告知式或放任式的領導風格。本研究將組織氣候分為關係氣候、獨立創新氣候與職掌結構氣候等構面。結果發現關係氣候的涉入將會抵銷關係導向領導風格對組織承諾的影響力;而不論組織中獨立創新氣候程度的高低,關係導向的領導風格能顯著影響組織承諾;最後,我們發現職掌結構氣候程度的高低,並不干擾領導風格影響組織承諾之過程。
以文找文
In recent years, due to the wages and the land cost rise significantly, the labor-capital conflict and the money game is in vogue which causes the root change of the social values. It is also affected by the feeling and attitude of the work people, and they do not work as earnest and serious as before. However, the royalty of the company is still dropping. The loyalty of staffs is the core spirit of the organization commitment. The aims of this research include: (1). the interaction of leadership and organizational commitment, and (2). the influence of the organizational climate to the organizational commitment and leadership. There are four styles of leadership: telling (the "high work" and the "low relations"), selling ("the high work" and "the high relations"), participating("the low work" and "the high relations"), and delegation("the low work" and "the low relations"). They are sorted by two axis, task-behavior and relationship-behavior. This research found out that the participating-typed and selling-typed leadership lead to higher organizational commitment than the other two types. Besides, this research found the influence of the organizational climate. There are three types of organizational climate, the relational climate (friendship & support), the innovative climate (independent & innovation), and task-structure. The relational climate moderates the effect of organizational commitment caused by relationship-behavior leadership. However, the other two types of climate do not moderate nor help.
以文找文
期刊論文
1.
許士軍(19721200)。有關黎史(Litwin and Stringer)二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討。國立政治大學學報,26,103-138。
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2.
Randall, Donna M.(1990)。The Consequences of Organizational Commitment: Methodological Investigation。Journal of Organizational Behavior,11(5),361-378。
3.
Fleishman, E. A.(1953)。The description of supervisory behavior。Journal of Applied Psychology,37,1-6。
4.
O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology,71(3),492-499。
5.
Meyer, J. P.、Paunonen, S. V.、Gellatly, I. R.、Goffin, R. D.、Jackson, D. N.(1989)。Organizational commitment and job performance: It's the nature of the commitment that counts。Journal of Applied Psychology,74(1),152-156。
6.
Yukl, G. A.(1989)。Managerial Leadership: A Review of Theory and Research。Journal of Management,15,251-289。
7.
Morris, James H.、Sherman, J. Daniel(1981)。Generalizability of an organizational commitment model。Academy of Management Journal,24(3),512-526。
8.
黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報,53,左55-84。
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9.
Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology,59(5),603-609。
10.
Hrebiniak, Lawrence G.、Alluto, Joseph A.(1972)。Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly,17(4),555-573。
學位論文
1.
林正誼(1978)。基層幹部領導作風對士氣之影響(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
2.
施永發(1981)。主管人員武斷性格與其領導方式關係之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
3.
徐世欣(1987)。組織承諾之固案實證研究(碩士論文)。國立交通大學。
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圖書
1.
George, J. M.、Jones, G. R.(2004)。Essential of Contemporary。
2.
Litwin, G. G.、Stringer, R. A.(1968)。Motivation and Organizational Climate。Boston:Harvard University Press。
3.
Fiedler, Fred E.(1967)。A Theory of Leadership Effectiveness。New York:McGraw-Hill。
4.
Stogdill, Ralph Melvin(1974)。Handbook of leadership: A Survey of Theory and Research。New York, NY:Free Press。
5.
Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley:Oxford University Press。
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