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題名：領導行為、組織氣候與工作滿意度之研究：以地方民意機關為例
書刊名：中國行政評論
作者：紀麗秋 引用關係／鄧誠中／鄭明傑
作者(外文)：Chi, Li-chiu／Tang, Tseng-chung／Cheng, Ming-chieh
出版日期：2017
卷期：23:1
頁次：頁34-59
主題關鍵詞：領導行為；組織氣候；工作滿意度；民意機關；Leadership behavior；Organizational climate；Job satisfaction；Representative council
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歷年來對於探討領導行為、組織氣候與工作滿意度三者關係的研究可謂不少，但以我國內民意機關行政人員為對象，同時探討上述三研究主題的文獻卻付之闕如。因此本研究以雲林縣民意機關行政人員為研究對象，探討領導行為、組織氣候與工作滿意度間的關係。研究採文獻分析法與問卷調查法進行，問卷經信、效度檢驗後經施測所得之初級資料，以皮爾森積差相關分析與迴歸分析進行假設檢定，獲致研究結果。 本實徵研究之主要結果指出，領導行為分別與組織氣候、工作滿意度間呈現顯著的中度正相關；此外，組織氣候與工作滿意度間更呈現顯著的中高度正相關。最後，領導行為與組織氣候分別對於工作滿意度都具有預測力；但當領導行為與組織氣候交互影響下，領導行為對於工作滿意度的影響減弱。
Considerable amount of research work has been devoted on issues regarding leadership behavior, organizational climate, and/or job satisfaction. In this cluster topic, however, there has not been any discussion applying to the representative councils in Taiwan. This study, being among the first of its kind, based on a sample of all 202 staff in the local representative councils in Yunlin County, sets out to examine the relationships between leadership behavior, organizational climate, and job satisfaction. A questionnaire survey method is used, and then the survey results are analyzed by statistical methods, mainly correlation analysis and regression analysis. Our empirical results show that leadership behavior is positively associated with both organizational climate and job satisfaction in the underlying representative councils. Secondly, organizational climate is significantly positively correlated to job satisfaction. Finally, while both leadership behavior and organization climate positively affect job satisfaction, the predictive power of leadership behavior is noticeably weaker in magnitude when associated with organization climate.
期刊論文
1.唐曉霙(2012)。公務機關主管領導風格、工作滿意度對組織承諾影響之探討。T&D飛訊，139，1-25。  延伸查詢new window
2.陳森壬、黃國隆(1982)。員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係。管理評論，1(1)，13-88。  延伸查詢new window
3.Lock, E. A.(1973)。Satisfiers and Dissatisfiers among White-Collar and Blue-Collar Employees。Journal of Applied Psychology，58(1)，67-76。  new window
4.Fiedler, F. E.(1974)。The contingency model-new directions for leadership utilization。Journal of Contingency Business，71，19-30。  new window
5.Stern, G. G.、Steinhoff, C. R.(1963)。Characteristics of intellectual climate in college environments。Harvard Educational Review，31，5-41。  new window
6.范熾文(19980900)。領導理念的新焦點--轉型領導。教育資料文摘，42(3)=248，176-189。  延伸查詢new window
7.Brayfield, Arthur H.、Rothe, Harold F.(1951)。An index of job satisfaction。Journal of Applied Psychology，35(5)，307-311。  new window
8.許士軍(19721200)。有關黎史（Litwin and Stringer）二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討。國立政治大學學報，26，103-138。  延伸查詢new window
9.李明安(1994)。組織氣氛理論與評鑑。社教雙月刊，59，16-17。  延伸查詢new window
10.林和春、康惠雅(20151100)。國民小學校長創新領導與組織氣氛關係之研究--以桃園市為例。臺灣教育評論月刊，4(11)，194-220。  延伸查詢new window
11.鄧誠中、紀麗秋(20010300)。論轉化領導與互易領導。中華技術學院學報，22，1-22。  延伸查詢new window
12.鄧誠中、紀麗秋(20010300)。組織中工作滿足之研究。中華技術學院學報，22，23-30。  延伸查詢new window
13.Adams, J. S.(1963)。Towards an understanding of inequality。Journal of Abnormal and Social Psychology，67(5)，422-436。  new window
14.Lawler, E. E.、Porter, L.(1957)。The effect of performance on job satisfaction。Industrial Relations，7，20-29。  new window
15.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology，60(2)，159-170。  new window
學位論文
1.黃世忠(2002)。組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究--以中山科學研究院電子系統研究所為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
2.周鈺琄(2008)。領導風格、工作滿足、組織承諾及組織公民行為之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
3.張鴻友(2004)。領導風格、勞資協商與工作滿足關係之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
4.姜敏榮(2009)。民意機關行政人員工作特性與工作滿意度之研究--以高雄縣議會為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
5.王薪為(2007)。領導型態、組織氣候、學習型組織與組織承諾關係之研究--以高科技產業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
6.陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究--以嘉南地區銀行為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
7.蔡毓慧(2013)。台灣少子化社會企業組織之領導風格、組織氣氛與組織效能之關聯性研究--以彰化縣特色小學為例(碩士論文)。康寧大學。  延伸查詢new window
8.唐美玲(2008)。地方行政機關組織文化、領導型態、工作滿意度、組織承諾與離職傾向關係之研究--以雲林縣為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
9.王亞德(2016)。專權領導、尚嚴領導對員工工作滿意度影響之研究--以組織信任為中介變項(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
10.方俊儒(2001)。領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討--以我國大型會計師事務所為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
11.朱玉華(2010)。醫院組織氣氛、員工工作滿足與離職傾向之探討--以台東三家醫院為例(碩士論文)。高雄醫學大學。  延伸查詢new window
12.李思萱(2015)。國小教師人格特質、工作壓力與學校組織氣氛對工作滿意度影響之研究--以台中海線為例(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
13.林則宇(2015)。領導者風格、組織氣候與管理控制系統對組織績效之影響--以中鋼為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
14.周志法(2002)。領導風格、公平認知、員工工作滿足之關係探討(碩士論文)。國立海洋大學。  延伸查詢new window
15.郁文娟(2009)。國民中學學校組織氣氛與教師工作滿意度之關係研究--以台中縣為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
16.陳怡如(2013)。學校內部行銷、組織氣氛與教師工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立臺北教育大學。  延伸查詢new window
17.陳麗雅(2004)。護理人員人力資源管理策略活動及其主管領導型態與工作滿足之關係研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
18.孫安信(2014)。全面生產保養（TPM）推動後對現場部門組織氣候與工作滿意度之探討-以台肥高雄廠為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
19.張菱軒(2014)。臺灣東部國際觀光旅館組織氣候、工作滿意及留任意願關係之研究(碩士論文)。國立高雄餐旅大學。  延伸查詢new window
20.張錦佳(2004)。地方民意機關轉換型領導與員工服務士氣關係之研究(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。  延伸查詢new window
21.黃惠妮(2011)。探討領導行為與組織氣候對留職傾向的影響--以台灣旅行社從業人員為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
22.楊乃蓉(2010)。主管領導行為，工作滿意度與組織承諾之關係研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
23.楊博堯(2011)。休閒福利、普通福利、組織氣氛與工作滿足之關係--以高科技產業為例(碩士論文)。國立雲林科技大學。  延伸查詢new window
24.劉盈伶(2016)。領導風格對工作壓力及工作滿意度影響之研究--以高雄市政府警察局為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
圖書
1.秦夢群(2013)。教育領導：理論與應用。臺北市：五南圖書。new window  延伸查詢new window
2.Barnard, C. I.(1948)。Organization and management: Selected papers。Harvard University Press。  new window
3.Weiss, David J.、Dawis, Rene V.、England, George W.、Lofquist, Lloyd H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
4.Tichy, N. M.、Devanna, M. A.(1990)。The Transformational Leader。New York：Wiley。  new window
5.Lewin, Kurt(1951)。Field Theory in Social Science。Harper and Row。  new window
6.Rainey, Hal Griffin(1997)。Understanding and Managing Public Organizations。San Francisco, California：Jossey Boss, Inc.。  new window
7.Bryman, Alan(1992)。Charisma & Leadership in Organizations。London：SAGE Publications Ltd.。  new window
8.Smith, P. C.、Kendall, L. M.、Hullin, C. L.(1969)。The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement。Chicago, Illinois：Rand McNally & Company。  new window
9.許士軍(2002)。管理學。台北：東華。  延伸查詢new window
10.Litwin, G.、Stringer, R.(1968)。Motivation and organizational climate。Boston, Massachusetts：Harvard University Press。  new window
11.Anderson, T. D.(1992)。Transforming leadership: New skills for an extraordinary future。Amherst, MA：Human Resource Development Press。  new window
12.Kalleberg, A.(1977)。Job satisfaction--A reader。New York：Wiley。  new window
13.Hoppock, R.(1935)。Job Satisfaction。Harper。  new window
14.Yukl, G. A.(2013)。Leadership in organizations。Pearson。  new window
15.Halpin, A. W.、Croft, D. B.(1962)。The organizational climate of schools。Washington, DC：U. S. Office of Education。  new window
16.Locke, J.(1976)。Individually-guided social studies。Reading, MA：Addison-Wesley。  new window
17.Lewin, K.(1936)。Principles of topological psychology。New York：McGraw-Hill。  new window
18.Herzberg, Frederich(1966)。Work and the nature of man。The World Publishing Co.。  new window
19.Stogdill, Ralph Melvin(1974)。Handbook of leadership: A Survey of Theory and Research。New York, NY：Free Press。  new window
20.Robbins, Stephen P.(2001)。Organizational behavior。Prentice-Hall, Inc.。  new window
21.Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。  new window
22.Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。  new window
圖書論文
1.黃國隆、蔡啟通(1998)。工作價值觀與領導行為對員工效能的影響。海峽兩岸之企業倫理與工作價值。遠流。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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