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題名：部門主管領導風格與領導效能對於員工工作績效之影響--以建設公司為例
書刊名：嶺東學報
作者：周少凱 引用關係／沈琬雯／王介楷
作者(外文)：Chou, Shao-kai／Shen, Wan-wen／Wang, Jie-kai
出版日期：2015
卷期：37
頁次：頁43-70
主題關鍵詞：領導風格；領導效能；工作績效；Leadership style；Leadership effectiveness；Job performance
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本論文首在探究「主管領導風格與領導效能對於員工工作績效之影響」，以建設公司各部門之從業人員為研究對象，採用問卷調查方式，共發放200份問卷，回收有效問卷149份，主要使用SPSS統計軟體來進行敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、t檢定及變異數分析、迴歸分析等統計方法，本研究之目的為探討建設公司主管的領導風格及領導效能對員工工作績效之影響，做為業界及相關研究的參考。本研究結果顯示：（一）部門主管之『領導風格』對員工『工作績效』有顯著正向影響，轉換型領導風格對效率提升績效有顯著的直接效果。（二）部門主管之『領導效能』對員工『工作績效』有顯著正向影響，績效領導效能對工作績效之三個子構面均有顯著的直接效果。（三）部門主管之『轉換型領導風格』與『交易型領導風格』均對『領導效能』之二個子構面有顯著的直接效果。可知，對於建設公司產業而言，若能透過型塑部門主管之領導風格、訂定適當之領導方針，將可提升整體工作績效，對於業者將有正向助益。
This thesis, ＂The Effect of Manager's Leadership Style and Effectiveness on Job Performance of Employee-Case Studies of Construction Companies.＂, adopts questionnaire interview, which was conducted with convenience sampling. Two hundred (200) questionnaires were distributed, and one hundred forty nine(149) valid copies were collected. This survey mainly adopted SPSS statistical program to process analytical methods and techniques, such as descriptive statistical analysis, reliability analysis, validity analysis, exploratory factor analysis, T-test, ANOVA, regression analysis, and more. The above analyses will help understand the Relationship Between Manager's Leadership Style and Effectiveness on Job Performance of Employee. The quantitative analysis reveals that (1) ＂Leadership Style＂ has a positive effect on ＂Job Performance＂; (2)＂Leadership Effectiveness＂ has a positive effect on ＂Job Performance＂; (3)＂Leadership Style＂ has a positive effect on ＂Leadership Effectiveness＂. Basing on the findings, Construction Companies are suggested to build Leadership Style and Effectiveness. In this way, Job Performance will be expected.
期刊論文
1.Kerr, Steven、Jermier, J. M.(1978)。Substitues for Leadership: Their Meaning and Measurement。Organizational Behavior and Human Performance，22(3)，375-403。  new window
2.Chappell, David S.、Schermerhorn, Jr. John R.(1999)。Using Electronic Student Portfolios in Management Education: A Stakeholder Perspective。Chappell and Schermerhorn Journal of Management Education，23(6)，651-662。  new window
3.蘇義祥、胡國強(20000500)。個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效關係之研究--以中華電信公司專戶服務部門為例。管理評論，19(2)，89-111。new window  延伸查詢new window
4.Hersey, P.、Blanchard, K. H.(1969)。Life cycle theory of leadership。Training and Development Journal，23(5)，26-34。  new window
5.Thornton, George C. III(1980)。Psychometric properties of self-appraisal of job performance。Personnel Psychology，33，263-271。  new window
6.Howell, J. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: key predictors of consolidated business unit performance。Journal of Applied Psychology，78(6)，891-902。  new window
7.Bass, Bernard M.(1990)。From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision。Organizational Dynamics，18(3)，19-31。  new window
學位論文
1.翁淑芳(2011)。公司激勵制度、主管領導風格與員工離職傾向之探討--以醫療生技業為例(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
2.龔雅婷(2008)。家長式領導、組織文化、組織承諾、工作壓力與組織績效影響之研究--以台南地區員警為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
3.吳豐州(2103)。主管領導風格、人格特質、工作績效與員工離職傾向之關聯性探討--以台南地區OA辦公傢俱為例(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
4.李明席(2009)。農會員工人格特質、主管領導風格、工作壓力與工作績效之關聯研究(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
5.陳韋吩(2010)。國際觀光旅館管理者領導風格、員工工作壓力與工作績效之關係研究(碩士論文)。大仁科技大學。  延伸查詢new window
6.黃陳彬(2015)。電子公司中不同部門的組織文化與工作績效之關聯(碩士論文)。大同大學。  延伸查詢new window
7.蔡涵如(2014)。中階主管的領導型態對於領導效能之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
8.謝侑真(2006)。國民中學校長完全領導，領導效能與行政人員工作績效關係之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
9.譚啟文(2005)。領導效能知覺與組織認同間關係之研究--以全家便利商店加盟者為例(碩士論文)。國立高雄第一科技大學。  延伸查詢new window
10.鍾昆原(1998)。臺商派駐大陸經理人領導行為之研究：轉換領導理論與家長式領導理論之比較(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
11.賴俊哲(2004)。領導型態、工作特性、組織承諾與工作績效關係之研究--以縣市主計人員為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
12.李文娟(1998)。領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
13.謝廷豪(2002)。領導型態與領導效能關係之研究--以中部某連鎖零售業為例(碩士論文)。國立中正大學，嘉義。  延伸查詢new window
14.許雅棣(2001)。主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
15.陳義鴻(2001)。銀行業主管領導行為、組織氣氛與領導效能關係之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
16.陳譓森(1996)。轉換型領導對警政服務品質之影響研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
17.蔡青宏(1996)。企業主管領導效能評量之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
18.許世燦(2003)。國民中學校長行政溝通行為、組織氣氛與領導效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄市。  延伸查詢new window
圖書
1.Lundy, S. E.(1986)。Executive Resource Books。Managing。  new window
2.葉椒椒(1995)。工作心理學。台北市：五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
3.Cascio, W. F.(1991)。Costing human resources: The financial impact of behavior in organizations。Boston：Chicago：PWS-Kent：Nelson-Hall Publishers。  new window
4.Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。  new window
5.Schermerhorn, John R. Jr.(1989)。Management for Productivity。John Wiley & Sons。  new window
6.Bryman, Alan(1992)。Charisma and leadership in organizations。Sage。  new window
7.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
8.江明修(2002)。非營利管理。臺北：智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Campbell, J. P.、Gasser, M. B.、Oswald, F. L.(1996)。The substantive nature of job performance variability。Individual differences and behavior in organizations。San Francisco, CA：Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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