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外文摘要
引文資料
題名:
人力資源系統因應法令而實施變革之有效因素探討:以一例一休為例
書刊名:
管理資訊計算
作者:
連志誠
/
侯佳珍
/
蘇以荃
作者(外文):
Lien, Chih-cheng
/
Hou, Chia-chen
/
Su, Yi-chuan
出版日期:
2020
卷期:
9:1
頁次:
頁174-185
主題關鍵詞:
資訊系統成功模型
;
組織變革認知
;
使用者滿意度
;
政令宣導
;
一例一休
;
Information system success model
;
Organizational change perceptions
;
User satisfaction
;
Policy propaganda
;
One fixed day off and one flexible day
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
16
點閱:10
企業在面對外界法規或準則改變時,必須慎重面對並改變內部流程以求法遵,而參照過去的經驗,企業可藉由資訊系統以提升員工對於企業推動變革的調適。本研究以資訊系統成功模型作為主要研究架構,並以一例一休為例,探討人力資源系統在因應外部法令而調整的過程中,其輔助企業施行相關法令之有效因素。並以製造業公司為個案,對員工進行問卷調查,而後透過PLS分析並探討系統品質、資訊品質、政令宣導、組織變革認知、使用者滿意度及實施成效各變項間的影響。結果發現系統品質、資訊品質及政令宣導對組織變革認知有正向顯著影響,系統品質及政令宣導對使用者滿意度有正向顯著影響,組織變革認知對使用者滿意度有正向顯著影響,資訊品質對使用者滿意度的反應則無顯著影響。統計結果顯示為了增進實施成效,應考慮改善政令宣導及系統品質和相關資訊品質,其中加強政令宣導及系統品質的效果更為顯著。最後,針對研究結果提出管理意涵及後續研究建議。
以文找文
Following the set up of the part of 'One Fixed Day Off and One Flexible Day' in Labor Standards Act by Ministry of Labor of Taiwan, the related corporations should start an organization change in compliance with the corresponding laws. Based upon the past experience, it could introduce information systems to improve the adjustment of employee in the period of transition caused by organization change. To study the impact factors of human resources system adjusted by the laws and regulations on employees, We conduct a questionnaire to employee of an cooperated corporation for studying the relationship among the factors of system quality, information, quality, policy propaganda, organizational change perceptions, user satisfaction and implementation effectiveness. Then, SmartPLS were used to verify the data, and non-response bias and common method bias were not considered significant issue. This study found that system quality had significant impact on organizational change perceptions and user satisfaction. Policy Propaganda have a significant impact on user satisfaction and organizational change perceptions. system quality and Policy Propaganda is implied as one of the most important factor to enhance the implementation effectiveness. Finally, managerial implications and the suggestions for further study are discussed.
以文找文
期刊論文
1.
陳志誠、林淑瓊、劉用貴、黃芳瑛(20121200)。在異質營運環境中導入ERP之關鍵成功因素--以跨兩岸三地企業集團為例。商略學報,4(4),229-255。
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2.
黃俊英(20110400)。整合性行銷溝通--強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊,3(2),1-23。
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3.
Fritz, M. B. W.、Narasimhan, S.、Rhee, H.-S.(1998)。Communication and coordination in the Virtual Office。Journal of Management Information Systems,14(4),7-28。
4.
Bharati, P.、Chaudhury, A.(2004)。An empirical investigation of decision-making satisfaction in web-based decision support systems。Decision Support Systems,37(2),187-197。
5.
Nelson, R. Ryan、Todd, Peter A.、Wixom, Barbara H.(2005)。Antecedents of information and system quality: An empirical examination within the context of data warehousing。Journal of Management Information Systems,21(4),199-235。
6.
Stefanovic, D.、Marjanovic, U.、Delić, M.、Culibrk, D.、Lalic, B.(2016)。Assessing the success of e-government systems: An employee perspective。Information & Management,53(6),717-726。
7.
Fisher, S. L.、Howell, A. W.(2004)。Beyond User Acceptance: An Examination of Employee Reactions to Information Technology Systems。Human Resource Management,43(2/3),243-258。
8.
Bradley, R. V.、Pridmore, J. L.、Byrd, T. A.(2006)。Information systems success in the context of different corporate cultural types: An empirical investigation。Journal of Management Information Systems,23(2),267-294。
9.
黃維民、江麗君、蘇雅涵(20170600)。探討人力資源資訊系統使用者滿意度之研究--以南區某區域教學醫院為例。管理科學研究,11(1),1-25。
延伸查詢
10.
Rai, Arun、Lang, Sandra S.、Welker, Robert B.(2002)。Assessing the Validity of IS Success Models: An Empirical Test and Theoretical Analysis。Information Systems Research,13(1),50-69。
11.
Bohle, S. L.、Gomez, S. U.(2010)。On The Quest Of Choosing An Effective HR Information System (HRIS): Assessing Its Role And Key Success Factors。Horizontes Empresariales,9(1)。
12.
Heckmann, N.、Steger, T.、Dowling, M.(2016)。Organizational capacity for change, change experience, and change project performance。Journal of Business Research,69(2),777-784。
13.
Orji, I. J.(2019)。Examining barriers to organizational change for sustainability and drivers of sustainable performance in the metal manufacturing industry。Resources Conservation and Recycling,140,102-114。
14.
Shah, N.、Irani, Z.、Sharif, A. M.(2017)。Big data in an HR context: Exploring organizational change readiness, employee attitudes and behaviors。Journal of Business Research,70,366-378。
15.
Yousef, D. A.(2016)。Organizational Commitment, Job Satisfaction and Attitudes toward Organizational Change: A Study in the Local Government。International Journal of Public Administration,40(1),77-88。
16.
Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research,18(1),39-50。
17.
Zeithaml, Valarie A.、Berry, Leonard L.、Parasuraman, Ananthanarayanan Parsu(1996)。The behavioral consequences of service quality。Journal of Marketing,60(2),31-46。
18.
DeLone, William H.、McLean, Ephraim R.(2003)。The DeLone and McLean Model of Information Systems Success: A Ten-Year Update。Journal of Management Information Systems,19(4),9-30。
19.
Bhattacherjee, Anol(2001)。Understanding Information Systems Continuance: An Expectation-Confirmation Model。MIS Quarterly,25(3),351-370。
會議論文
1.
Akter, Shahriar、D'Ambra, John、Ray, Pradeep(2011)。An evaluation of PLS based complex models: the roles of power analysis, predictive relevance and GoF index。The 17th Americas Conference on Information Systems,(會議日期: August 4th-7th, 2011)。Association for Information Systems。
圖書
1.
Webber, R. A.(1979)。Management: Basic Elements of Managing Organizations。Richard D. Irwin, Inc.。
2.
Robbins, S. P.(2003)。Organizational Behavior。Prentice-Hall。
3.
Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(2013)。Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover。Academic Press。
單篇論文
1.
Suo, S.(2013)。Cloud implementation in organizations: Critical success factors, challenges, and impacts on the it function。
圖書論文
1.
Paisley, W. J.(2001)。Public communication campaigns。Public Communication Campaigns。Sage Publications。
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